如果是一個不善於交際的人，如果想獲得成功，只要夠努力，要實現這個目標，在IT圈，可能會相對容易些，前提也要你喜歡這一行

先從個人公司說起，從三線城市看，個體公司大部分都是家族維繫制，就是典型的透過裙帶關係來維持公司的日常，財務和倉管肯定是自己家族的人。如果有實體業務，負責銷售和工程專案管理的人員，也大都是透過家族內部培養的人負責，這就是整體性。那麼談到個體來說，怎麼樣在這樣的環境中生存？

需要過硬的專業技能，有些領域的工作內容是透過“偷師學藝”得來的，就是問的勤不如看的多做的多，初入職場請收起自己的那點小聰明，踏踏實實潛心求學，學什麼呢？學同事的圓滑，學領導的專業技能，學相關書籍的專業知識，總結起來就是體察人情，潛心向學，隨遇而安。因為不是所有的付出都會有成比例的回報，因為個體公司是為了實現利益的最大化，不是僅僅為了培養某個人，工作能力強的人請謹記幹工作應適可而止，榮譽上應合理爭取，利益上應適當放棄，以達到平衡之道。

國有單位有很多的複雜性，我想幹過的人都有自己的體會，所謂衙門越高，風險越大，人心越難測。在政治環境中越要懂得努力過，付出過，曾經得到過，然後順氣自然的道理……

國有企業的情況類似於政府單位，國有企業特殊的市場定位，決定了領導層相對權力較政府單位權力小，接觸的層面較窄，所以他們會把權力看的越重，所以我們越要懂得獨善其身的道理，做好自己該做的事，不要顯山漏水，因為我們事後才會明白原來天外有天，人外有人的道理。

綜上所述，請題主做一個對自己好一點的人，怎麼個好法？多讀書，讀好書，有一個能堅持的興趣愛好，做一個專業性人才，不要做一個業務性人才，因為情商有的時候比智商更著急。

說到職場成功的條件，我以為是一個人綜合素質的結果，主要看兩個方面的表現。

一方面是能力:即“選擇+專業+素質”。這三個能力強的人，他會進入一個發展潛力大的行業和企業，並能在工作中運用和發揮自己的專業優勢，透過個人素質的強大能力解決各種問題，不斷走向成功。這個方面的能力由於因人而異，也許在有的人眼裡會自認為和別人沒有差別。所以大部分時候，會被大家解讀為運氣，認為成功的人運氣好。

另一方面就是動力，動力就是在工作中的努力程度。努力的人會主動發現問題，解決問題，把工作完成到最好，同時也會主動發現自己的不足，並想盡辦法學習、提高和改正。因此工作努力的人，他在職場即使不會名列前茅，也一定在中上游的水平。

所以要相信努力一定會使自己離成功更近，只要在自我努力中發現自己的問題在哪裡，並願意去改變和提高，就一定會成功。

思考，不要用蠻力；工作，不只靠努力

我們在工作中經常會遇到這樣的問題，就是我們對於某一件事情，明明已經非常努力了，但是結果卻不盡如人意，這是為什麼呢？

1、我們要明白什麼是生產力（工作效率）

生產力的定義非常簡單，就是以多少的輸入，產生多少的輸出。

若想提高生產力，就必須事半功倍，刪減勞力的和時間但交出相同的成果，或者以相同的勞力和時間產出更多的成果。

2、找到核心價值區（工作中的痛點問題）

如果領導安排你一項任務，不經思考就悶頭工作，肯定無法找到工作重點，也就是有價值的工作區，就無法造成太大的改變，只會留下白忙一場的感覺罷了。

所以一定要從問題的痛點開始，不要因為這個問題比較的難，就從旁邊繞過去這樣只會讓你走更多的彎路。

3、具備事半功倍的高效生產力（工作方法）

無論你積累了多少經驗，也很難只嘗試一次，就突然有非常高水平的輸出。所以，提高工作效率的非常實用的一個辦法就是，不斷的重複和迴圈。

迅速完成，並多次重複。先完成一次工作流程，可以看出更多的門道和知識，然後在此基礎上不斷進行重複、提升與迭代。

4、談談自己的工作經歷，供參考。

我剛開始進入職場的時候，總要工作到天昏地暗，才有做了工作的感覺，著實浪費了很多時間。

雖然年輕時體力充沛，像那樣的工作方式也算有助於心情愉悅，然而說穿了其實那也不過是自我陶醉而已，所謂的收穫可能只是瞭解到自己體力的極限。

只有在確實產生出有意義的成果之後才能獲得成長，若能持續有價值的工作並保持其質量，就算“偷工減料”也完全不是問題。

如果是問人就可以解決的事，那就問人就好，如果有更簡單的完成工作的方法，就該換個方式處理。

最後，一定要明白，在工作中要以輸出的成果作為衡量標準，而不是以工作的時長作為衡量標準。

這是一個偽命題，努力這個是相對的，你在努力的時候有人比你更努力，很難達達到成功的位置。

努力是成功的一小部分，想要達到成功，還需要有一個好的平臺，有貴人的幫助

我們公司有一個同事，他自己的親身經歷，就在證明一個人找到一個好的平臺很重要。

工作上他絕對算一個努力的員工，有很多技術上的事情他都能解決。現在在公司裡，他很多人有什麼問題都會找他，而且他都會幫忙的去解決。

在之前那個公司不管怎麼努力，他的工資水平一直都提升不了，在跳槽到我們現在的公司後工資就翻倍了。

我的分析是：1、他的能力很符合我們現在的公司，能夠真正的幫公司解決問題，所以他在這裡能夠有價值。

2、公司有一個老總就是他以前公司的同事，他們關係還不錯，來這個公司就是他的推薦下才來的。

所以，他這麼多年堅持的努力，一直得不到證明，就在貴人的帶領下，他成功的過上了不一樣的職場人生。

這又讓我想起了那一句話：“在你還沒有成功之前，我們就好好的努力，這樣機會來了就不會從我們手上溜走。”

請大家記住，我們今天的努力，是為了能夠把握將來某一天機會的到來。

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