我個人認為，你的是3個不同問題。
1.你指的是否是獵聘網？如果是，那麼閒來無事可以像做做性格測試類遊戲似的去做做也無不可，他們網站可以利用一些沉澱下來的大資料，對你的行為作出一些判別。但效果，僅停留在基礎層面。
2.非獵聘網上的，可能是單獨找獵頭或者諮詢公司給你做。這類存在太多良莠不齊的，在此不做評判，個人運氣成分佔比太多。是否靠譜、是否像算命的一樣，是否有系統的依據並非三言兩語可以說清楚。
3.付費問題，有的網站幾十塊就可以做，有的可能會更高一些。有的機構收費可能會在幾百到幾千不等。但這個是沒有評判依據和標準的。
最後，大致的聊一下什麼是職業諮詢：
Career counselling包括求職、就業諮詢、創業指導、人才素質測評、職業生涯規劃等一系列相關業務的人力資源開發諮詢服務。是職業定位的重要標準，由專業職業規劃師運用職業規劃專業知識、心理學、社會學等多學科的知識，為客戶提供尋找職業以及發展過程中遇到的有關問題的建議、資訊和幫助。
是三大獨立的理論系統構成的
1、基本概念：諸如“職業諮詢”、“就業準備”和“職業意識”等概念
2、職業諮詢方法的學說。
3、職業諮詢的理論學說史。
從實施職業諮詢工作需要的角度來看，其理論系統還可以分為：
1、社會職業方面的理論
社會職業方面的理論包括職業的概念、特性、社會分工與職業的關係、職業與人和社會的關係、社會職業結構及其變遷等內容。
2、個人及個性方面的理論
個人及個性方面的理論，是指關於個人的身體狀況、個性心理特徵，個人的社會關係及社會角色等方面的論述。
3、職業生涯方面的理論
職業生涯方面的理論是指從職業準備期到職業活動結束時的理論闡述，即人的職業生涯方面的理論。
4、職業諮詢與輔導及教育的理論
職業諮詢與輔導及教育的理論是核心理論，在上述理論之中起著主導的作用，其它的幾個部分是處於從屬的地位。
問題的分類
職業選擇類：確認從事的職業、行業、地域、公司型別，如何在多個機會面前做出合理的選擇。
典型問題：我應該從事人力資源、銷售、還是市場工作呢？我應該加入消費品行業、金融業還是建築業呢？工作機會分析、行業選擇、公司選擇、地域選擇、感情與事業選擇、打工與創業選擇……
形式：測評+諮詢+報告
對顧問的要求：熟悉各種型別的測評報告及應用，全面瞭解職業行業。
求職技巧類：如何快速高效地獲得心儀的工作。
典型問題：如何準備求職信與簡歷？除了網上投簡歷，還有其它獲得招聘資訊的方法嗎？有面試，但拿不到錄用通知的原因？
形式：調研+諮詢+報告
對顧問的要求：獵頭或者人力資源資深人士、資訊收集整理能力。
職業適應類：如何更快地獲得加薪晉升，自我實現等。
典型問題：如何提高自己的管理技能？如何有效處理各種人際關係？……
形式：測評+諮詢+報告+培訓+書籍等多種形式
對顧問的要求：很難一概而論，一般要求某領域內的資深人士。
一般來說，職業選擇與求職技巧類問題都可以透過專業的職業諮詢服務得到較好的解決，職業適應類問題很多是見仁見智的，不太容易透過標準化的諮詢服務解決。
對於指導中的模式有6個分類
1.分析透過主觀和客觀的方法，蒐集和分析諮詢服務物件的態度、興趣、家庭背景、學歷和能力傾向等。
2.綜合。運用個案研究法來整理、概括得到的資料，突出諮詢服務物件的主要特點。
3.診斷。將諮詢服務物件的個人情況與職業因素進行對比，找出存在的問題。
4.預見。以診斷結果為基礎進行預測，幫助諮詢服務物件選擇行動方案或調整職業計劃。
5.磋商。向諮詢服務物件解答有關的各種問題，以幫助其瞭解自身，瞭解職業和擇業準則等就服務物件怎樣達到自己的目標，共同進行商量。
6.重複。當新問題出現時，重複上述五個步驟。
