尋找工作其實也講你情我願。

一般招聘網站的招聘流程是：

1.HR先是過濾智聯投簡名單，線上標註有意向名單；

2.然後提報有意向的初試名單給上級經理，待稽核；

這裡可能會出現2種情形：

①投遞簡歷人數太多，HR一時間忙不過來，可能沒有及時通知你前去面試。

這個時候你可以檢視郵箱或者簡訊，確定是否有投遞反饋。

②HR在仔細檢視簡歷後，覺得你與實際崗位需求並不合適，於是你被PASS掉。

影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……

一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……

它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……

我來給你說說哈，我經歷了被企業常常看簡歷就是不聯絡的苦，也經歷了找人看到簡歷就是不下載的愁。

作為hr不是每個渠道都有下載資源的，而且每個渠道的下載資源還有各種許可權，舉個栗子，前程無憂和智聯招聘簡歷套餐都是分全國包和地區包，像我們以前在的企業主要招人招本地人，所以都是買地區簡歷包，有一天看到一個外地簡歷非常匹配但是就是無法下載，又不認識簡歷所屬地區hr沒有辦法下載，就經常看，希望候選人有意向後自己投遞。

這種情況還延伸到其他招聘渠道，比如獵聘之類的，鞭長莫及，乾瞪眼。

還有一種，我們招聘是一個團隊在戰鬥，大家操作同質職位後都會用同樣的關鍵字，同樣的檢索條件搜尋，這樣一個團隊就時常搜到同樣的簡歷，而體現在候選人埠就看到一個企業總是看自己簡歷。

還有一種是企業招聘的職位量大或要求比較高，每天都會去檢索簡歷，每天你的簡歷都重新整理的話就會排名靠前，hr會看到就常常打開了。

如果你對企業也有意向就主動點，自己投遞，主動聯絡，談戀愛也是這樣吧，等待容易錯過緣分，情人節快樂。

其次，如果是公司真有意向，而沒有電話，那很大原因是內部還要層層批核，hr篩中後，還需給到申請部門負責人過目，這個流程，有些公司有時做的不是那麼高效。這種情況求職者只需耐心等待，當然也可以主動出擊，查詢公司聯絡方式主動聯絡公司瞭解招聘程序。此外，不必一顆樹上吊死，招聘公司挑人，應聘者也可以多挑挑公司，多一條路多一個機會。

最後，求職有時是個煎熬的過程，求職者也要調整好心態，主動出擊減少焦慮，必會有心水的公司和職位等著你。

首先你說的這個情況，可能有些邏輯問題，沒有面試的前提下企業如何表現出對某個求職者的意向呢？電話或者網站裡的關注，只是體現了企業HR對你有興趣，但不代表用人部門領導喜歡你的簡歷。

一般企業會先由企業HR去進行簡歷的篩選，畢竟將篩選後的簡歷投遞給用人部門領導進行確認，如果用人部門的領導也想見面聊聊，這時候才會由HR約求職者面試。

求職者要注意，簡歷再漂亮，你在電話和麵試時的主觀能動性代表了你對公司和職業的態度，也是職業化、專業度的體現，所以如果你真的對企業有興趣，不妨主動打電話聯絡，表現出足夠的積極性，更讓企業放心招聘你。

公司招聘都是廣撒網型的。它可以對很多求職者都有意向，但是公司還會考慮其他的求職者進行各種比較，橫向的，縱向的，找出最符合公司以及崗位要求的求職者。此外公司還會考慮所需要付出的成本以及將會獲得的收益等等。

1、個人認為此事非常正常。我以前在做招聘主管，篩選簡歷時，也經常有這樣的舉動和行為。

第一、此崗位不是急需崗位，只是長期掛在招聘網站上，收集儲備人員的資料，一旦公司有了此崗位的招聘需求，就會立即先檢視此類簡歷。

第二、可能再次檢視簡歷，發現應聘者的一些重要資訊與公司的招聘需求不想符合。

第三、本崗位接收到的簡歷比較多，發現了比這個應聘者有更適合的候選人。

第四、可能公司不能滿足的薪資福利等要求。

第五、此崗位的招聘需求，公司暫停招聘。

本人從事企業招聘與獵頭工作十年，為您解答此問題：

第一：這個命題不夠準確，你應該無法判斷企業是否真的對你有興趣，如果僅憑招聘網站上企業瀏覽了或是下載了你的簡歷，這也不能確定是否對你有興趣。

第二：企業下載了你的簡歷，從操作層面講可能hr給到用人部門評估，但評估結果並不合適企業招聘的職位。

第三：重複瀏覽簡歷，你經常重新整理簡歷，hr每天都瀏覽簡歷，這樣就造成了重複。

第四：可能企業已經招聘到了人員。

第五：可能你的經歷、學歷、薪酬與企業並不符合。

很多原因都會造成您所提的問題。

專注企業招聘服務，面試與簡歷撰寫指導服務！

企業招聘是為了快速彌補相關崗位的人才短缺或長遠人力資源規劃，是用最低的人力成本招聘最合適的人才。

所以企業對某個投遞簡歷應聘者沒有發出面試邀約肯定有其原因，說明雖有意向但並不是最適合的！

從我的職業工作經歷來看，企業對有意向的求職者沒有發出邀約主要有如下三個原因:

1.求職者能力適合，但學歷或其他硬性條件不適合公司人力資源的某個要求。現在越來越多公司都對招聘人才有一定的學歷要求，比如科技類公司、外企為了得到政府的補貼，把員工的學歷、戶口等都當做招聘的必然要求，2016年我在一家軟體類的企業工作也就這樣，為了拿到高新補貼，人員招聘上有很多要求。

2.企業招聘人才並不是特別著急，有很多公司釋出招聘資訊是為了為公司做宣傳或人才儲備。相信大家在找工作時都會發現這樣一個現象:某個企業一直在招聘人才，我在一家外貿企業工作時也發現這個問題，財務部都不缺人，但一直在對外發布招聘資訊(特別是實習生，成本低嘛)，就是不見領導去面試或有新人進來。所以對這種現象都見怪不怪了。

3.企業招聘也是“騎驢找馬”，有更適合該崗位的人選，就習慣性忽視之前有意向的求職者了。企業招聘和求職應聘都是雙方都匹配要求的過程，所以我們在求職過程中，如果這種情況發生在自己身上，不必疑惑，總有適合自己的企業和崗位的。

企業招聘難，求職者找工作難，這是常事。打鐵還需自身硬，是人才就肯定會遇到伯樂的，只要自己不斷提高專業能力和綜合能力，在行業內做出成績，公司或獵頭會主動找到你的！