題主問的問題不宜輕易回答，最好能說的具體一點：你的學歷、會計職稱、職齡、公司大概情況，才可能有針對性的給你一點建議

無論你現在會計水平怎樣，我都不建議你換部門，還是辭職吧。換部門就是打算換自己的職業，你考慮了自己的職業規劃嗎？除非你不想幹會計這行！

看你左右為難，我感覺你是既不捨得離開會計部門，換職業，又不想離開公司。那就看你自己掂量哪一頭重要了。

1.我覺得如果你對會計這份職業非常熱愛，而且做的很好的話，可以和領導溝通說出自己的想法，只要溝通還是有機會留在原崗位的。

2.如果你想嘗試一下其他崗位也是可以的，畢竟提高自身的多元發展，一身多技也並不是一個壞事。

3.如果只想做會計而又無法留在本崗位，建議你先留在單位聽從安排，自己在其他單位在投簡歷，找到新工作之後在辭職，是個比較周全的辦法。

4.如果沒有註冊會計師證的話，聯絡在工作之餘，學習考證，有證在手，天下我有。

看工資，一般人力比會計工資高，發展的話都是做幾年可以當個主管經理，但會計壓力會大很多，而且政策變得多又快，風險也高。人事會接觸和認識很多人，有好機遇的話朋友多就多條路

如果你只需要別人直接告訴你一個簡單粗暴的答案的話。

那就是：1、會計是個專業技能崗，“越老越吃香”，放棄可惜了。2、不建議轉人力，雖然人力入行門檻低，但想做到頂端沒有專業背景是有難度的，更何況你是從零開始。3、除非你對業務十分了解、很有興趣、性格外向，否則不建議轉業務崗。

與其問大家你是轉崗好還是離職好，不如問問自己的內心：自己的職業生涯規劃是什麼？自己的興趣點在哪裡？自己的特長有哪些？想明白了這三件事，我想你心裡自然會萌生出最好的答案。

一、你的職業人生涯規劃是什麼？

很多人窮盡一生，其實都沒有做好自己的職業生涯規劃，都是抱著走一步看一步的心態，這樣難免會感到持續性的迷茫和焦慮。如果剛好你也是這樣的狀態，那不妨靜下心來，認真思考自己未來的路該怎麼走。

在這裡，建議你可以根據你的年齡來制定一個大的方針戰略。30歲之前以探索摸索為主，多去嘗試，多去體驗，多去經歷，沉澱下真正的能力和技術，為自己後續的個人發展累積較強的綜合素質，而不是隻想著賺錢。30-35歲，就需要確定一個行業一個職業，知道自己的核心競爭力在哪裡，該駐紮在哪個行業裡面，該在哪個崗位上磨槍挫劍。35-40歲，強化自己的核心競爭力，把自己的工作做深做透做出自己的招牌，自己的不可替代性。40歲以後，大多靠名聲和威望吃飯了，這個時候如果沒有在企業佔據頭角，那基本上也不會有什麼太大的突破了。

二、自己的興趣點在哪裡？

如果你不知道對什麼感興趣的話，不妨回顧自己以往的經歷，寫下讓自己感到開心愉悅的事情，想到什麼寫什麼，想到多少寫多少。比如：澆花、看電影、買東西、看電視、騎單車、跑步、寫程式設計等等。

三、自己的特長有哪些？

如果你不知道自己的特長有哪些，那就先想想自己過去的二三十年人生經歷，有什麼事情是你做的比別人好的，得到了相關的證書和獎勵認可的，得到了周圍人一致讚賞的，這些都是你的特長。

再想想自己目前的能力和手頭上所掌握的資源能做什麼事，而且這些事情又是可以讓組織為之付費的。比如攝影、畫畫、修電腦、程式設計、寫文章等等，能想多少寫多少，只要是你會的有價值的。

四、疊加綜合考慮

將上述得到的結果進行一個重合比對，找出最優解。即找到一個既在你的職業生涯規劃當中，又是你最喜歡和最擅長的事情，那就是你需要進駐的行業，那就是你的職業方向。若愛好和特長不能兼具時，把最擅長的事情作為工作方向是最佳選擇。

一個公司再怎麼調整，財務部很少會動的。現在你們公司要內部最佳化，而你要調整轉崗。這說明一個問題，你的職位在部門裡可有可無，而你負責的工作不是什麼重要的工作，否則他們不敢隨便動你。

現在何去何從呢？

如果你是個畢業生，沒什麼工作經驗，來公司的時間也不長，工作上也沒有什麼成績，公司在轉崗、裁員、減薪時，肯定拿這些人開刀的。為什麼受傷的總是你，因為你對公司沒有什麼貢獻。現在公司經營狀況不是那麼良好，必須要開源節流，只能犧牲你了。