職業諮詢的效果取決於職業規劃師的人才測評技術與職業規劃經驗。這二者不可偏廢，前者是後者的手段和根據，後者是前者的目的和結果。稱職的職業諮詢師必須既掌握科學高效的人才測評技術，又擁有豐富全面的職業規劃經驗，否則你的諮詢就達不到令諮客滿意的效果。實踐是檢驗真理的唯一標準，也檢驗人才、技術、科學的唯一標準。
衡量諮詢效果
測評正確到位
這是基礎。知人方能善助。諮詢師必須精確地測準諮客的人才素質全貌，尤其是諮客的特別才幹與素質結構，切不能泛泛而談模稜兩可，猛聽得面面俱到頭頭是道，細思量籠統空調誰都能套。而是必須確切具體言言中的，使諮客真有“生我者父母，知我者先生”的欽敬之感，心悅誠服當然願聆指教。
規劃精湛實用
這是核心。面對同一個社會現實，不同的人才自然有不同的角色定位和職業規劃，這才真正實事求是。諮詢師為諮詢所作的設計建議，必須根據對方最主要的優勢特長與弱點欠缺辯證研考，面對當前的社會需求與發展趨勢，規劃出最適合其發展的事業領域、自身角色和步驟舉措，使諮客感到確是為他量身定製，充分感興趣，有信心也有決心做成功。而不能天花亂墜空中樓閣，聽起來一團高興，做起來一籌莫展，或者將信將疑，白費花錢。
跟蹤反饋良好
這是效益。諮客——諮詢師——社會，作為職業諮詢的三要素，其效益是密切相關的，贏則全贏，輸則全輸。諮客越是收到良效，社會的人力資源配置與開發就越得到促進，作為中間環節的諮詢師的積極調節作用就越彰顯。因此，職業諮詢必須有負責到底的跟蹤服務和及時的資訊反饋，形成“諮詢——實踐——反饋——再諮詢——再實踐——再反饋”的良性機制。一方面，諮詢師並非神仙，對社會的形勢和諮客的未來遭遇能先知先覺，所以職業生涯規劃不是萬能，而是必須根據形勢與條件的變化適當調整。另一方面，諮詢師的水平也是在不斷提高的，透過實踐鍛鍊，諮詢師的功夫也日益完善高明更有預見性。
所以，是否靠譜就看他是否能達到上面提到的專業性，另外錢確實也不好賺，系統問題並非簡單幾句就能落袋為安的！
我個人認為，你的是3個不同問題。
1.你指的是否是獵聘網？如果是，那麼閒來無事可以像做做性格測試類遊戲似的去做做也無不可，他們網站可以利用一些沉澱下來的大資料，對你的行為作出一些判別。但效果，僅停留在基礎層面。
2.非獵聘網上的，可能是單獨找獵頭或者諮詢公司給你做。這類存在太多良莠不齊的，在此不做評判，個人運氣成分佔比太多。是否靠譜、是否像算命的一樣，是否有系統的依據並非三言兩語可以說清楚。
3.付費問題，有的網站幾十塊就可以做，有的可能會更高一些。有的機構收費可能會在幾百到幾千不等。但這個是沒有評判依據和標準的。
最後，大致的聊一下什麼是職業諮詢：
Career counselling包括求職、就業諮詢、創業指導、人才素質測評、職業生涯規劃等一系列相關業務的人力資源開發諮詢服務。是職業定位的重要標準，由專業職業規劃師運用職業規劃專業知識、心理學、社會學等多學科的知識，為客戶提供尋找職業以及發展過程中遇到的有關問題的建議、資訊和幫助。
是三大獨立的理論系統構成的
1、基本概念：諸如“職業諮詢”、“就業準備”和“職業意識”等概念
2、職業諮詢方法的學說。
3、職業諮詢的理論學說史。
從實施職業諮詢工作需要的角度來看，其理論系統還可以分為：
1、社會職業方面的理論
社會職業方面的理論包括職業的概念、特性、社會分工與職業的關係、職業與人和社會的關係、社會職業結構及其變遷等內容。
2、個人及個性方面的理論
個人及個性方面的理論，是指關於個人的身體狀況、個性心理特徵，個人的社會關係及社會角色等方面的論述。
3、職業生涯方面的理論
職業生涯方面的理論是指從職業準備期到職業活動結束時的理論闡述，即人的職業生涯方面的理論。
4、職業諮詢與輔導及教育的理論
職業諮詢與輔導及教育的理論是核心理論，在上述理論之中起著主導的作用，其它的幾個部分是處於從屬的地位。
問題的分類
