作為HR來寫這個答案，再合適不過了，天天看簡歷，真的是，很有發言權了！

簡歷對工作的用處，主要體現在幾點：

1、讓HR還沒看到你人的時候，瞭解你的過去工作經歷，知道你的能力有多少，能創造多少業績。

2、提煉總結你的個人優勢，把你的經驗，業績總結出來，在簡歷上面呈現出來。

3、提高篩選效率，讓HR在招聘的時候，可以透過簡歷進行人才篩選，而非像現場招聘面試一樣，一個個面試，效率較低。

4、核心：簡歷是拿到OFFER的第一個門檻，如果簡歷關都無法透過，那麼肯定不會有面試-複試-談薪-OFFER的環節。

所以，簡歷一定要寫好，沒有好簡歷，就不會有好OFFER。

至於HR簡歷是不是隻看3秒？這個得分情況。

1、簡歷很差：例如簡歷只有個人資訊，這個什麼內容都沒有，一開啟就可以關閉，1秒就夠了。

2、硬性條件不符：例如公司想找計算機專業，或英語專業八級，沒有這些硬性條件，肯定也不行，簡歷開啟，先看關鍵資訊位置，不符合就關閉，也是1秒就夠了。

3、看工作經歷：工作經歷檢視是看簡歷的核心，檢視過往工作經歷，業績是不是符合公司對崗位的要求，如何符合就仔細檢視，這個會比較複雜。

如果仔細檢視工作經歷，判斷是否符合要求，所需要的時間可能就在10秒到30秒左右了。3秒鐘是沒辦法判斷出來的。

所以總結一下，看簡歷的速度，取決於你是否符合基本的硬性條件要求，如果符合了需要仔細看經歷，那麼3秒肯定是假的，沒那麼快。

簡歷就是入場券

現在的網站都很人性化，基本上不用開啟就已經標註好了匹配度，繁重的招聘壓力下，匹配度低的基本就不會被開啟。而且在招聘前，其實HR就已經明確了招聘的需求，即腦子裡有了大致的一個形象，從上到下幾秒刷一遍基本也就可以確定是否相符。

能被開啟的簡歷，由於看的多了，有沒有水分，水分多少，在HR眼裡，不用背調基本也能八九不離十了。

簡歷是門面，適度的美化無可厚非，但請不要小聰明過了頭，注水太多，直接失去了資格。

簡歷非常重要，是找工作的敲門磚！

HR每天看到的職位簡歷至少1000+，通常只會篩選30-40個人電話通知，每封簡歷的停留時間不過10秒，通過後臺的篩選機制，HR可以自定義簡歷標準，在這麼可怕的篩選比例下，不達標的簡歷，連被HR看到的機會都沒有。

怎樣的簡歷是硬體不過關呢？

①簡歷完成度低

我們常常看到大幅空白或內容不夠完善的簡歷，大家在填寫前程無憂簡歷時，系統會自動推算簡歷完善度，選項漏填將直接降低完善程度，有極大機率被HR跳過，請大家耐心填完簡歷所有內容，完成度不要低於90%。

②重要資訊不全或錯誤

個人資訊是最基本的東西，不少朋友真的會填錯電話和郵箱，給HR一個找到你的機會好嗎？

更改求職狀態，確保你一定填寫的：目前正在找工作。

確認求職意向地點和求職崗位，不要過多也不要直接不填，正確填寫以往的教育經歷和工作經歷，不要讓HR查無此校查無此公司。

意不意外？

簡歷放不放照片，HR的感受是完全不同的。

一頁幾十條簡歷資訊中，有簡潔大方的照片更容易讓HR產生可靠感，同時，招人歸根結底也是要看眼緣的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易讓HR相信你是個青年才俊？

④ 學歷條件

很殘酷的事情，每個公司都會有學歷門檻要求。

部分公司要求大專及以上，部分公司要求本科，部分公司要求碩士，部分公司只要985211，在人才市場的初選，學歷是不可缺少的關卡。

所以，大家投遞前要仔細檢視公司要求，如果有明確門檻要求而你不符合，就不要浪費自己的時間精力了，世界那麼大，你可以做的還有很多。

簡歷記得從最高學歷開始填寫。

⑤簡歷說謊

朋友小C在某公司工作1年，但簡歷上他寫的2年，本來已經透過面試，卻在背調階段直接涼涼，錯過了好的就職機會。

美化簡歷無可厚非，但切忌撒謊過度，尤其像學歷造假和經歷造假，有心想背調的公司，這些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不僅失去了工作的機會，還有可能進入黑名單，信譽大受影響。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

首先應該明確的是，作為一個剛畢業的大學生，你如何給HR一個好的印象，雖說儀容儀表很重要，但最終佔主要因素的還是簡歷啊，如果你連優秀的簡歷都做不出來，那還指望你與HR碰觸火花嗎。如果你的簡歷上只有姓名，照片，聯絡方式，畢業院校，性別，民族，專業，自我評價一類的，我認為都不需要3秒，一面就可以把你KO了，所以作為初出茅廬的畢業生，在簡歷上還需做足功夫。去年最有名的段子不就是：幹活的不如寫PPT的嗎，這就側面的反映了書面能力的重要性。我剛畢業就遇到這種情況，面試官拿到我的簡歷，剛拿到手就開始吐槽，你們都是大學生啊，這簡歷寫的也太差了，你這模板我今天都見了N次了，真是羞愧無比啊，因為簡歷模板是copy同學的，因為沒有意識到簡歷的重要性，所以直接吃了閉門羹，更令我及受打擊的是，事後我還在垃圾桶裡看到了我的簡歷（因為是在自己班級裡面的試）。

所以作為初入職場的新手，因為自己並沒有能拿的出手的技能，這是我們就要注重細節，簡歷盡力做詳細，但切勿寫一些與應聘崗位毫無關係的經歷，這可能會是減分項，要注重自己的儀容儀表，言談舉止要自信，有時氣場上的優勢會比簡歷更大，但很少有擁有這樣的自信，因為他們身上並沒有能支撐起自信的技能。總而言之，不要放過每一個細節，不要理所當然的認為，這無所謂那無所謂，那麼這無所謂那無所謂最終一定會害你失去好的工作崗位。