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1 # 沒有硝煙的戰爭
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2 # 華迪說
你問題中說很努力，卻無法升值加薪。這確是是很難受的事情。努力工作不就為了升職加薪嘛？如果一直實現不了，會打打打擊你的自信心與工作熱情。
那為什麼沒機會升值加薪呢？
個人認為有下面幾種情況
第一、跟錯老闆1、跟對人，才能做對事。跟錯老闆，老闆本來就很吝嗇，那基本上升值加薪可能性不大。
2、老闆格局小。有的公司老闆格局小，認為每個人都只是螺絲釘，升職不升職不在他的考慮範圍內。
如果跟錯老闆，那還能怎辦？找時間趕緊換下一家公司。你是人才，也得需要有好的平臺和賞識你的人。
二、你這公司臥虎藏龍一直無法升職加薪，不排除公司人才太多了。比如一個崗位，有10個人去競爭，那麼升職加薪的機率確實會低一點。
如果真的碰上這個問題，有兩種選擇
1、繼續沉澱下，用時間去熬，爭取超越那批人。
2、找時間跳槽。如果你急不可耐想著升職加薪那肯定得另謀他路。以跳槽的決定來換升職加薪的機會。
三、你人情沒做到位中國是人情社會，或許你能力真的很強，但涉及人際關係的事情，還是得做人情。比如說，負責工作調動的是某個領導。
但你一直沒和這個領導交涉，那負責這個事的人可能就會選擇睜一隻眼，閉一隻眼。
如果真的是這種情況，臨時抱佛腳，去搞搞關係應該問題就不是很大。
不要覺得對方勢力，換位思考下，人家憑什麼要幫你呢？最基本幫你也得和你關係比較熟吧。
四、考驗期升職加薪也是有一個考驗期的，比如上半年沒升職，可能看你下半年的表現。如果你下半年的表現也是跟上半年一樣好，那可能就離升職不遠。
這種情況也是有的。
很多事很難琢磨透，只能你自己去側面打聽什麼的。
如果真的是碰上這個情況，那就繼續忍耐下，給個自己時間段，或許在這個時間段你可以如願以償呢？最終如果實在不行，再跳槽也不遲呢。
以上純粹個人心得。答案純手機碼，回答不好請多多擔待。
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3 # 羅努力
（1）對本質工作提不起興趣，沒有內在激情，激發不出活力，更別提實現夢想和人生價值的目標了。
（2）單位風氣不好，工作乾的不舒心，沒有歸屬感，找不到集體的溫暖。
（3）領導不認可自己，沒有施展才華的舞臺，發揮特長的平臺，工作乾的憋屈。
（4）職業規劃不對頭，感覺現在的工作不是自己人生髮現的道路。
（5）發展前景不樂觀，看不到希望，感覺沒有奔頭
回覆列表
職場如戰場，努力工作本就是你的本職工作，你不努力工作，公司為什麼還要留著你呢？你在努力工作時，其他人何嘗不是在努力工作呢？
你始終沒有升職加薪，還要怎麼做，我從以下兩個方面去分析：
第一，外部原因1.公司的升職流程存在缺陷。
目前職場升職加薪都是趨近於透明化，只是部分加薪的額度不會透明化，（靠山派除外）但是有部分公司它的職位就是一個蘿蔔一個坑，也就是說除非你的上司離職或者升職，不然你做的時間再久，工作再努力都不大會讓你升職或者加薪，你的薪資不可能高於你的上司（技術人員與銷售除外）。
如果你是這種情況，你可以去分析一下公司目前的發展以及你的上司是否有升職的可能，也可以主動去找你的上司聊聊，畢竟他的資訊要比你知道的多。
2.上司對你不認可。
你的升職加薪跟你的上司有最直接的關係，當你的上司對你不認可，你即使再努力工作他都不會關注到你的，更不用說給你升職加薪了，當然不是說這個上司有多壞，只是你平時的工作方式是否是沒有讓他關注的點呢。
如果你是這種情況，你要主動多瞭解一下你的上司生活習慣，工作風格，以及興趣愛好，有人會說這是要“拍馬屁”啊，其實不然，在職場中，摸清上司的各種喜好與習慣，不單單是為了“拍馬屁”，而是為了更好的去配合上司完成各種工作任務，這樣可以讓你在工作中游刃有餘，同樣可以引起上司的關注。
3.背後小人作怪
職場中“小人”這類人是一直存在的，在領導面前打小報告，說他人壞話，更甚至把所有的工作功勞都攬在自己身上，你平時的工作中是否有發現這一類人，與他們相處時是否有異常。
如果你是這種情況，你平時工作時在與他人交流或者閒聊時都要留三分話，不說透，不要對每個人都掏心掏肺的去溝通，學會保護自己，職場中，誰都想升職加薪，同事間競爭是常有的事。
第二，自己本身原因1.你工作成果不夠。
職場中不是說你天天上班不遲到，加班到很晚，勤勤懇懇的努力工作就會升職加薪的，職場中看重的一定是結果與業績，你過程再努力沒有結果與業績，一切都是白搭，你的工作成果是否是超預期完成的，這一點很重要，可以引起上司的關注。
如果是這個原因，這個時候你就要反思一下自己在業績方面如何做的更突出，自己在工作中有哪些是可以精進的，專業能力是否需要再提升一下，先把自己不足之處完善一下，再讓自己的工作業績超預期達成。
2.毛遂自薦。
職場中有很“老實人”這一類人一直是勤勤懇懇的工作，業績也很好，但是不懂得去管理上司，只是悶頭苦幹，也不會主動去找上司談工作與升職。
如果是這種原因，你可以主動去找上司聊聊工作，比如：領導，我最近的工作有什麼不足的地方，請領導指點一下，好讓我再提升一下業績，也可以主動去找上司回報你近期的工作進度與狀況，在適當的時候可以提出升職加薪的意願，即使不成功，你也可以知道不升職加薪的原因，可以去更好的改變。
總結：公司不給你加薪，一定是有原因的，你不主動去找到原因，一直都不會得到升職加薪，所以你要從各個方面去分析，不升職加薪的原因，找到問題點後，去改變自己的工作方式，去提升工作中不足的地方。