選調生，是各省黨委組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。由此可見，是組織部門重點選拔、重點培養，從基層做起，逐步提拔的優秀人才。

所以，安排在鄉鎮很最常見的，至於前途如何，一方面在於所在地區組織部門重視程度（這個很難說）；另一方面在於自身的努力。相比之下，自身的努力更為重要，只要努力就有前途，只是大和小的問題。總之一句話，會熬出來的。

這裡給你幾個建議：

一、不要太在意你優秀大學畢業生、組織部門選調生的身份，不然會變成你的包袱和別人的笑柄。基層是個大熔爐，上面千條線下面一根針才是實際情況，到底行不行還得看你群眾工作紮實不紮實。

二、近年來選調生的熱度已經降到了谷底，受重視程度大不如以前。耐下性子，匍下身子，把自己當成普通鄉鎮幹部的一員，融入集體和環境，多積累基層工作經驗，多感受群眾的疾苦，發現問題，並帶著問題投入工作，尋找答案，不斷提升自己的決策能力和領導能力，接住地氣，為以後的事業打好基礎。

三、不要放棄文化知識、理論知識的學習和提高。多關注選調生相關的最新政策精神及實施意見，多參加專為選調生開設的選拔調動考試崗位，爭取儘快脫離基層到更高級別的單位一展才華。注：這是目前各地區針對選調生設定的最常見也是最好的一條升遷之路。

四、發揮特長，在文字材料上多下功夫。這一點是機關工作的必備技能和素質，要多向對口上級部門報送工作材料、簡報、資訊等，調往縣區級單位還是很容易的。

五、要有一顆甘於平凡的心。有句話說的好，光榮在於平淡，艱鉅在於漫長。成就的取得無不要經歷曲折和坎坷，沒有誰能隨便成功。如果自命不凡，又一時難以建樹，心態上就輸了，那麼自然也熬不到守得雲開見月明之時。

總而言之，選調生有其優勢，同時也是一把枷鎖。國家政策上是要大力提拔具有基層經驗，善於做群眾工作的年輕幹部，具體怎麼實施就要根據各個地區的實際情況了。堅守本心、把握機會、不斷學習、積累經驗、盡力而為即可。以上

選調生起點本來就比較高，能成為選調生，就意味著前途無量。選調生都是從高等院校大學本科以上學歷人員中，選調的品學兼優、有學生幹部身份的優秀大學生，選派到基層進行重點培養。選調生一經錄用即為公務員身份，沒有實習期規定。其培養的重點方和，是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，可以說從一開始基礎就比其他公務員更紮實，起點也更高。

選調生必須有兩年以上的基層工作經歷，這是有嚴格規定的。一般要求在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社群）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，中組部為中央部委機關選調人員在地級市黨政機關工作也算作是基層工作經歷。街道在黨政層級上，和鄉鎮是一樣的，都是黨政機關。選調生在街道工作的，就是其錄取後改造基層工作經歷的過程。鄉鎮、街道的工作比較繁雜，工作和生活環境不是很好，如果承擔社群或者包村工作，工作內容瑣碎複雜，往往很難適應，更不用說取得工作成績了。兩年期滿，選調生可以直接在當地黨政機關提拔任用為副科級以上實職人員，也可以選擇到市級以上黨政部門工作。

選調生當然有前途了，並且選調生都得到鄉鎮或街道工作，既然你選擇了選調生，就應該知道選調生會到哪裡工作。

現在的選調生有普通選調生和定向選調生。普通選調生是面向全日制本科學歷的應屆畢業生和服務基層四專案人員招錄的，如果是應屆畢業生的話，還需要同時滿足黨員身份和學生幹部的條件，服務基層四專案人員的話需要滿2年服務年限。定向選調生是面向重點大學畢業生招錄的，要求的條件相對來說比較高。

普通選調生全部分配到鄉鎮或街道工作，和鄉鎮公務員一樣，但是服務年限只有2年，比鄉鎮公務員服務年限要少很多。定向選調生一般分配到縣級以上機關，有的直接安排到省直或市直機關，前兩年一般都會安排到鄉鎮鍛鍊，但是人事關係仍然在上級機關。

普通選調生到現在已經招錄20來年了，最初的選調生是專門為培養後備幹部的，很多地方的選調生在試用期滿一年後就會提拔為鄉鎮副科級領導職務。但是現在的普通選調生和鄉鎮公務員基本沒有多大區別，別說試用期滿定副科了，即便是研究生學歷的選調生工作幾年之後也不一定能提拔為副科級職務。在任職提拔方面，定向選調生是比較有優勢的，因為只要是研究生學歷的畢業生，試用期滿後都必須定級為副主任科員。

不過，雖然現在的選調生沒有之前有優勢了，但相比於普通公務員還是有很多好處的。尤其是在上級機關公開遴選選調的時候，選調生身份就顯得尤為重要。因為選調生只有2年的服務年限，並且有專門針對選調生的崗位，競爭力會小很多。

談點真實的例子，我們單位（鄉鎮）16年新進的選調生，昨天進行投票，兩年服務期滿，被提拔成副科，回市裡。 雖然對於選調生的前途不能一概而論，但終要比參加省考的公務員來說，優勢明顯:

1.服務期滿，順利進階副科。這裡需要強調的是，並不是所有的選調生服務期滿後都能晉級副科，其中涉及的因素有所在區域經濟發展程度、是否在單位承擔重大任務、是否和單位領導同事關係融洽等（我們單位屬於國家級貧困縣、鄉鎮的脫貧任務重、上面那位同事為市領導聯絡的駐村幹部且是扶貧站的工作人員），總結就是運氣加上實力，能在較短時間解決副科。

2.服務期限較短，能在28歲左右（研究生學歷）參加中央、省直、市直的遴選過選調。而一般公務員現在都有5年的服務期，現在卡的也比較嚴，基本上5年內不能離開縣級及以下的單位，當然背景強硬的另說。也就是說，選調生相對於一般公務員來說，能在較短時間透過考試離開基層，上升到更高的平臺。更高的平臺所帶來的政治前途相信就不用我多說了。

3.下放到基層待遇較好。一般來說，下放到基層單位的選調生基層單位領導一般比較重視，能放到關鍵位置進行鍛鍊；其次，選調生的背景一般能得到其他同事的尊重。也就是說選調生背景能為和領導同事融洽相處打下堅實的基礎。 人際處理在體制內是一門具有較高層次的技術活，能最大程度的獲得領導和同事內心的尊重，工作上的支援和配合。

最後，祝願樓主能在單位充分發揮自己的能力，為民謀利，為民謀福；加強政治理論學習，強化政治能力；加強業務學習，成為業務能手。