借鑑一下認為很客觀的觀點

上班族一定要有高學歷文憑：1、就業

就業，是成人社會里的第一需求，也是每年畢業季，擺在無數畢業生面前最現實的嚴峻挑戰。

因為學歷不高，找工作中到處碰壁的尷尬，比比皆是，就算是找到工作，工資也不是很讓自己滿意。因此，很多人為了找到一份滿意的工作，努力透過各種途徑提升學歷，增加自身優勢。

上班族一定要有高學歷文憑：2、工資定級

國有企業和事業單位，基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資。如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習並提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優勢。

上班族一定要有高學歷文憑：3、職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高階職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高階職稱的人擔任，沒有高階職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會加大評高階職稱的難度。

上班族一定要有高學歷文憑：4、人事改革

很多事業單位、國企、大型企業，在提拔幹部或者在評審職稱的過程中，學歷是作為其中的一個非常重要的考核標準。這樣一來就把一些能力強，有資格，經驗也足夠豐富卻學歷不高的人排除在外了，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格。在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。

機會都是留給有準備的人，只有不斷的學習，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，你才能有十足的信心把握住機會。其實，專升本也好，畢業直接參加工作也罷，一切都要看自己在大學的選擇，不論是繼續在學校深造，還是進入社會體驗，也都是一個學習的過程。

對於這個問題，需要區分幾種情況來分析。

如果你是在校生，自己家庭經濟有條件的當然可以追求更高學歷，畢竟這是一個知識的時代，高學歷的確可以助力你未來在社會就業的競爭力。

但如果家庭經濟條件不好，父母供學壓力很大甚至負債供你上學的，建議還是要平衡一下，可以畢業後先在社會職場中站穩腳跟，透過自己的努力，學習好在職場上必須的溝通能力，專業能力，管理能力等職業能力，同樣可以取得很好的成就！

同時在這個過程中，當你消除了家庭父母的經濟負擔後，可以選取在職的學歷進修如MBA，同樣可以支援你在職涯上的持續發展。

我覺得為了就業沒有必要追求高學歷。

在大家心中什麼是高學歷？就目前高等教育日趨普及的情況下，只有碩士及以上學歷才能算的上高學歷。

那麼為了好就業，是不是一定要考上研究生呢？我認為並不是。

我的上司曾經是一名HR，他跟我分享了一個招聘案例。在招聘的過程中，HR常常會問應聘者有怎樣的職業規劃，對自己是怎麼定位的，有什麼優勢和不足等。

回答這些問題，只要你在應聘之前認真思考過，準備過，都不是難事，並不會因為你學歷高，你回答的就好。

有的應聘者雖然是高學歷，但是在回答這些問題上表現的非常遲疑，給人以迷茫的感覺。

我的上司就遇到這樣一位碩士畢業生。當時他問了這位應聘者一個問題，如果你這次面試沒有透過，你將怎麼打算？

被問到這個問題在應聘中是常有的事情。同樣不會因為你學歷高，你回答得就好。如果一個人有清晰的職業規劃，對自己有準確的定位，回答這樣的問題並不難。

可是這位應聘者的回答讓人無語。他說他會繼續考博士。

也就是說，當年他之所以會考研究生，完全是因為找不到工作，只能延遲面對社會，躲在校園裡。如果是這樣，就算他博士畢業了，能順利找到工作嗎？對於這樣一位應聘者，難道公司會因為他擁有高學歷就聘用他嗎？

隨著學歷的提高，人的年齡也在提高。按照正常入學，我們22歲大學畢業，如果畢業之後就能夠考上研究生（還有不少全職考研的不考慮在內），專碩畢業24歲，學術碩士畢業25歲。這樣的年齡完全不佔優勢。

進入職場之後，你會發現你的師傅是一位比你小的本科生。你們做的事情是同樣的，並不是高精尖的工作。別人比你入職的時間長，經驗更加豐富，操作起來更加熟練。

如果你是女生，到了這個年紀找工作，只能考慮大型企業、公務員、事業單位。原因很簡單，中小企業企業不願意接受這樣年齡的未婚女性，對高學歷人才的需求也是有限的。進入單位之後，你可能很快就面臨著結婚生子，對於一個初入職的人而言，會不會給單位留下不好的印象呢？

高學歷還包括博士畢業，那年齡更大。大家都知道35歲危機，在學校待了那麼久，走出校園的時候就已經快30歲了，還有幾年時間折騰？

此外，還有一些全職考研的，延遲畢業的，想順利就業，難度就更大了。

要想憑藉學歷獲得良好就業機會，不在於你是不是碩士或者博士，相對來說，你畢業於一所名牌大學更有含金量。

並不是所有人都考研，更不是所有人都考博，但是接受高等教育的人都參加高考。高考更能檢測出一個人的學習能力。

我們不排除一些擁有高學歷的人從事高精尖的工作，不排除一些名牌大學的碩士、博士進入大型企業總部從事研發。但是更多的碩博畢業，還是要進入平凡崗位的，從事著並不高難度的工作，你覺得自己的高學歷能發揮出優勢嗎？

你一個大學生和一個小學生一起背乘法口訣，你確定你能背過小學生嗎？

所以，好好把握高考機會，選擇一個好學校。在學校期間，除了掌握紮實的專業知識，多參加社會實踐，學會為人處世，找一些高質量的實習崗位。

只有更加熟悉職場，懂得職場規則，讀懂HR思維的人，才會被HR選中。

與其一門心思追求高學歷，不如站在HR的角度考慮他們會招收什麼樣的應聘者，有的放矢，以始為終，才能達成所求。