如果不正常的，就沒必要。

不過還有一些人，為名為利。喝的出來一切。假如願意被潛而得到一切。我也無話可說。

你是哪種人？

這事只有自己知道，只有自己明白自己想要什麼。

熙熙攘攘皆為利來。

你來問不過是給自己找人藉口。如江湖需謹慎。一失足成千古恨的多了，也許不差多一少一個。不過半夜醒來，你可能安心。看著鏡中的自己可能再笑得出來呢？

So ONLY you can tell us!

職場如戰場，打仗時敵方不會因為你是女性而對你網開一面。且當今社會都在倡導男女平等，不會因為你是女性而對你歧視。在此基礎上，職場女性往往還會獲得一些便利及優勢，尤其是長相突出者，可以利用自己外貌的優勢搶佔先機。

話說回來，要想升職加薪主要看你的貢獻及價值。快速升職加薪只有快速創造價值，創造價值，如何快速創造價值？我們將公司人員以面對客戶為劃分，前端銷售及市場直接創造利潤，中端技術及行政服務前端人員快速創造利潤，後端後勤保障前端及中端人員供給。

不同的崗位創造價值不同，這裡不予以細分，但是我們快速創造價值有以下幾點：

業務精成效好輸出強效率高很多價值是隱形，或者我們做的事由團隊進行協作，所以我們要領導及時彙報程序及成效，讓領導知曉工作進度和價值體現。所以我們在工作的時候勤彙報多溝通勤反饋不斷去攻克一個一下難題，嘗試不同的難題，幫助領導排憂艱難，提高團隊影響力。高效率多做事多承擔不但讓領導認可，我們在團隊中也要有所體現出影響力，成為團隊主心骨，且幫助團隊成員共同成長。多付出多協作多幫助一個既能高效產出績效，也能幫助同時共同成長，且不貪功德小夥伴領導在升職加薪時刻第一時間不提你提誰？

恰好你又是女性，女性有很多先天優勢，你的微笑，你的柔美都是溝通交流潤滑劑。人際關係處理中，你的天懶之音，你的一顰一笑，你的妖嬈之軀都有可能成為你職場助推器。

明明能靠顏值吃飯的你，卻偏偏選擇能力！明明能悠閒喝咖啡的你，卻偏偏選擇拼搏！

現在的職場早已不是男性一方獨大的天下，隨著越來越多的女性朋友的進駐，職場中女性也正發揮著不可小視的重要作用。

縱觀現在的職場女性，能快速升職加薪的一般多采用的以下兩種方法。（一）有的女性為求升職加薪，走了不正當的捷徑。利用自己的姿色與身體巴結男上司，甘願做其情人來換取升職和加薪，雖然行為為人不恥但卻能最快地達到她快速升職加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的實力來升職加薪。她們一般會嚴格遵守公司的各項規定，對業務技術十分嫻熟精通，工作中有著良好的主觀能動性和積極性，能出色完成公司各項任務。善於鑽研學習，業務能力獨領風騷且有一流業績。富有大局意識和創新精神，不論何時何地與公司同呼吸共命運，尤其是在公司經營困難時，積極為公司排憂解難，勇做公司的排頭兵。做好這些方面女性同樣可以快速升職與加薪。

為弘揚職場正能量，建議職場女性切勿採用第一種方法來升職加薪，還是用第二種方法升職和加薪來的更加可靠踏實。

女性要得到更快的晉升，簡單地總結來說，要“像男人一樣思考，像女人一樣行動”。具體什麼意思呢？我們分別來看：

像男人一樣思考，要有競爭意識，懂得“向前一步”

大學選班委時，大多數男同學都自告奮勇，主動跑上講臺演講競選，女生卻肉眼可見地少很多。一個平時關係不錯的男生慫恿我主動去挑戰，他說：

“行不行的，你要先把自己主動推出去，跨出這一步了，很多事情就能比你想象中容易，這就是我們男人的思維。”

