不可否認，在剛入職場的時候，學歷現在是一張入場券。

但是進入職場後，學歷的作用就相對降低。甚至在進入職場後，在相同的環境中，學歷都可以成為一個很難被人注意的條件。

學歷只是證明了你擁有過系統的學習，但是進入相同的職場後，你的能力，水平，態度，努力，付出，才是上級看重的，也是身邊人真正認可的。

英雄莫問出處，進入職場，沒人關注你的學歷，大家關心的是效益，效率，成果！如果你總是團隊的拖後腿者，不論你是什麼學歷，結果你懂的！

如果能力出眾，又有誰會關心你的學歷呢！

職場當中能力和學歷的百分比各佔多少？這個可不好說，不同的時期能力和學歷的作用是不一樣的。

在一般情況下，學歷就是進入職場的敲門磚。學歷越高，能夠去到的公司可能就越好。學歷普通的連入圍面試都不可能。但也就僅此而已。

真正進入職場以後，發揮作用的還是你個人的能力。完全用到自己在大學時候所學知識的可能性比較小，除非是那種特別特別專業的技術人員崗位。

學歷只是一個過去時，代表你以往的能力和學習能力。工作能力卻是你現在能力的展現，以後的預期。沒有哪一個公司會報著一個過去的東西死抓著不放。就算你開始的學歷並不是很好，在起步競爭中，比別人差一點，如果在以後的工作當中，體現出來的能力，比有學歷的人好，那麼同樣得到重用的還是，工作能力更強的人。

如果硬要把學歷和工作能力算一個百分比的話，學歷最多隻能佔30%吧。

職場中，能力與學歷其實都重要，如果要形象的將其用百分比來定義其重要性，我認為學歷佔30%~40%，能力佔60%~70%。

說一個身邊的例子，大家就可以理解了。

我所在部門的一個骨幹員工小軍，是透過社會招聘入職公司的。當初入職公司時非常坎坷，因為他是一個三本學歷，不過，由於他有很好的工作經驗，且招聘時參加公司的筆試、面試基本上都還不錯，所以，公司決定錄用他。

不過，有一個條件，那就是試用一年，期間用工形式為派遣制（就是俗稱的臨時工，不納入單位的正是編制），而與他同期招聘進來的其他員工都是正式編制的合同制員工。

小軍人非常聰明，積極努力，好學上進，工作執行力強，工作態度也好，不到半年時間，就接受了部門的一個大活，不僅幹得有聲有色，還受到上級的表揚。試用一年的時間到了之後，他的身份順利從“臨時工”變成了“正式工”。而且，現在年年在公司拿先進，薪酬待遇也比同期進入公司的其他人員高了不少。

看完小軍的經歷，恐怕大家都應該有了直觀的印象：學歷很重要，能力更重要。

——學歷是求職的敲門磚、是入行的通行證、是職場人生的過關秘籍。

它是我們每個人職場不可或缺的憑證，但是，不是決定性因素。當今社會，大企業對於非985、非211院校畢業的歧視，讓眾多普通院校的畢業生唏噓不已，感嘆人生的不公，但現實就是如此殘酷，職場上是需要學歷為你的能力進行背書。

在學歷決定起點的遊戲規則下，學歷的重要性是不言而喻的，哪怕有的人沒有很好的學歷，卻有很好的能力，也只能透過曲線救國、繞路前進的方式，或其他的途徑和渠道，來展現你的實力，謀求一個好的職位。所以，學歷很重要，但是不是決定性的因素！

個人能力，在職場中是非常重要的。我之所以將其重要性說得比學歷重要，上面我同事小軍的事例就是一個很好的案例。它說明，只要你優秀，學歷的門檻只能阻礙你一時，但是絕對不能阻礙你一世。

能力是每個人職場最重要的能力，有能力的人，能夠快速學習新知識、新技能，就能夠在崗位上快速上手，並歸納總結一套方法論，這樣的人，在職場崗位上就是帶頭人、領軍者，對於有這樣能力的人，職位晉升當然是水到渠成的事情。有能力的人，能夠在職場學會進化，積極適應形勢的變化，提升自己的短板，立於不敗之地。

學歷與能力，都很重要。大多數學歷好的人，能力也不會弱，但是，學歷不好的人，能力未必差。對於每個職場人來說，如果你沒有一個好的學歷，那就請你更加努力吧，只有透過努力，提升你自己的能力，你才能用你身後的助推器、用你腳下的風火輪，迎頭趕上別人！

這個還真沒法用百分比衡量！如果非要用的話，那麼比例是這樣的，在剛畢業時，學歷佔比要到80%到100%；而工作五年後，能力的佔比則達到80%到100%。

一、剛畢業，學歷佔比80%到100%

其實所有的公司都是看能力的，但是剛畢業時，企業沒法衡量你的能力啊，於是最簡單的方法就是：能力就約等於學歷，你學歷越高，學校越好，就意味著你能力越好。

剛畢業時，學歷重要到可以“一票否決”！比如企業要碩士，你只是個本科，連投簡歷的資格都沒有啊！這時候你跟我談什麼屁能力，學歷的重要性是百分之百的。

再比如大公司招管培生、銷培生這些，甚至都是規定985高校的碩士的，只要不是

985碩，能力再強也基本沒用，就這麼任性！

二、工作後，能力佔比80%到100%

但工作後，情況就有點不同了，誰管你哪個大學畢業的呀，老闆交給你的活，乾的漂亮嗎？誰幹的漂亮誰得到重用，基本就是這樣。

尤其是工作5年後，學歷基本就成了廢紙，因為這個時候求職基本靠獵頭了，而獵頭獵人的第一原則是匹配的工作經驗，主要看你工作能力和經驗匹配不匹配，基本不看學歷。

我們公司好幾個TOP2高校畢業的員工，都工作十幾年了，不也只是個基層經理，中層經理好多都是二本畢業的，這都是公司讓獵頭從外面挖過來的呢。

結論：學歷很重要，尤其是在職場的起步階段，甚至是決定作用的，但是越往後，工作能力越重要，慢慢的工作能力會起到決定作用。

1、因此不管你學歷如何，只要努力提高工作能力，都有登頂的可能，這是長久之計！

2、但通常學歷越高起步越高，同學多人脈廣，只要不懶，工作能力也會提升的越快！