非名校的畢業生要找到好的工作，首先就必須提高個人自身的修養；因為道德品質是一個人的精神支撐，也是一個人一生成功的關鍵。一個沒有道德的人，就是空有軀殼的人，就是一事無成的人，也是沒有責任心，事業心的人。一個人知識的缺失，可以用道德去彌補；但是一個人如果沒有道德，連金錢也無法彌補。因此要成就事業，必須先學好做人。只要你道德品質優秀，無論走到哪裡，都會受人歡迎。如果你連起碼的道德準則都沒有，你就是才高八斗，學富八車，也沒人招聘你。因為你知識越多，危害越大。所以要做事。必須先做人。

其次，要提高自身能力的修養和專業技術知識的提高。首先要對本行業本專業的知識體系有熟練的掌握，熟諳於心，運用自如，才能夠勝任相關工作。現在的企業，尤其是從事應用型生產的相關企業，是非常重視能力的培養和應用，所以你必須具備起碼的專業能力和專業知識。

第三，要大膽創新，不斷前進，勇於探索，才有未來。20多年前。我的一個學生也是高職專科畢業，被分配到成都某科研單位下屬的工廠工作，他對半導體很感興趣，利用二極體導電的單向性原理，結合LED的發光技術原理，笫一次把自己的名字打在車間的熒屏上，被總工發現了，公派到電子科技大學攻讀相關專業，現在已經成為中國相關領域的高階科研人才。由此可見，只有創新就有將來。

在畢業之前對要找的工作，就要有所定位有個方向，我的大學學的是室內設計，我在大三的時候家人和女朋友要我回老家，我家在一個小縣城，室內設計師在老家肯定不好找工作，我就選擇了當老師，光鮮體面些，在大三下學期的時候就開始著手準備考教師資格證，等到大四畢業拿到教師資格證，在網上查詢教師的招聘入編資訊，為考試做準備，然後回老家參加教師入編考試！開始招的都是農村老師，在農村我一直沒有放棄學習，等到城市學校招聘時，我就報名參加考試，終於考了三次，考進了城市學校，當然這對讀者來說不是什麼好工作，但對我來說已經很不錯。

找工作或找到好工作我的理解是，機會留給有準備的人。

首先，不是沒有工作做得時候才想起來找工作。找到好工作更是如此。

其次，給自己定一個目標，計劃下找什麼樣的崗位，在什麼樣的公司中從事這個崗位，在什麼行業中從事這個崗位。後面的可以慢慢修正，而什麼崗位是你找工作前一定要明確的。

再次，寫一份不幼稚的簡歷，很多畢業生的簡歷看起來話語非常幼稚，你可以借鑑一下有工作經驗的人的簡歷。

最後，可以上一些著名的招聘網站，大的招聘網站同樣是好單位的首選，簡歷不要海投，要有“其次”裡面的那些目的性，可以適當放寬條件，適當多投幾家，針對每家不同要求寫不同簡歷。

在得到用人單位的面試通知後，針對該單位認真準備，到現場後可以試著跟競爭者聊聊，看看他們跟你相比是好或壞，這樣對你自己有個準確定位和評價，以後找工作時向與自己合適的方向發展。

最後我在網上查的找工的方式，有很多種，歸納總結為成效用百分比表示，看對你是否有幫助。

1. 利用網際網路來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(10%)

2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3. 應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決於工資要求)

5. 透過私人的就業中介。 (5-24% 取決於工資要求)

6. 參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%)

7. 和以前的老師，教授聯絡，看有沒有門路。(12%)

8. 通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)

9. 向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)

11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

招聘單位希望透過小舍“高官厚祿”等誘餌，釣條有相關業務能力的“大魚”來為他們服務，藉此力量管好“家產”，“聚草存糧”，以待時機“開疆拓土”好為招聘單位建立不朽功勳。

應聘者呢，憑藉渾身的解數，為“東家”排憂解難，換來維繫生活的“口糧”。

兩者各所需，互為生存。這是古今中外非常普遍的“求生”之道，不再贅述。

當今社會，人才是夠重多的，不過，特別出類拔萃的菁英仍屬少數。某些菁英在某項領域，身懷絕技，做出眾大成果，為人所一賞，從他們身上，投之一芝麻，最起碼能報之以桃，有很大的利用價值，因此被眾多用人單位當作“樞紐”人物爭來搶去的，這時，英雄己不問出處。

菁英可以起到決定性作用，但畢竟也是血肉之軀，精力有限，所以其他普通崗位只有普通人才來充任了。

普通人才沒過多的成果展現，怎樣體現應聘者的勝任能力呢？只有“英雄且問出處”了。

大家都知道，進入名校的多是高智商好苗子，經名師指點後，從名校走出來的能力與一般人相比，還是高些的，這種現象雖不能以偏概全，但大機率還是有保障的。這一思己深入人心，所以說，畢業證成了名副其實的敲門磚。

俗話說，人人生而平等，非名校科班生也有追求高薪職位的權利。這沒錯，但有一個坎你繞不開：你怎樣才能證明你能勝任此職？這時你必須拿出你的硬通貨了。

比如：某美容連鎖集團總部招聘一名美容技術總監，你只要拿出十年相關從業及五年管理（從主管到經理到副總監一步步提升）經驗證明，有國家相關部門頒發的初、中、高階美容技師證，在市級以上相關紙質專業刊發表N篇學術論文，針對面試官的專業問題能夠從容應答，沒有硬傷性錯誤，對行業的健康發展積極發表具有建設性又能落地實操的觀點，你說，用人單位能不要你（當然，你以往須無不良記錄，人品沒問題）？

說白了一句話，有能者居之，無能者失之。

人往高處走。對於一些“出身低微”者來說，既使低，只要不斷進取，廣聞博識，滿腹經綸，照樣可以高走，受到名企的青睞，受聘高職，施展才華，彰顯人生價值。