工作後，我發現，類似的現象在職場中也一樣，而且甚至不分國別。

臉書CEO扎克伯格的重要搭檔謝麗爾·桑德伯格有一本非常著名的暢銷書，講述職場女性如何在職場上有所突破、如何同時兼顧家庭，讓自己獲得更大的成長和幸福感，名字就叫《向前一步》。

書裡也強調了女性要獲得職場上更多的話語權和地位，就要懂得主動站出來，開會的時候敢於往前排坐。

像男人一樣思考，目標導向，不要糾結細枝末節

一般來說，職場女性的耐心認真程度、責任心比男性強，但也正因為如此，很多時候，職場女性把大多數時間和精力都放在死扣一些細節和過程上了，反而忽略了最終目標的達成。

這也常常讓我們職場女性覺得很委屈：明明是把公司的工作當作自己家裡的事一樣認真對待，沒有功勞也有苦勞，為什麼從來不被老闆和領導看見？

豈不知，老闆和領導最終看的，都是你作為我的下屬，有沒有完成公司給你的目標？你完成的這個目標，對公司整體的目標有什麼樣實質的支撐作用？

完成了目標，且對公司整體目標有較大幫助，那才是公司認可的業績，否則，再努力都沒用，公司甚至還覺得你浪費了資源。

像女人一樣行動，周全計劃，廣結盟友

雖然女性在決斷力等公認的比較符合領袖氣質的特質方面，整體來說，會比男性同事偏弱。但女性也有其獨特優勢：

比如，更加小心謹慎的性格，會在考慮很多問題時想得更加周全，對風險的偏好程度更低，這也促使她們能夠在事前就預計到可能會有的風險，以及應該如何防範。

凡事預則立，不預則廢。提前做好周全的計劃，能夠讓好的方案完美呈現，不那麼完美的方案，也能得到更好地發揮。這是優秀職場人士非常重要的一個習慣。

另一方面，相對於男人骨子裡的競爭思維，女性其實更擅於合作，可以將劍拔弩張的男性團結起來，以一種更合理的方式共同達成目標。這也是一名女性管理者的重大優勢之一，因此一定要充分發揮自己的優勢。

公司要選拔管理者，參考的標準無非是過往的業績如何、未來的發展潛力如何。

作為女性，想要在工作中升遷得更快，就得用目標導向先將自己的業績至少做到部門頂尖水平；

然後遇到機會時，要像男人一樣，懂得競爭，向前一步；

而在日常工作中，要擅於合作，打好群眾基礎，並養成良好的有計劃的工作習慣，讓領導看到自己的發展潛力。

該充電時就充電，多學習多掌握技能沒壞處。為人持正，多跟前輩請教，儘量和同事維持良好工作氛圍。

在不影響健康的前提下，努力做好自己的工作。盡了自己最大努力，做好自己的工作，對的起自己的工資，升職加薪與否就看領導的了。

平常心看待，積累的工作經驗掌握的知識，才是真正的財富。

愛情不是人生的全部，工作也不是人生的全部，儘量協調好一切，享受每一步拼搏的過程，笑看人生就好！祝好！

古有花木蘭替父從軍，今有職場女強人叱吒風雲，其實，從古至今，女性的職場技能從來就不比男性弱，只是古時候的思想束縛了她們，沒有展現的舞臺，現如今不一樣了，男女平等，混得好的女性大有人在，關於女性如何在職場升職加薪，我有以下幾點建議。

1、首先要找到一個好的平臺，別看現在是開放社會，可是，在很多公司的老闆眼中，女性仍然是弱勢群體，勝任不了某些工作，很多公司的女性，就只能做前臺啊，文案啊，等等工作，這樣的工作沒有晉升空間。

2、不要因為你是女性，就抱著那種僥倖的心理，我是女性，他們都要讓我，做錯了事，我是女性，原諒我嘛！如果說你抱著這種心態去跟男性一起工作，那你還不如去做前臺、文案，付出與別人同等的努力，甚至更多的努力，去得到領導的認可，做事情不要拖泥帶水，不要覺得我是女性，就無所謂。