-
1 # 閱盡人間冷暖
-
2 # 時間亂流
[紅包]下載【抖音極速版】
[紅包]即可領最高【38元】紅包
[紅包]紅包可立即提現
(好運連連,紅包48小時內有效)
-
3 # 腦洞娛樂評
世事難料,不管是好事還是壞事,也許都在你的身邊潛伏著,對於她離婚是一件不好的事情,可對於我,終於給了我照顧女上司的機會,這不是自私,而是抓住機會。
還記得剛進公司,我是個剛畢業的小夥子,什麼都是新鮮的。第一個認識的人,是我的女上司,她成為了我的師傅,亦師亦友。
她帶著我熟悉公司的人,帶我去熟悉我所要負責的事情。當然了,我第一次出差,也是和她一起。承認我一開始對她有非分之想,因為她的身材特別好。
也可能是因為她對我的溫柔,也可能是因為她身上散發的淡淡香氣,但是,從來不敢有其他動作。
我在大學裡和同學吹牛、扯淡的性格談吐和與辦公室裡那群老頭們與眾不同的氣質(這是她後來告訴我的)使得我們這兩個辦公室裡最年輕的人走得比較近。
閒暇的時候我也和她聊聊天,談到她的家庭時我總是拿她的老公來調侃她,她卻顯得很沉默,我猜可能她和她老公的關係不是很好吧。慢慢的我心裡總隱隱覺得我們倆之間會有些事情要發生。
我們的關係有了飛躍發展是在三個月之後,一天下班後她很晚都還沒走,我一般是辦公室裡最後走的,所以我就問她為什麼還不回家,一開始她笑了笑沒說話,後來經不住我的追問,道出了原因:和老公離婚了。
後來我和女上司到外地出差,找了一家酒店落腳,正趕上旺季,剛好還剩一間房,她跟我說將就著睡,估計其他地方也沒有,她都這麼說我當然沒有意見,當然我也很竊喜。
來到房間,她說:我先去洗個澡,你先整理一下東西,我很快就出來,一個小時後,她還沒出來,我就像是癩蛤蟆等著吃天鵝肉一樣,坐在床邊眼巴巴的看著她,看著她迷人的背影。
等到我們都洗完澡之後我提議說要跟她出去走走,兜兜風,那晚有點冷,我脫了衣服給她,她對我會心一笑,誰都沒提她離婚的事情。
後來我說“夜裡太涼了,我們回去吧。”她看了我一眼,想說什麼的樣子卻什麼都沒說,任由我拉著她走,我才發現,我們不知道什麼時候,手已經牽在一起了。那一晚我們各睡各的,很安靜,我希望接下來有我陪著她。
-
4 # 張細水
不知道師孃算不算領導。
我六歲那年,被師父從乞丐堆裡撿回家。
從此之後,我就一直住在了緣修武館裡。
我的師父是江湖人稱通臂靈猿,花山派十九代掌門人趙千源。
師父沒兒子,從小把我們五個領養回來的徒弟當兒子養。
排行老四的我,從來沒想過有一天掌門人的位置會落到我的頭上。
我的師孃姓謝,江湖人稱母夜叉謝三娘。
聽了這個名頭,你們也能想像出來我師孃的容貌了吧?
我的師父死的突然,完全出乎所有人的意料。
師父爭強好勝,一心想把門派發揚光大,所以經常找人比武。
那天師父去和一個女道姑比武,結果打輸了被人囚禁。
對方通知師孃去領人,師孃當著道姑的面,給了師父一記摧心掌。
道姑以為師孃打著玩,覺得老婆打老公是常事,也就沒在意。
估計師父沒想到師孃會當著外人動手打他,也沒運氣防身,結果被師孃一掌就拍死了。
師父死了,既沒後代,又沒遺囑。
按照門規要把掌門令牌拿出來,由師叔們爭奪掌門人位置。
可師孃不願意交令牌,說有她在,誰也別想把掌門位置從緣修拿走!
師叔們來了一波又一波,都打不過師孃,奪不走令牌。
後來師叔們認了慫,說師孃要留下令牌也可以,必須認我們兄弟五個裡面的一個做乾兒子,繼承師父的掌門職位。
師孃把我們五個叫到跟前,說誰叫她一聲娘,她就把令牌給誰。
誰拿令牌誰就跟師叔們結仇,所以我們都不想叫娘。
師孃罵我們都是軟骨頭,
氣的在桌子上猛拍一掌。
我被師孃這一掌,嚇的撲通一聲跪到地上,喊了一聲娘。
就這樣,我這個膽子最小,武功最弱的傢伙,成了花山派第二十代掌門,緣修武館的館長。
這下好了,每天早晚我都要去給她問安,讓幹啥就得幹啥,真的比親兒子過的還慘!
上個月中旬,師叔張千帆偷偷找我,讓我把令牌給他。
我問他要令牌幹嘛?
他說南北武林會,要去給咱們花山派爭光。
師叔的武功我是知道的。
雖然在我們門派數一數二,但放江湖上還是隻有丟人的份。
我這時突然明白了師孃為什麼明知我膽小怕事武功不濟,還要傳位給我。
因為只有我這樣的人當了掌門,才能安安穩穩的經營武館,不出去惹事生非。
回覆列表
女領導,也許是你一生的幸運;女領導,也許是你一生的噩夢。女領導,也就是女上司,是每個職場男人的一片天。
天有陰晴,有時藍天白雲風和日麗,有時電閃雷鳴狂風暴雨。女領導這片天,也會如此。因為女人的心情,誰也無法捉摸。
我30歲那年,第二次跳槽,上司是一位女領導。我不喜歡被女人壓著,感覺與女人合作非常鬱悶,特別是孤傲的女領導。
在我猶豫不決的時候,女領導給我電話,約我在咖啡館裡聊聊。正是這一次聊天,讓我真正認識了她,我生平第一個女領導。
她幹事雷厲風行,看問題高瞻遠矚。我決定跟她合作,雖說心裡還有一絲的陰鬱。畢竟,女人善變,女領導更是翻臉比翻書快。
我主管市場部,這是我的強項。在前公司裡,我的策劃方案只要總經理批准執行就可以了。在新公司,女領導要求我天天跟她交流。這對我來說就有種不痛快了。“疑人不用用人不疑”,還有就是放不開手腳,擔心她指手畫腳的。
果然,我的疑慮成為了現實。看上去她事無鉅細,其實還是把她的思想強加於人。這樣的女領導讓下屬怎麼幹活?
如果她是正確的,我也就作罷。可畢竟,她沒有深入接觸市場,她的決策就是牛頭不對馬嘴。一次兩次我忍了,給她面子。可天天這樣,我的火氣就來了。
見我不聽她的話,她也很生氣。我提出辭職,我伺候不了這樣的女祖宗。也不知道女領導哪根筋搭牢了,拿出我籤的勞動合同。
我簽了兩年勞動合同,毀約要賠償50萬。當初以為這個女領導還有魄力 現在才覺得自己掉坑裡了。
“打入冷宮”,這是女領導給我的特殊對待。還好,半年後,看我消極的態度,我們解約了。這是我職場裡的唯一一次教訓,絕不與女領導合作!