職業選擇類：確認從事的職業、行業、地域、公司型別，如何在多個機會面前做出合理的選擇。
典型問題：我應該從事人力資源、銷售、還是市場工作呢？我應該加入消費品行業、金融業還是建築業呢？工作機會分析、行業選擇、公司選擇、地域選擇、感情與事業選擇、打工與創業選擇……
形式：測評+諮詢+報告
對顧問的要求：熟悉各種型別的測評報告及應用，全面瞭解職業行業。
求職技巧類：如何快速高效地獲得心儀的工作。
典型問題：如何準備求職信與簡歷？除了網上投簡歷，還有其它獲得招聘資訊的方法嗎？有面試，但拿不到錄用通知的原因？
形式：調研+諮詢+報告
對顧問的要求：獵頭或者人力資源資深人士、資訊收集整理能力。
職業適應類：如何更快地獲得加薪晉升，自我實現等。
典型問題：如何提高自己的管理技能？如何有效處理各種人際關係？……
形式：測評+諮詢+報告+培訓+書籍等多種形式
對顧問的要求：很難一概而論，一般要求某領域內的資深人士。
一般來說，職業選擇與求職技巧類問題都可以透過專業的職業諮詢服務得到較好的解決，職業適應類問題很多是見仁見智的，不太容易透過標準化的諮詢服務解決。
對於指導中的模式有6個分類
1.分析透過主觀和客觀的方法，蒐集和分析諮詢服務物件的態度、興趣、家庭背景、學歷和能力傾向等。
2.綜合。運用個案研究法來整理、概括得到的資料，突出諮詢服務物件的主要特點。
3.診斷。將諮詢服務物件的個人情況與職業因素進行對比，找出存在的問題。
4.預見。以診斷結果為基礎進行預測，幫助諮詢服務物件選擇行動方案或調整職業計劃。
5.磋商。向諮詢服務物件解答有關的各種問題，以幫助其瞭解自身，瞭解職業和擇業準則等就服務物件怎樣達到自己的目標，共同進行商量。
6.重複。當新問題出現時，重複上述五個步驟。
職業諮詢的效果取決於職業規劃師的人才測評技術與職業規劃經驗。這二者不可偏廢，前者是後者的手段和根據，後者是前者的目的和結果。稱職的職業諮詢師必須既掌握科學高效的人才測評技術，又擁有豐富全面的職業規劃經驗，否則你的諮詢就達不到令諮客滿意的效果。實踐是檢驗真理的唯一標準，也檢驗人才、技術、科學的唯一標準。
衡量諮詢效果
測評正確到位
這是基礎。知人方能善助。諮詢師必須精確地測準諮客的人才素質全貌，尤其是諮客的特別才幹與素質結構，切不能泛泛而談模稜兩可，猛聽得面面俱到頭頭是道，細思量籠統空調誰都能套。而是必須確切具體言言中的，使諮客真有“生我者父母，知我者先生”的欽敬之感，心悅誠服當然願聆指教。
規劃精湛實用
這是核心。面對同一個社會現實，不同的人才自然有不同的角色定位和職業規劃，這才真正實事求是。諮詢師為諮詢所作的設計建議，必須根據對方最主要的優勢特長與弱點欠缺辯證研考，面對當前的社會需求與發展趨勢，規劃出最適合其發展的事業領域、自身角色和步驟舉措，使諮客感到確是為他量身定製，充分感興趣，有信心也有決心做成功。而不能天花亂墜空中樓閣，聽起來一團高興，做起來一籌莫展，或者將信將疑，白費花錢。
跟蹤反饋良好
這是效益。諮客——諮詢師——社會，作為職業諮詢的三要素，其效益是密切相關的，贏則全贏，輸則全輸。諮客越是收到良效，社會的人力資源配置與開發就越得到促進，作為中間環節的諮詢師的積極調節作用就越彰顯。因此，職業諮詢必須有負責到底的跟蹤服務和及時的資訊反饋，形成“諮詢——實踐——反饋——再諮詢——再實踐——再反饋”的良性機制。一方面，諮詢師並非神仙，對社會的形勢和諮客的未來遭遇能先知先覺，所以職業生涯規劃不是萬能，而是必須根據形勢與條件的變化適當調整。另一方面，諮詢師的水平也是在不斷提高的，透過實踐鍛鍊，諮詢師的功夫也日益完善高明更有預見性。
所以，是否靠譜就看他是否能達到上面提到的專業性，另外錢確實也不好賺，系統問題並非簡單幾句就能落袋為安的！