在公司工作了幾年，還是三天打魚兩天曬網，那麼今天轉崗也是很正常的，要怪就怪自己不夠努力拉。

如果說你覺得自己已經非常努力，那麼有可能：

1、你能力有限。

2、你努力的方向錯了。

3、你的學習能一般。

現在你的職業生涯又面臨一次選擇，我們也不清楚你的專業是什麼，有沒有取得什麼職業證書，在這種情況下，建議你選和專業相關的職業，否則大學的知識都被荒廢了。

一般來講自己喜歡做的事情，才能全身心投入，越做越有勁，即使每天做著重複單一的工作也不會覺得枯燥，還能從中發掘工作的樂趣。

所以你看看你的興趣是做什麼，能和你的專業結合起來是最好的。

有的人就沒法學以致用，大學隨便選個專業，出來找工作了，才發現自己根本不適合這個工作。

年輕人一定要有職業規劃，這個真的很重要，有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。

適合你的工作就是最好的工作。

我回答這類問題時，從來不會給肯定的答案，為什麼，因為我不瞭解提問者的具體情況。只有自己才是最瞭解自己，什麼能做什麼不能做，自己心裡肯定有數的。我只告訴提問者方法，具體怎麼選擇，決定是本人要做的。

自己的路，需要自己選擇，旁人終究不能代替你來經歷你自己未來的人生，我們所能做的，就是把一些個人經驗告知於你，你需要結合自己的職業規劃、興趣愛好、個人性格、特長優點來分析決策。

首先，我們得了解會計未來的發展趨勢。你所從事的會計職業，是一門記錄經濟活動的語言，它需要如實記載企業發生的一切經濟活動，並正確的予以反饋。這種程序化、模式化、重複化的工作，未來是一定會被機器人替代，現在已經可以看到這個趨勢。但是，基於現在經濟發展的差異化程度較高，兼且機器人不是所有企業都用得起，所以在現在以及未來相當長一段時間內，會計職業會一定程度上存在，但如果有第三方代辦公司發展到雲會計服務，將機器記賬以雲計算和雲存儲的方式予以提供，效率更高，準確率也更高的情況下，會計未來的職業實在堪憂。現在的會計人員，已經要考慮逐步轉型，科技替換你的時候，是不會通知你的，你如果選擇會計這個職業，也要提前做好布局，簡單重複性的工作一定會被替換，你要思考財務領域，哪一塊不是簡單重複的工作。

其次，公司的主要目的是裁員，財務部門裁撤，並到業務部門和人事部門就能幸免？只是時間的早晚而已，業務部門考核更加殘酷，淘汰起來更不會手軟，你得思考你的性格、愛好和興趣，以及未來的職業規劃，看是否適合做業務，以及這家公司的業務發展前景如何，畢竟業務人員的屬性，是一將功成萬骨枯；人事部門算很不錯的部門，薪酬、績效、考核、幹部管理、人員檔案管理、招聘這些工作在所有企業都具有很大的適用性，但好奇的是為什麼裁員情況下，人事部門可以容納別的部門轉崗？好方便人事總監直接用手段幹掉嗎？畢竟一個公司部門裡面，人事的負責人是最擅長的，術業有專攻，你得分析將你分流到人事部門的根本目的，以及考慮一下你個人未來的職業發展路徑。

最後，你還年輕，有很大的試錯空間，但也不能浪費太多時光。工作時間時間不久，你還有轉換門庭的可能性，不知道你所學是什麼專業，大概率下應該也是財務會計類專業，如你本身對人事、業務興趣不大的話，沒必要硬拗著自己的興趣和所學專業硬著頭皮上，人的選擇非常關鍵，你可以偶爾偏離下航線看看風景，但不能一直偏離航線，否則你就找不到目的地了。

結論，你的人生路終歸還是你自己走，如你選擇繼續會計職業路徑的話，一定要提前做好轉型的思想準備和具體行動，我們一定要做好最壞的打算，但一定抱著最美好的期望，如此才能不斷砥礪前行。

對會計工作不太滿意的話，有想轉行的意思的話，可以考慮轉崗，畢竟內部轉崗，比外部重新求職強，熟悉的工作環境和同事，是一大優勢，到了新崗位，不太熟悉工作內容，大家也會給予一定的包容和幫助，而且前期領導也會給予工作便利，不熟悉的事情可以慢慢學，上手應該也快

就是認準了會計職業，不想轉崗，可以辭職，畢竟大多公司和自己都首先會從各自利益考慮，雖然離開工作多年的公司會傷心難過，但各方選擇不同，路總是要走下去的，天下沒有不散的宴席，開啟一種新的征程，也是成長的經歷

所以無論是轉崗也好，辭職也好，總得順著自己的內心走，將來才不會因為各種困難而退縮，抱怨

本人會計，如果你堅持會計這條道路的話那就建議你辭職，尋找新的公司，如果你覺得可以嘗試接受其他工作的話，那轉崗沒什麼不好的，在熟悉的環境下做業務那更好，好業務人員一個月掙的可能是會計一年的薪資，目前基層會計的工資都很低，增長幅度慢，如果沒有證書幹10年也可能漲不了多少，因為小企業喜歡找個2，3年的會計經驗，開著應屆畢業生的薪資，以上僅為個人經歷及感受