隨著社會的進步，男女同權，同工同酬，女性地位得到了前所未有的提高，另一個就是女性思想的解放，再有就是社會男多女少，女性得到了尊重。女性有著男性沒有的性格優勢，領導一個公司是完全沒有問題的，在現代社會女性在各行各業大放異彩，成為各行業的領軍人物的比比皆是

女效能去上班掙工資，經濟就是獨立了。有錢養活自己，不依賴家人，不求別人，不看別人臉色。不一定是當老闆，企業家才算經濟獨立。女效能引領經濟成功，國家沒有這個說法，社會也沒有這個說法。有成功的女性，創業開始苦辣酸甜都吃遍，少數女性把企業做大做強，有這樣的女性。謝邀了。共參考。謝謝。

不是有句話說～女人可頂半邊天嗎！歌詞裡說的更好～軍功章裡有我的一半也有你的一半！經濟獨立自食其力挺好！女效能不能引領企業壯大輝煌其實很多優秀女性已經用他們的成功證明了這一點古代的最典型的代表～武則天！至今沒有女性可以超越她的高度！當代成功的女企業家就更多了～董明珠、陶碧華……很多……

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之所以現代女性參與職場咯離婚率有關，是因為在現代社會家庭中，由於房貸車貸等讓很多家庭的經濟壓力普遍較大，而很多女性也將自己丈夫的收入看作是家庭非勞動收入，也就是說一旦離婚，那麼這種非勞動收入自然也消失，所以很多女性越來越傾向於自己在經濟上的獨立，並由此產生的直接後果，就是女性在職業選擇以及家庭生活中各種選擇的自主權，往大了說，這和女權主義的盛行不無關係。

那麼為什麼說科技介入家庭生活的力度也對此有影響呢？因為在以往社會，大多數女性要在家裡照顧和看養孩子，並且還要做飯洗衣服拖地等諸多家務，這些事情都是勞動密集型勞動，而現代社會科技的發展，吸塵器以及洗衣機還有電飯煲甚至電商外賣等的發展，則極大的解放了女性勞動者，也讓女性有了更多勞動時間，而為了有效利用這些勞動時間，自然只有去參加工作獲得正當勞動報酬。

那麼，關於問題中提到的，女效能夠引領企業走向成功嗎？既然婦女能頂半邊天，那麼男性可以，為什麼女性不可以呢？

這個問題要分為2部分來說。前半部分的真實在於，不是道聽途說，而是事實！

後半部分可以肯定地說，帶領的企業走向成功和創造企業巔峰的女性企業家不在少數，許多企業，因為女性領導的介入，得到的成績比男性領導在位時，更為出色！譬如：格力的董明珠，華為的孫亞芳，碧桂園的楊惠研，百度的馬東敏。。。

女性的職場形象，在網際網路日漸成熟的科技年代，已經慢慢成為中流砥柱，這是無可否認的事實！相比於10年前或是更久遠些的年代，在網際網路未過度進入普通人家生活，社會盛行根深蒂固式的：男主外女主內思維！就連當時宣揚的生活主題大多都是：女性選擇做全職媽媽還是退回家庭做主婦！女性更多恐慌在於，主外的男人沒有辦法保證穩定經濟來源，退居二線的脫節生活，日漸被社會拋棄！

但是，感謝馬雲和馬化騰。。。等等網際網路企業，給我們生活帶來的翻天覆地變化！10過去了，除了我們知識體系水平提高，全民的網際網路能力也在呈直線的提升。這種提升也為女性提供了更多更新的眼界和知識補充，女性在職場的主導力，也在發生一種微妙的變化。

有好事者以北上廣深幾個城市的職場統計了一下，2013年男女在職場的薪酬比例，男性比女性高30%--50%，但到了2018年，男女的薪酬比例已經縮短至15%，甚至同等，個別還有冒尖現像。也就是說，男性在職場上的優勢逐步被女性瓦解。

當然，單靠資料來說話，少不了有些喜歡抬槓的人。那我們就來分析一下，女性在現今社會存在有哪種優勢，會因為哪種特質，會在職場上帶領企業走向成功！

1、女性會比男性更細心和沉得住氣，更能發現問題存在的根本及找到解決的方法。

知識面的全面統一，女性更有條理和邏輯性找到處理生活和職場上的平衡：負責孩子生活細節、家務細長、一家老小生活打點、工作，事無大小都應付自如。

因為更有韌性去兼顧煩瑣的事務，女性在職場中往往更能發現問題，更能沉得住氣，並找到解決的方法。換個角色，男性絕對崩潰。

2、經歷過十月懷胎的母親，更有氣魄大刀砍掉企業存在的毒瘤因素。

都說如果痛用等級來分，最低一級，最高是13級，女性生孩子一定是13級！經歷過那種徹夜不眠的陣痛，往後所有的疼痛都不算得了什麼！

身在職場，女性更能懂得，不經歷陣痛，得不到健康的孩子。因而，當發現企業存在的問題，更能下手解決，不會坐視不理。男性有時會考慮過多因素，會畏手畏腳地拖延解決。。。（請參考男人們處理小三的態度）

3、女性更能體會企業離開員工就像魚離開水，更懂得用怎樣的方式和員工溝通，來達到互贏的局面。

女性天性柔和而敏感，就像知道自己的孩子需要什麼一樣，更能知道企業需要怎樣支援，需要怎樣鼓舞員工計程車氣，才能讓企業更穩定更團結。

在以人為本的今天，這也是格力成為譽滿全球的企業的根本所在。

為什麼越來越多的女性走入職場經濟立？ 時代變了

現在不是男尊女卑的時代了，很多女性也沒有強調一定要在家相夫教子，女性有自己選擇權利。這個時代同樣是給了女性很多機會，能夠接受她們進入職場，讓他們發揮自己的價值。

很多女性在生完孩子後很快就會回到自己的工作崗位，一是為了賺錢，為了孩子的奶粉錢、教育、醫療等等，二是為了保住自己的工作能夠有自己的事業和生活。

還有很多家庭裡面的公公婆婆會很強勢，媳婦在家待時間長了就會說她們，那麼有的女性就會選擇不伺候了，就會退到職場上去打拼，讓自己有經濟能力，更加有底氣的活著。

一個企業要完整，一個企業的成功不僅僅是一個人的力量，但是一個好的領導人確實是能讓企業充滿活力，走向成功。

例如董明珠就讓格力發展的很好，她也算的上是一個人厲害的女企業家。

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首先為什麼女性經濟獨立了？生活壓力大，不獨立容易被社會淘汰，其次，女企業家不少，領導下的成功企業也不少；最後經濟獨立自由很大一部分才能使人格獨立自由。