我覺得不可以接受，工作不是生活的全部，工作只是賺錢來生活的渠道。

我覺得這個專案之所以可以火起來，是因為戳到了大部分程式設計師的痛點，基本沒有程式設計師喜歡996，但是出於公司的規定沒辦法，只能默默接受，其實內心有千萬的CNM。

但是呢，我覺得這次抗議基本也掀不起什麼風浪，也就是程式設計師集體抱怨一下而已。而且，目前，我看專案的創始人已經關閉了issue，也不知道什麼情況，網傳是被請去喝茶了。

所以這件事，慢慢也就不了了之。

不能接受，但又無時無刻不在踐行這種上班時間。

剛來現在這家公司的頭一年，幾乎沒有週末，每天至少10點回家，奇怪的是現在回想起來發現當時一點也沒覺得累，現在再恢復這樣的工作強度，不知道能不能堅持得下來。

現在網際網路行業資本沒有前幾年那麼景氣，很多公司想要縮減規模，但裁人所帶來的社會影響又太嚴重，於是想出了996加班制度，在我看來，這就是一種變相趕員工走的方式。要想鼓勵員工多花時間在工作上，提高薪酬福利與工作效果捆綁的比率，員工高付出之後能得到高回報，別說是996，997都有可能，但很多企業一邊叫嚷著996，一邊還縮減公司福利，這樣的公司即便員工留下來忠誠度也不會高，只是現在沒有找到好的出路，暫時不離開罷了。

面對996的職位，我堅決說NO，因為我不想進ICU。

曾幾何時，網際網路公司開始採用996工作制，已是司空見慣的事情。大家都說，這很正常，你不去別人會去。是的，重賞之下必有勇夫，每個人有每個人的選擇，作為一位普通的程式設計師來說，我的技術能力平庸，所以我對996工作制說No，應該也沒有太大問題吧，我對我自己的身體很瞭解，這樣持續的高壓，只能將我早一點送進棺材，然後有錢沒命花。

996.ICU在github上的持續走紅，可以說是情理之中的事情。因為程式設計師忍耐了太久、太久。企業好像覺得程式設計師和牲口的區別不大，所以增加工作時長，沒啥，你不幹，別人來幹。

我曾經看過一本書《做二休五》，書中提到的一句話給我留下了比較深刻的印象“對於反常的事情人們都覺得正常，這件事情本身就是很可怕的”。是的，當在一間滿是渾濁之氣的房間中呆久了，你也不會覺得空氣有多麼損害健康，當恰恰有些人，即使在這種房間中呆久了，依舊能夠分辨出，這房間是充滿渾濁，是髒空氣的聚集之地，是要打破並迎接Sunny、迎接新鮮空氣的。

每天早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。這很正常啊，你是不是這麼想的？沒錯，短期內我們沒有看到這種工作制度對人的健康造成了多大的影響，可能幾十年後科技發達了，透過一些技術手段可以將人改造成超人，不眠不休；又或許到那個時候大多數的工作都由機器人代勞，普通人只要自得其樂就行了。那麼朋友，無論哪一種未來，你沒有一個好身體，那你是看不到那一天的。

對於知識型工作者，大腦每天是需要一定的時間進行休息的，一方面整合一天新學習到的知識，在腦海中構建起知識圖譜；一方面腦力消耗了一個人大量的精力與能量，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，是不是有點過分了？

那麼，錢給夠了，你去麼？或者我想問你，錢與健康，你選擇哪個？再或者問你，你的生活，真的缺哪些錢麼？

其實作為新手，一天大概有一個小時左右的深度工作時間；而即使是專家，差不多也就四、五個小時，不會再多了。工作時長的延伸，並不匹配你的工作能力的提升，你只是在增加你做機械性、重複性工作的時間而已。這些重複性的工作，其實對於你的成長幫助不大。或者說，不用進行深度思考的工作內容，不是一個知識工作者應該追求的吧。

接下來談談加班吧。

其實你還是太幼稚了，對於老闆來說，你的曬加班毫無意義，最大的意義也就是豎立榜樣，讓更多的人跟著加班。你，就是一杆槍罷了。在老闆眼裡，你小子在加班，好是好，工作都來不及做，自拍倒是起勁；如果你不加班，啥？工作都做不完，還不加班？豈有此理；又或者，你曬了一段時間的加班記錄，又不曬了，哦，這段時間沒加班，一定是不夠努力，要敲打一下。

朋友，你認為你很努力在加班，那也要看老闆怎麼解讀，並且加班是否對實際的工作成果產生了積極的影響，否則，都是徒勞的。

所以我不怎麼加班，或者說，我願意留下來工作，是我在公司中享受工作的樂趣，並且又可以避開下班的晚高峰。我對老闆也說過，你拿我當一直在工作的事去做扮演，我無所謂，但是我的立場很明確，無論是部落格還是朋友圈，我都是保持一致的聲音：“我自己加班，是為了在保持身體健康的情況下，努力透過工作提高自己的能力，但比起工作時長，我更看重工作效率，我增加的工作時長至少在我自己看來是能力不足的表現，或者是工時估計上出了問題，都是在今後需要做出及時調整的。”

其實我知道現在企業競爭大，要想在市場中生存，就要搶時間，商場如戰場，分秒必爭。是的，當你在做同質化的產品時，誰早些一步推出產品佔領市場，誰就能笑，但絕對不會笑到最後。因為，在黑暗中，總有些人看透了使用者需求的本質，謀劃、設計當前大眾想都沒想到但一旦見到就驚呼神來之筆的產品，比如喬布斯釋出iphone手機的那一刻。

當然，在這個時代追求速度本身並沒有錯，企業要想生存，就要能夠實現快速盈利。然後，如果你是要拿之後幾十年的生命與健康為代價，去孤注一擲的話，那你就去賭吧。不管輸贏如何，後果自己承擔就是了。

最後說句題外話，我雖然不在996的工作制公司上班，但是基本上每天的工作時長也不低，但是當我覺得高興了，或者是實際工作有需要時，我付出的努力是能夠促進我的成長，我也樂意多付出一些，這些都不和加班工資掛鉤，因為加班本來就沒有獎金。再說，我拿自己的時間投資自己的能力，提高自身的技術水平，和企業買斷時間的模式最好還是相互區別吧。否則，我的加班本身就是變質的。

其實也有一些薪資翻倍、但是996的公司找過我，我基本都是拒絕的，因為這薪資並不能給我帶來能力本質上的提高，我的消費能力本來就是奇差無比，多了錢我也只是存著，但我知道賺這些錢，會讓我的生活質量變低，這不是我想看到的。

畢竟，加班與勞動的控制權要在自己手上。