不請自來！

如果不單獨到某個具體人身上，那我就要回答是的，因為根據聯合國科教文組織研究，隨著知識爆炸時代和人類壽命的延長，人最黃金的工作年齡是50歲！！！！！

沒錯就是50歲，這個年紀段人的知識積累才到巔峰，各項能力素質鍛鍊到巔峰，以前知識匱乏的時候，也許人學到30歲就差不多了，現在需要學到50歲，所以說我們要學到老活到老。

到了60歲，雖然認得身體機能下降了很多，但整體而言是不影響你的辦事能力的，只不過你的年紀大了，精力下降了，而且在60歲，人生的閱歷經歷也不是40歲年齡段能夠相比之的，相比40歲雖然沒有了那樣的衝勁和激情，但就單純的辦事而言，能力毋庸是要強過40歲的。

正所謂薑還是老的辣！

有一點是肯定的，能力與年齡無關。與思維，創新能力，閱歷，挫折，身體質量，偏好有關。

自己在20歲的時候，雄心勃勃，瞧不起30。一旦到了30才發現20的那個時候好可愛喲。人到30，瞧不起40。一旦到了40才發現，30白活了。人到了40，瞧不起50，認為50就是要滾蛋的廢物，一旦到了50才發現40就是混蛋年齡。

老油條，老領導，老司機，看看，都有這個“老”。社會在誤導，給窮人立個碑而已。無才無能就讀書養成有能力的人。結果發現:讀書畢業後就是打工，不讀書當老闆，要美女，招形象禮儀人才。要文憑，招博士研究生這些衣裳。誤導:天下是你們的，活路是你們的。老闆的我，無才無德，只有享受生活、數票子的命。

謝邀。筆者的回答很簡單，以設定的年齡組別來比較辦事能力的強弱，事實上無實質性意義。即使有人給出答案，其答案也是很粗魯和無說服力的，除非他做過分層抽樣調查，因為其中涉及接受教育程度，社會經歷，職業等等諸多因素，而且對每個因素又要制定一個量化等級，最後尚需經統計學分析加以比較才能得出結論，在未經過上述一系列艱苦研究之前，隨意給出答案是不科學和不負責任的。如果非要拿體力勞動來比較則另當別論。

這個不是絕對的

60歲人到老年，基本什麼大風大浪都見過了，這就是我們說的經驗主義了，所瞭解的人事關係以及做事情的方式方法都非常的老練成熟，而已情緒的波動比較小，比較能夠客觀理性的處理問題，看問題也比較準，都過了不惑之年，知識的儲備量非常的多，運用知識的能力非常的強。

雖然是這樣說，但有些事有些人的處理60歲以上的反而不如30～40歲的人，因為60歲以上的人已經形成了很穩定的思維，思維的轉換比較慢，甚至可以說是思想疆化，頑固不化。而有些事的的處理又比較需要創新意識的方法來解決，而30～40歲的人相對於60歲以上的人的思維轉變要快的多。

而已30～40歲的人的精力比60歲以上的人旺盛的多，而有些事又需要投入大量的精力才能見成效，所以這個時候30-40歲的人相對於60以上的人比較重要了。

總的來說，在固有的體制裡60歲以上的人處理問題的能力好一點，因為他們經驗豐富，人脈資源廣。而在新興的行業裡30-40歲的人處理問題能力好一點，因為他們思維相對活躍，創新意識強，而已精力旺盛。

有些方面是，有些方面不是。

60歲以上的人經驗多，閱歷深，但是不見得比40歲的人有能力、處理事情圓滑。老一輩人所受教育會使他們思想固化，被傳統觀念束縛。

我認為一個人的辦事能力強不強，與年紀沒有很大關係。在某方面也有一定的關係。這得看是哪類事與哪類人了。

人的辦事能力由弱到強，一般都是隨著年紀與閱歷同步增長而來。六十歲的人，比而立不惑之年畢竟多行走了二三十年，在行事方面必然會沉穩很多。但也有少數進入花甲之年的人，還像個愣青似的無知莽撞。就如現在公交車事件，那些無理又無禮的老人一樣，人生過了半百，都還沒學會好好說話。讓這類人去辦比較繁瑣且求人的事，那還不得氣死？

所以，真正能辦事的人，一定具備了很多東西，年紀只是其一。

這是看具體情況決定的。

首先，60歲以上的人，他的經歷和閱歷都比30-40歲的人要豐富一些，看問題、辦事情也會比較穩點，對於一些經驗的運用能力也會比較強點。對於一些需要經驗積累的事情，60歲以上的人的辦事能力自然會更強一點。

但是30-40歲的人，他們也有一定的社會經驗，最重要的是比60歲的人更懂得創新和尋求新思路，加之這個年齡段正是壯年時期，體力精力都相對而言比較旺盛，在處理一些需要創新思維和體力要求的事情時，能力會更強一點。

其實，只要在合適的崗位上，年齡、閱歷、經歷等等這些，都不是問題。

3O至40歲的人是人生的黃金年齡，具有精力充沛，反應靈活，也有相當的知識積累，而六十歲以上的人特別是進入七十歲以後的體力精力，多數人反映力下降，優點則是社會經驗稍有豐富，所以，不認為30至40歲的人辦事能力不如60歲以上的人。

60歲以上的人，就已經算是老年了，這個年紀的人對於社會而言就是學識、經驗、經歷，這些都是社會的財富。但是要說辦事能力，這個不能說的太絕對。

60歲以上的人，他們的社會經歷決定他們在處理事情和問題的時候，能夠更為客觀和冷靜，但是這是一個日新月異的社會，斗轉星移，永珍更新超級快，一些創新的想法和點子可能無法去很好的適應！當然，仍然不排除有些老年人能夠針對這些新興的事務快速做出反應，每天讓自己的頭腦保持清醒和警惕，能夠很好的適應時代潮流，這樣的老人可以說辦事能力超級強，他們掌握大量的資源和學識，在自己的工崗位或者事業上，仍然能夠走得更遠，60歲以上不退休當然取決於自己的意願！

這個話題太沒可談性，要區分辦什麼事，還要看每個人的性格，也要看人生的格局以及所處的環境，三四十歲如果管理一個國家，因為人生歷練和經驗不足，有可能不如六十歲的更有耐性，如果只是做一個事情，六十歲可能會因為身體和經歷的原因等等，難免會有思想固化畏首畏尾的現象，說白了可能還是與人的性格與成長環境有關係吧。