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1 # 阿楠生活感悟
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2 # 生活論譚
裁員與調崗，走向哪一方，還要看情況。
講安穩，少操心，就選擇調崗為好。
如接受裁員後，能迅速找到適合的新單位，就赴新單位。換了位子，說不定“人挪活了，事也順了”。
一定要圍繞自己的專長選擇，脫離自己的專業特長，到哪裡都要重新開張，別人把你當外行，欺負你不商量。
人生職場就是賽場，經不起轉行，摸不著明堂。等你熟悉了，人的年紀也大了。
還提醒你，有的地方，有的單位計較別人被裁員時，賠了點錢就不服氣。你到一個新地方，他還要你交出補償費。他這是違法的！
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3 # 愛崗敬業的張小正
1.啥時候選擇裁員離開。如果認為公司的前景已經再走下坡路，不利於自己今後的發展了，可以離開。我剛畢業在通訊第一的外企，三年後公司一直業績下滑，終於被華為超越，被迫裁員，當時也有人轉崗，但是我的判斷是，該換行業了，果斷轉到了網際網路企業，拿到了更好的offer，然後適應新的領域，從此在網際網路了，直到現在。
2.啥時候選擇轉崗繼續。如果認為公司前景很好，換個其他崗位依然能夠實現自己的價值，能做到更好的水平，可以轉崗。我在網際網路這些年，尤其在a廠的這幾年，做過的業務線一直在調整，但是公司的文化和前景一直收到大家一致認可，然後離開的人也很少，轉崗的比較多些。
總結下，裁員或者轉崗，可以多考慮下今後的公司戰略方向，也要考慮個人的發展方向。
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4 # 旭日東昇隨言職場文化
對於這樣的選擇題，面對公司裁員和調崗都是不想去遇到，但若公司機會讓我們選擇，慣用SWOT來分析，舉些思路問題進行分析：
一、裁員和調崗對比：1、優勢：裁員：分析公司裁員的真實目的?公司遇到了是經濟問題? 業務量急激下降、資金鍊斷鏈等真實情況存在才能選擇部分員工裁員；還是針對本人?不是針對我本人，那麼內心可以接受，只要按照勞動合同法規給予經濟補償，可以接受。
另一方面，要爭取和上級領導溝通，給出對個人工作能力表現的評價，為了找工作，請公司開推薦信，這型別原因而下崗的人，若有一封公司推薦信，對找工作是加分的。一般遇到裁員，是勞資雙方不願意看到，對於被裁員的人提出的這類請求，是會接受的。分析自已在哪方面領域和工作取得成績，自身是否有職場哪方面擅長的。
調崗：公司年底對部分員工進行平職平調?平職降調?公司採用調崗是否有和員工做了充分的溝通？是為員工職業規劃發展給予調崗鍛鍊?還是認定在本崗能力有限，換崗給予鍛鍊?還是公司為了避免人力成本的支出，變相做軟辭退而準備?
分析存在的現實真實情況，找上級領導溝通，明確調薪的意圖和目的，若是為了讓員工更好的學習和鍛鍊，調崗不錯，能接觸到其它經驗。
2、劣勢裁員：有可能因被裁員後，個人的能力在市場上較難有競爭優勢，短期內要快速找到工作，可能有難度。個人能力方面，在崗位技能存在哪些不足。接下來找工作的時間，還無法確定，有合適招聘平臺和渠道，如何透過人脈關係去釋出自身的資訊。
調崗：若是調崗就是公司的軟辭職，那麼接下來就要做相應的準備。
3、機會裁員：裁員有可能是更多機會的敞開，面對現網際網路上熱爆的各行各業，若自已一直呆在一家公司，閱歷和成長肯定有限，若自已在工作職場上有積累好的工作學習方法，在踏入求職場上，也許是有很多不錯的平臺會向你招手。現在年前找工作，獲取工作的機率也是比較高的。
調崗：有可能在平職平調下，另一個環境能讓自已學到多更的東西。接觸不一樣的上級領導，學習管理方面的方法。
4、威肋：裁員：被裁員後的可能：若找不到工作，可家裡的孩子的撫養費、培訓費，生活物質需要的怎麼辦 ？只能啃老本。
調崗：被調崗後的可能：公司是為了軟辭職而採用的辦法，而調崗後，崗位的工作內容不擅長，工作屬性不熟悉，經常會出錯，上級的批評經常，自已勞心勞神，又不見長進。
二、裁員和調崗的選擇裁員，按照勞動合同法的規定，取得公司的經濟補償，另一方面取得公司開出的推薦信，自身工作能力表現還不錯，為開拓視野，裁員也許是更好的選擇。調崗後的成本和可預見性會讓我更難於接受，所以寧願重新開始，開拓另一個職場的天空。
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5 # 鞍山二姐
現在還用裁員嗎？
人走動就活……看那家公司,單位,工資福利待遇好,就到那家幹！
別死心眼了,別看不開！
回覆列表
接受裁員還是調崗？這是個問題。
個人認為，總體上，要看裁員補償是否超過3個月工資。
我們先看下企業裁員或者調崗的動因。
第一：企業整體經營情況惡化。
在這種情況下，企業一般不會提供轉崗機會，因為是整體縮減，沒有崗位可調整，直接支付補償裁員是企業有良心的一種表現。
特別需要注意的是，企業既然想裁掉你，證明你的價值不被認可。
如果這時候，企業提供調崗機會，大部分是薪資降低，專業不相關，或者地點變化較大員工接受不了，都是想不花錢就把員工擠兌走。這要非常小心。
如果能夠提供超過三個月的補償金，一般建議接受裁員。
當然，要考慮家庭存款等情況。
第二，企業因為區域性業務下跌裁員：
因為企業個別事業部經營不善或者業務削減，企業會提供裁員和調崗兩個選擇。
如果企業內部有合適的職位，建議優先接受調崗。
從理論上，企業這時候，沒有發生整體性問題，如果還認同公司的文化，就可以選擇留下來。
當然，如果沒有合適的崗位，自己在外部的競爭力也還好，可以考慮拿錢走人，再換一份新工作。
第三，企業無論哪種原因，就是為了讓你自己離職發出的調崗通知，不會給你任何補償。
這種情況在中小企業甚至大企業也屢見不鮮。
企業找各種藉口要求加班，扣員工工資，讓你出差幹雜活，就是不想拿錢讓你走。
這就要高度警惕，抓緊收集企業違法的證據，錄音等等，保護好自己的權益。
總體上，勞動者處於弱勢地位，如果能夠協商賠償，即使差一點也是可以接受的。
總之，
如果裁員能按法定補償，超過三個月，自己又可以有新的機會，就建議離職。
如果不是整體經營不好，有合適崗位，就建議調崗。
要隨時應對準備職業變化。