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1 # 王東3515
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2 # 徐徐圖喬
工資高離家近事情少應該是很多人心中最佳的工作，堅持不懈向上發展的人很多，但想安安逸逸的享受生活的人也不少。
離家近代表了可以照顧家庭，平時陪伴在家人身邊，有事情的時候可以和家人一起承擔，而不是透過冷冰冰的電話與家人溝通。現在有很多人都遠離家鄉在外，只有逢年過節回家一趟，或者是好幾年才能回趟家，一旦有事就只能透過手機乾著急。所以可以離家近也不會有多少想選擇遠方。
事情少代表著工作的時間裡還有閒暇的時間可以做自己的事情，一個星期七天，除了一部分公司是選擇月休之外，更多的公司是選擇週休，一個星期上五天的班然後休息兩天。早上起床就去上班，下班回家吃飯，然後睡覺，感覺大部分時間都在工作，所以如果工作上事情少的話就能留出一些時間，而且工作還沒有那麼累。
工資高就是大部分人工作的目標了。所以綜上所述，這三個條件都達到的工作是最理想的工作。
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3 # 叨叨的哲思
掙錢雖然是硬道理，但能掙多少錢是個問題，我在找一份工作時不會在乎薪資，只會在意有沒有長遠的利益。
近期收益工資與福利，如固定薪資和年終獎等等。離家近不近，如果交通便利，遠一點沒有關係。
近期利益其實很受限，不能只看眼前。
長遠收益比如說公司的股權結構和發展的可能性，上下級關係，領導能把你帶到什麼程度，同事之間的關係如何。
你能在這個公司做多長時間，其實取決於長遠利益問題，你的上升空間有多大等等，都會一定程度制約著你。
應當重視的問題1、這是一傢什麼樣的公司，老闆都是什麼背景，公司有沒有可能發展起來；
2、你有一位什麼型別的領導，他能不能培養你或提拔你；
3、你能不能在這家公司做夠五年或以上；
4、這家公司符不符合你未來想要的人生。
選擇之前，你要問自己的三個問題1、你未來想要的是什麼，在這家公司能得到嗎？
2、你想成為什麼樣的人，在這家公司能實現嗎？
3、你想過什麼樣的生活，在這家公司能擁有嗎？
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4 # 騳虤職場說
除了薪資，福利待遇、行業前景、企業文化、公司氛圍、離家距離，這些都是必要考量。
福利待遇不少崗位薪資看起來很誘人，但是屬於包乾沒有什麼其他的福利待遇，或是時間滿打滿算，算得死死的，那麼折算下來所謂的薪資的優勢也就不大了。是否五險一金，月休天數，法定假期，過節費，這些看似計較個人得失，其實也是側面檢視一個企業的經營狀況和實力。
行業前景選擇大於努力，講的就是方向的問題。正確的方向，越努力越幸運，錯誤的方向，越努力可能越悲催。某些夕陽產業，自身就沒啥前景，有的甚至瀕臨被時代淘汰，這時候盲目的跳進去，妄圖大展拳腳，多半不是溺亡也是喝不少水的。
企業文化企業文化就是企業的基調，調子定了，大致也差不到哪裡去。就業是雙向選擇，你看上他的工資，他看上你的勞動力。只有相互認可，同頻的操作，才能資訊對等，事半功倍。
公司氛圍公司氛圍實際是企業文化的派生，看看老員工的狀態就知道一個公司是否有發展。是人浮於事，是冗員，還是各司其職。良好的氛圍有多重要，試想下，就是在你加班很累的時候，有一杯咖啡，一聲問候。雖然不值什麼錢，但是心是踏實的，溫暖的，身體的疲勞也就沒那麼累了。反之，則是無休止的內耗，互相拆臺，損人不利己，沒有意義。
離家距離事少錢多離家近，這是每個人的願望，至少大多數人的願望。不要小瞧這一條，離家距離決定了你一天的心情和工作狀態。隨著城市的發展，每天穿城而過，甚至跨城而過的通勤大有人在，堵車的還好，至少有座位，公共交通能擠上去就是萬幸。通勤像打仗，在職場又如履薄冰，每天膽戰心驚，試想工作如何能做好。找個近點的，每天多睡幾分鐘，狀態差一不是一點點。
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5 # 職場百寶箱ing
一般來說，除了家裡有礦的人，我們找工作都是為了實現經濟獨立，在社會上謀生存。但若是把這個原因排除在外，我們確定工作時有必要考慮哪些因素呢？
1.工作內容
俗話說：“人貴在有自知之明”。一個從小對文學感興趣，大學專業是漢語言文學的人不該去選擇與敲程式碼相關的工作，因為難以勝任。
2.上下班時間
近段時間，大連女子走夜路被無故暴打的新聞刷爆了網路，影片中的男子對女子拳打腳踢直至女子昏迷，隨後又被拖到監控區外猥褻。其實不管男生還是女生，遇到變態時都是逃不過的。一般來說，變態一般會在晚上出現，所以對於上班族來說上下班時間是很重要的。另外，熬夜會對身體造成很大的危害，不能接受加班。
3.興趣
我們找工作一般是在大學畢業，那時迫切的想要實現經濟獨立，畢業最初的那幾個月可能連房租都負擔不起。若一開始就不用擔心錢，那麼找工作肯定不能忽視自己的興趣。試想一下，如果做的工作跟自己的興趣一點都不搭邊。每天都泡在枯燥裡，那該有多痛苦？
4.未來發展
如果你做的工作沒有升值加薪的空間，那這份工作肯定不是靈活的。簡單來說，它也一定沒有值得讓你堅持下去的理由。另外，30歲之後，你和你的同齡人差距會變得很大。最明顯的表現就是有的人事業有成、財富地位都有了；而有的人仍然碌碌無為、一貧如洗。任誰都不想做那個碌碌無為的人，所以不能升職加薪的工作不值得。
升職加薪是每個職場人追求的終極目標，實現這個目標需要日復一日、年復一年的堅持。堅持的動力是什麼呢？我認為是對自己所做工作的熱愛，所以選擇工作時要慎重，務必選擇自己擅長的工作領域。
都說工作的終極目的就是為了不工作，工作的基礎是興趣，但更重要的是錢。那麼當拋開錢這個關鍵因素時，興趣、同事、上下班時間、工作內容、未來發展等等這些條件就紛紛跳了出來。所以，當確定一份工作的時候，除了薪資，你還會考慮哪些問題呢？
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除了薪資問題，當然就是個人發展問題了，這家公司可以為你提供什麼發展前途比如期權/股票、對個人的培養計劃、提升你個人能力。最主要的是能不能解決戶口、住房這種個人問題比較突出的。記住千萬要明確自己應聘的職位，而且要和應聘人員說好，試用期結束之後，就要在應聘的崗位上上班，不要被應聘人員騙入職後，對你說熟悉環境，要你從基層崗位做起。最後，也是最重要的一點，要做的開心，不然你會感覺度日如年。