你好，職場爾虞我詐是非常正常的，關鍵還是需要看你怎麼看待這件事情。

職場是社會的一部分，而且都競爭非常激烈的一部分，在職場下生存，幾乎沒有感情可以討論。舉一個很簡單的例子，我畢業之後就進入了一個私企，這個企業還是比較大的，在這個公司可以說前一天你還和相處了好久的夥伴們一起吃飯，第二天這些夥伴可能就不知蹤影了，競爭壓力非常的巨大，而且在職場中能找到一個非常真心實意的夥伴是非常難的，因為每個人都要面對自己的競爭壓力，每個人都要養家餬口，但是名額和機會只有那麼幾個，所以說就不得不爾虞我詐一些，這是沒有辦法的事情。

其實就是心態問題了。看你自己如何調整心態了，在職場之中，如果你每天都時刻保持著高強度的運作，那麼你的心一定會非常的累。我認為面對市場問題，你應該從容一些，不要想太多，也不要去問太多，是你的終究是你的，不是你的終究要走。過於斤斤計較，或者鬥爭一些東西，最終還是會傷害到自己。

職場是不同員工、不同級別和不同利益的群體進行工作互動的地方。存在於職場的不同員工性格、利益追求和生存法則也各不相同。

有人說，職場是一個名利場，這話不假。職場不僅是名利場，而且是適者生存的競爭“叢林”，爾虞我詐，真真假假，好不熱鬧。

每個職場人在職場上的行為都與三種因素有關：利益、能力和價值觀。

為什麼這三方面決定行為取向呢？

1.利益是一切行為的底層原因。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。這話不好聽，但是很實際。那個職場人不是為了有一份理想的收入呢？所有的情懷和理想都在收入面前低頭。小時候有句話說的好“一分錢憋倒英雄漢”，再大的能耐沒錢不行。

正當的利益來自正當的行為，不正當的利益誘導不正當的行為。

2.能力是決定職場行為方式的基礎

能力是職場生存的基礎，也決定這個人在職場的生存方式。能力強大的人光明正大的奮力拼搏，能力比較弱的人就要藉助他人的力量甚至一些不正當的手段。

狐假虎威的故事就是很好的證明，老虎橫行霸道靠的事自己的實力，狐狸裝腔作勢靠的是老虎給他撐腰。

3.價值觀

價值觀是什麼？是個人的品味和趣味，是決定審美和判斷是非的標準。同樣一件事物，不同人的判斷是不同的，同樣一件事情不同的人會引起不同的聯想。這是價值觀的作用。

狼行千里吃肉，狗行千里......說的就是這個道理。我們的老祖宗N年前就說過：“物以類聚，人以群分”

三種決定因素決定這職場人的行為方式，或是光明正大，或是陰險狡詐。

我自己現實的經歷：

2003年我在通用工作，在分公司輪崗，擔任某部總監。剛剛工作沒幾年。按照公司規定，我要帶幾個“徒弟”。正好有一位剛從新加坡南洋理工大學畢業的管培生被介紹到了我這裡。該員工平時表現勤懇，只要有時間就一直跟在我身邊。時間一長，我覺得他人不錯， 有上進心、肯學習、能夠主動思考和分析問題。好景不長，大約三個月以後，不愉快的事情發生了。

某天，當我剛從洽談室送走客人，總經理找到了我，約我一起喝茶。作為公司領導，在上班時間忙得不可開交，哪有時間喝什麼茶？我覺得不對。在辦公室坐下後，總經理給我倒了杯茶水，非常委婉的和我說：“黃總，聽說昨晚你在夜總會一夜未歸？”我愣了一下，反問道：“您怎麼會問起這件事？昨晚客戶要去消費，我陪著過去了一下。”他說：“您是總部派來的，按理說我沒有直接管理您的權力，但是公司有規定，不允許高管在類似場所留宿”

為了搞清楚到底怎麼回事，我們兩人進行了詳細的溝通。最後我才知道，是那位“徒弟”發現“情況”後，及時“報告”給了總經理。其實，那晚我只把客人送進了夜總會，自己接著回宿舍了，並沒有進去。經過交流後，澄清了事實。

這是我參加工作後遭受的第一次讓人噁心的職場事件。雖然自己能力不錯，但職場經驗不足，差點栽了跟頭。那位“管培生”的行為在我眼裡是標準的“笑裡藏刀”，我迅速把他清除掉。但是職場的陰影卻留在了心裡。

當你一腔熱血的時候，當你沒有想到的時候，當你信以為真的時候，總有些人會偷偷的給你來那麼一下，這是標準的爾虞我詐，陰奉陽為。

客觀來說，我們無法杜絕這種現象的出現。無論在哪家公司都會存在這種現象，而且越是高層，這種現象越是厲害。

作為職場人，我們應該怎麼辦呢？

1.正己

身正不怕影子斜，這話在職場是真理。無論何種情況之下，只要你的言行合理合法，不用擔心別人的無辜攻擊和誹謗。端正自己的言行和心態，與積極Sunny的人在一起，清者自清。

2.慎言

管住自己的嘴，邁開自己的腿。少說話，尤其是無掛工作的話和無助於問題解決的話少說，多聽，多行動。避免不小心哪句話別別有用心的人利用，害了自己。慎於言敏於行，是我們老祖宗的告誡，很有道理的。

3.有利有禮有節

我們的開國領袖在關於抗日統一戰線的問題上說：“ 有理，即自衛原則：人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。有利，即勝利原則：不鬥則已，鬥則必勝，不搞無把握的鬥爭。有節，即休戰原則：決不無止境地鬥下去，要有節制，有利再戰。”

這論斷在職場叢林中同樣具有指導意義。

4.明辨能力

在職場上，不可以被表象所誤導，更不能輕易被別人的情緒和言論所引導。要睜開自己的眼睛，用自己的頭腦獨立分析和判斷，不要人云亦云，給自己造成工作上的而被動，不小心被職場上的垃圾幹掉。

害人之心不可有，防人之心不可無。做一個堂堂正正的人，做一個有敏銳觀察和反應能力的人，對職場提升是很有幫助的。

回答不到之處見諒