一般如果不是銷售崗根據業績提底薪的話，普通文職崗出現這種情況建議跳槽，公司不肯定你的價值，而且跳槽是漲薪最快的方式，當然需要騎驢找馬。加油

已經工作一年，同事的底薪都比我們高，我們如何跟HR談起薪水待遇的問題。與其這樣說還不如說，我們拿什麼資本去跟HR談薪水的問題。

現在很多的公司在對員工的待遇上不再執行統一標準了，特別是以銷售為主的工作。目的也很簡單，就是激勵員工之間的競爭力，提高員工的業務水平和公司的銷售資料。那同事的底薪為什麼比我們高，這個我們去跟HR談之前要想清楚的問題。

誠然一開始我們和同事都是站在同一起跑線上，但在工作的過程中對於公司安排的任務和計劃執行中，我們的效益是否跟同事一樣。

好比公司的一項任務執行週期是七天，我們用6天完成了任務，但是同事卻只用了三天，剩下的時間已經開始執行下一項計劃和任務了。這樣一來公司在看個人效益時，會對我們和同事之間有一種評估，而這種評估就是影響薪水待遇的直接原因。

所以我們先要衡量我們自己和同事之間的工作效益是否是同等的，如果不是同等的，那我們就應該更加努力的工作，達到這個程度以後，相信HR不需要你提起這個問題，也自然會提高你的待遇。

現在的社會早就不適合吃大鍋飯了，公司更多的是看重一個人的學習和成長過程。

我在2014年進入一家連鎖商超工作，是從零開始學習，但因為是年輕的關係，對於工作比較有興趣且學習能力快，在經營的過程中經常引進在網上學習大賣場的做法，讓自己的水平一直在提升，一年後同時期入職的員工無論是在薪水和職位上都遠遠落後於我，甚至有些工作了5-6年的老員工也慢慢的被我一步步的超越。在這過程中我從未向公司提起升職和加薪的要求，都是公司的HR在考核之後自動的提升我的崗位和薪水待遇。

這個例子不是證明我自己多好學，只是想透過自身的經歷來說明，個人的學習能力和成長空間會對我們的薪資待遇造成很大的影響。所以我們要經常私下跟同事對比這些能力，反思自己的不足，更努力的投入到學習當中，務實自己的能力，才會被人認同。

很多的時候公司更在乎一些對工作極其認真的員工，因為這些員工能帶來一種很強的工作氛圍，俗話說：態度決定一切。那我們自己對待工作的態度是否跟員工在同一水平上，還是我們對工作的態度比較敷衍，讓公司的HR或領導對我們不滿，所以給予同事更好的底薪來激勵我們的工作態度。這些我們都要提前考慮，儘量的改善自己。

職場上的為人處世也很重要，對領導同事和客戶之間的說話語氣和交流方式等等都代表了我們的職業修養。這種修養能給我們帶來更多的銷售便利和升職空間，一定要多加註意。

綜上所述，我覺得遇到這種問題，我們首先要考慮自己跟同事之間的差距在哪裡？我們自身的缺點和優點是什麼。當把這些都弄清楚之後就能明白自己有沒有那個資本去跟HR談薪資待遇的問題，以免莽撞的去談，被HR用這些問題來反駁時，我們卻只能啞口無言。希望以上對你有幫助。

跟你說個個人經歷，有次老闆主持開工作會，在個人發言建議環節，輪到我時，我就直接提出漲薪意見，然後老闆直接回答：你的建議直入主題，你的建議很好，但是我安排給你們的工作任務你們總是推三阻四，就算完成，也不能讓我非常滿意。當然如果哪天你們能完美的完成任務，我會考慮給你們升職加薪的。～然後就是下一個。～～～當然會後，還是給我的考核加了一點點評分。

底薪也一樣，底薪是怎麼來的？剛入職的時候每個人的底薪都是一樣的，沒有高低之分。那為啥你的同事底薪會比你高那麼多呢？其實主要原因還在於個人，工作任務的多少決定著底薪的多少。工作任務的來源也決定著底薪的加成。比如有一個工作專案一直沒人做，剛好你有結餘時間能完成，而這時你去找老闆提出拿下這個專案，是沒有底薪加成的，老闆會認為這個專案本來就應該屬於你來做。而如果這個工作專案一直沒人做，剛好你也有結餘時間能做完，但是你沒提出，剛好老闆需要一個人完成這個專案，老闆提出由你來完成這個專案，那麼老闆一般會給你加適當底薪而讓你做完這個工作專案。這就是同樣的事由於提出方的不同得到的效果也不同。～你只是老闆賺錢的工具，千萬不要跟老闆講義氣，稱兄道弟。

第一，薪資不一樣，先看看崗位性質是不是一樣。一般來說在公司掌握核心技術的崗位工資是比較高一些。就拿網際網路公司來說，研發人員的工資肯定比行政人員的工資要高得多，這個也毫無疑問，並不是說行政工作不重要，是由於行業屬性和市場行情決定的。

第二，底薪也不一樣，也要看給自己的崗位級別定位在哪裡。你才來公司一年，假如你只是一個專員級別的，人家同事都是經理級別的，底薪當然比你要高很多，這個也很正常，沒有可比性。

第三，也要看個人能力。即使是同一個崗位，不同的人來幹，薪資水平往往也是不一樣的，這個也比較正常，在企業幹活，畢竟是靠能力吃飯，不是吃大鍋飯，也不是搞平均主義，能者多得，天經地義。你才工作一年，也許也許沒有多少進步，能力也沒有多大提高，也沒有晉升。假如你覺得自己業務水平和能力已經超過你的同事，你可以寫一份述職報告，提交公司，合理提出你的訴求。

第三，要會講價。工資這東西，沒有哪個公司會主動給你多給，尤其是民營公司的小老闆，個個摳的要死，能少給一分是一分。所以找工作的時候要把握火候，合理要價，敢要價。往往入職時的工資定級很重要，這個如果談不好，後面就會吃大虧，等往上再漲，那就不容易了。

第四，主動提漲薪。沒有哪個老闆會給你主動漲薪，除非他是良心發現。所以覺得自己的勞動付出得不到應有的回報的時候，要果斷提出漲薪，不成也沒關係，大不了跳槽。

為什麼要談？你覺得不公平，他們在欺負你？那為什麼欺負你呢？因為你沒本事，他們覺得你可有可無？當你的能力足以讓公司重視你的時候，當你跳槽會有很多公司搶著要的時候，你覺得還需要談嗎？別把自己太當回事，認清自己的價值是關鍵，你的薪資和你給公司帶來的利益是掛鉤的，當有一天你的能力可以離開公司自己單幹也能闖出一番成功的時候，你會發現你現在計較的這些是毫無必要的！多學，多看，多做，多歷練，提升自己的價值才是你現在最應該做的！