①首先問他喜不喜歡現在的工作？如果不喜歡，早點走人！如果喜歡，他有興趣的學。

②人一定會走很多彎路，當作經驗及財富！

這種情況很難辦，你老闆讓你帶她可能是覺得你們親戚能照顧他下，或者說給你留個面子，讓你去自行解決，估計你的情面沒法解僱他，也證明你的工作能力很強，要不老闆也不用和你客氣，你可以和你家親戚談談如果在不學就讓他自己辭職，要不可能對你有影響。

=^_^=工作上的事還是不要牽涉太多的私人感情的好，管你是什麼親戚，就管是兩口子很多時候也會為工作上的事情爭吵不休！親戚歸親戚、工作歸工作；沒規矩不成方圓！所以我建議你還是按規矩辦吧！

=^_^=因為我們都是凡夫俗子，因為我們都要食人間煙火、因為工作就是為了生活好、因為離開了工作我們都過得不好甚至是沒有辦法生存下去、因為生存最重要.......

別掉以輕心，這可能是領導設定的小考驗，也可能是你升職加薪的契機。

首先，既然領導知道你們是親戚關係，那麼讓你來帶她無可厚非，要我我也會讓你來帶，為什麼呢。

第一：你們是親戚關係，你當仁不讓。

有這份關係在，平時的工作可能會比較好開展，交流起來會比較方便，不會像和其他同事一樣存在疏離與隔閡。由你來帶的話，你可能會更加盡心盡力，能縮短她的學習週期，提升學習效率。

第二：領導想看看你在面對“公”與“私”之間的表現。

透過這件事，領導能更加細緻的觀察和了解你，看看你是否是能夠委以重任的人，會不會因為私人的事情和情緒影響平時的工作。因為職場中經常會發生“因私廢公”的情況，我需要更瞭解你，才能更好的重用你。

第三：她平時的表現，領導不可能看不見。

當領導問你她的情況的時候，領導的心裡其實已經有了答案，他想聽到的是“你”的答案，看看你是怎麼回答的，以此來了解你的為人。

所以，面對這件事情，千萬不能掉以輕心，處理的不好，可能會嚴重影響你在領導心裡的位置；如果透過考驗，你可能會更上一層，獲得後續的考驗機會，升職加薪。

1.公私分明

職場中一個合格的領導者一定是一個公私分明的人。工作是工作，私情是私情，二者不能混為一談，職場最忌參雜私人感情。不要幫親戚做她分內的事情，各自的工作獨立完成，不會的盡到指導教授的義務。

2.說清利害關係

推心置腹的找親戚聊聊，和她說清楚箇中關係，也提前給她打好預防針，別到時候她被開了還要潑你一身的髒水，現實中這種事情可真的不少，有很多和親戚同在一家公司的人親戚被開了之後，人家回去還在親戚之間說你壞話，吃力不討好，途惹一身騷。

3.給領導有交代。

領導這一層是最難過也是最好過的，因為只要你在帶親戚的過程中，盡心盡力了，各方面都做到最好了，人家自己不學也不關你的事，畢竟你勸也勸了，說也說了。但就難在你該怎樣向領導彙報。其實在這裡你可以耍一些小心機，比如不經意間讓領導看到你指導她的場景，或是她不好好學的樣子，然後領導問起來就說她有在學的，只是可能學不大會，或者採用和稀泥的辦法，慢慢來。

總之，領導是能看見你和她平時的所作所為的，還是那句話，盡到本分，盡力去做就好。

可以適當委婉的去說。比如，目前還在學習階段，對於交予的工作很迷茫，無從下手，找不到出發點，沒有適當的邏輯思維，我正在一點一滴的教給她，她也在認真努力學習，對於我說的關鍵點也都拿筆記在本上，我感覺用不了多久就能成為公司一大助力。

領導這裡你暫時答覆過去了，可是根本問題沒有解決。我建議透過以下方式深入瞭解：

你的親戚不學，你們二人可以找個時間獨處，詳細的問問她，是不是這份工作不符合她心意或者說她有什麼難言之隱以及要求，充分了解她的思想，拋開親情，因為好多親戚因為親情這一關係，好多話不方便說或者不好說出口，消除她這個思想，從友情進發。

不想學和學不會是兩種概念，如果她不想學，不喜歡這份工作，可以直白的跟她說，那你辭職吧，不能因你的關係讓我工作難做。同時，也是為了你更好的發展；如果她說想學，但是學不會。那麼..就需要你耐心細緻的教導她，毫無保留奉獻給她。

職場是一個利益索取和交換的地方，每個人對職場的感覺都不一樣，有些人感覺舉步艱辛，有些人遊走有餘前途一片光明。

同事是你的親戚，沾親帶故，一般來說彼此很瞭解對方的性格、愛好、社交圈子以及其他方面的事情。領導讓你帶他可能從幾個方面考慮：

1、他與你沾親帶故，在這個單位裡沒有人比你對他更瞭解，你們是親戚關係，彼此之間交流更徹底、更容易理解對方想法；如果他有什麼想法更願意與你分享，如果換了別人那就不一定說了；而你更願意盡力教會他的本職工作所需要的知識和專業技能或者業務開展方式。

2、你可能是單位的中堅力量，恆者恆強，你可以讓身邊的人感覺有依靠，因為你的業務或者專業技能很強，作為領導肯定很想讓你可以帶出一個像你這麼優秀的員工，況且你們又是親戚關係，你會更用心帶領他、指導他的工作。

3、在職場中很多人都是帶著假面具做人，八面玲瓏必須具備，否則很難站穩腳跟。如果不學會恭維別人，學會該沉默時就沉默，那麼在場中很容受到別人排斥甚至樹敵；因為你們是親戚關係，不需要帶假面具，該怎麼樣就怎麼樣，嚴格要求他是為了他進步更快、更好地做好本職工作。

至於你親戚不願學，他也許對這個行業不感興趣，強扭的瓜不甜，牛不願喝水你能怎樣？你可以與他長談了解他的想法，如果他不願意做這個行業，也不要挽強，人各有志，不要用自己喜好強加於別人；至於領導這方面的問題，如實地會報給領導就可以了。

其實這個問題，關鍵在於你自己，既然領導以下達指令，你幫她他學習，不管你親戚成與不成，你應把此任務當硬指標來完成。不當論對方再忙，也得抽時間來幫你親戚學習，我相信人是要上進的，相信你親戚也會學的。如你實在不想幫你親戚上進，你就只有如打退堂鼓，我沒能力幫我親戚學。另找高明，其二親戚大忙，抽不出時間。一一其實這些都是你無能為之表現。這叫助你使親戚學。