你說的同事是不是比你資格老，比你年紀大？或是家庭背景比你好？

如果是，那他在領導面前安排工作的時候，領導什麼反應？如果領導也一副理所當然的樣子，那你就認了吧？領導已經默認了他的地位要強於你，儘管級別一樣，將來要提升，肯定是同事在你前面提升，所以領導也把你同事看成了是你的上級。現在你要跟他鬥起來，將來他提升後會給你小鞋穿。

如果不是，比方說你同事還沒你大，他在領導面前安排事情時候，你可以故意重複重複，向領導表明哪些事都是你做的，也反襯出你同事沒你做的多。若你領導不是傻子或故意裝糊塗，他肯定能看出你有情緒。正常的做法是分別找你們兩個談話，或安撫或告誡，那你同事可能收斂一點。當然你們也結了仇了。職場上不可能所有人都不得罪，你要是老好人，別人會欺負你的。

有些同級同事總喜歡當著領導面安排一些自己該乾的工作，這樣的事情在職場中多有發生，無外乎你的同級同事想在領導面前展現自己有管理能力的一面，進而得到領導的青睞，可誰也不是傻子，被安排的同級同事自然心裡不舒服也很憤恨，你自己表現你的幹嗎拉我做你向上爬的墊腳石？但這時畢竟當著領導的面，該接的工作還是得接，還得表現的高高興興的去接，然後做好你份內的事情，該幹什麼幹什麼，如果跟他的工作沒有實質性的聯絡，遠離他，忽視他，晾著他，讓他自討沒趣。往往這樣的人在公司的人緣都不會好到那裡去，自然領導也知道這個人的人品如何，你不說總有人說的。

再者，如果工作中跟你的這個同事有工作上的重疊，事後你可以說我不會做，感覺你挺在行的，你來做比我做的好，把工作直接推給他。態度要不卑不亢，不容拒絕，讓他不接都不行，看他下次還自己表現不顧別人感受。當然這種狀況下咱們自身還是要提高自身的專業和業務能力，讓他想表現都沒有地方施展。

哈哈，當著領導的面安排你做事情，這樣的情況相對來說還是比較好處理的。還有比這更加可怕的是，背地裡安排給你事情，讓你左右為難，不做不好，做的話又耽誤了自己的本職工作，這才是更難應對的。

有的人你會討厭他們，恨不得他們徹底離開公司。可是他離開不離開公司不是你說了算的，你也不可能因為不喜歡他而辭職。就算離開這家公司，換到別的公司，很有可能同樣遇到令你討厭的人。

既然無法逃避，那就面對現實，學會與他們相處。

學會對同事說不，這種智慧你一定要掌握！

他這樣做，一般來講，私底下，他與領導是有那麼一腿的。

他這樣做，要麼是得到了，領導的暗示允許；要麼是領導想看到他的管理才能...總之，源頭是領導，都是因為他們關係特殊:他想表現給領導看，領導也默許他表演來看。

面對這種情況，要麼你預設他的潛質，好好的做好本職:既然是自己該乾的，誰安排不是幹呢？幹好了，給他加分，助他高升，你自己也沒有任何損失嘛。...職場是森林，適用於森林的法則，要麼搏鬥，要麼妥協，既然他血統高貴，與他爭什麼長短？

另一種情況是，領導並未授意於他，而是他自作聰明，自以為是，那...狡猾的領導自會挖坑埋了他，用不著你出謀劃策，勞神費力。...哪裡有領導願意，自己被“半罐水”下屬搶了風頭，領導的槍，是專為出頭鳥準備著的，是不？

如果領導也傻，而他又的確討厭，你也可為他挖坑的...若遇一事，可左可右，而你左傾，他卻右傾，你可先找機會與領導溝通，讓領導決定只左不右...待見面時，允他往右表演，這會讓領導騎虎難下，十分尷尬，領導自然會為他設一大坑，讓其栽得頭破血流，找不到北的。

但這樣的雕蟲小技，登不得大雅之堂的...社會主流意識，更推薦團結互助，共同進步。...尊重、分享、合作、寬容，互補...永遠是職場主流，永遠值得提倡。

我經歷過這種情況，也說一下吧！當然也不是什麼好橋，只是我自己性格使然對錯都不知道！

我在一超市的玩具城上班，整部門就只有一個男仔，在福利院長大的，長相和說話都欠佳。但試車，試飛機，裝童車，童床就有兩下子。很多情況都要他出面才能搞定。我嘛！也算個男人婆吧！安裝方面他第一，我就第二。但他很自大，一副天下老子就第一的樣子，經常指手劃腳的指揮人，也經常說我這裝錯那裝錯，還在領導面前有意貶低我，指使我。我也是個火爆人，有次我私下向他宣戰，兩人安裝同一款電動車，結果速度我險勝。最後，他有點不好意思了說，死秋你好西利，還快過我！這之後，他在指揮別人時總會看下我，說，秋是吧？不信你問秋！很多時候自覺站隊在我後面了。

後來，因為我工齡長，又有點小聰明吧！主管讓我領班，這下就難過咯！對班領班就象個容麼麼。處處打壓我，不但不會教你怎樣查電腦資料，就連以前她一直幹開的收貨，退貨，報損等她都不幹了，指揮讓我幹。對員工的處罰或加班拉貨什麼的都命令我發通知。有次，她要炒一員工，午時三刻就要叫我去通知員工上人事搞手續。我忍住不通知，她就跑過來問我怎麼不聽她的。我真痛苦，太受罪了！兩頭都受罪。一直並肩作戰的員工已經蔬遠了我，不知是不服我的升職，還是認為我是壓迫者了。我決定辭職！

在人事部，要講明辭職理由的，我說我沒能力，幹不了領班的工作。但人事說，有沒有能力是我說的算，你先去工作，真沒能力我會把你撤下來的。我只好硬著頭皮，夾著尾巴生存在夾蓬裡，大概有大半年的時間吧！我就成為我主管身邊的紅人了。她看穿了對班的瞞上壓下，陽奉陰違。最後，對班領班因兒子有病辭工走人，我又從員工中提升一個領班，我們兩個緊密合作，開心工作到現在！

有些同級同事總喜歡當著領導面安排一些自己該乾的工作，該怎麼處理呢？我想這要看你在哪種性質的公司了。

如果你是在國企，這是一個講究關係的地方，大家都知道，有關係的人在這樣的企業就會過的比較安逸，這已經成為社會上公認的現象了，國企適合有關係的人混日子，養老。所以很多國企似乎如果管制不嚴格的話，很容易面臨倒閉了，因為企業內部實在存在太多的問題了。如果是面對這種情況，如果你自己覺得你的資源比你同事好，大可不必理睬他，如果你覺得資源沒有他好，那我想你還是選擇忍耐吧。

如果你是在外企，或是大型企業，這類企業一般都是優勝略汰的，都是有能力的人上去，所以一般這類企業都是講究能力的，如果是你的同級同事安排你做事，你大可不必理睬，因為等他說完，你們的上級領導就會直接指責他了，會覺得他是在越權了。

如果你是在私企，如果發生這種情況，你要看看周圍的環境了，如果環境都是這樣，你還是想待下去，那你就只有選擇跟待在國企一樣的態度了，否則至於辭職了。