謝謝邀請。剛到一個新單位，自然覺得生疏。正常情況下，不會所有人都排擠你，因為既無原因又無必要。這種情況下，如果對崗位工作和單位都滿意，就應該繼續做下去，並努力做好自己份內工作。對待同事做到友好相處不卑不亢。如果很長時間之後，大家還是不接納你，那這裡邊就有問題了。具體是啥問題，只有您自己能理清。看淸原因，能破解最好，實在不行就換地方吧。

當然要繼續工作下去！老員工排擠新員是老員工心態和素質的問題。老員工害怕新員工瞧不起自己，認為初來乍到的新員工，沒有實踐經驗，技不如人，又不謙虛，驕傲自滿，好高騖遠。所以，就喜歡在新員工面前擺擺老資格，擠兌擠兌新員工。其目的只有一個，想在新員工面前顯擺顯擺，從而得到新員工的尊敬！新員工若不吃他們那一套，我行我素。老員工就會倚老賣老，處處鍾對你，甚至雞蛋裡面挑骨頭來刁難你，排擠你。在這種情況下，新員工自謙一些，主動向老員工請教。他們先入為主人，你們後到為賓客。俗話說的好:“客不與主人爭板凳！”有時候，可能你們新員工理論知識水平要高於老員工。你們技術技能也不比老員工差。但對老員工的尊重是必須的！你們必須承認，他們比你們有經驗，實幹能力肯定比你們強！老員工有很多地方是值得我們新員工去學習的。何不虛心一點，不懂或一知半解的地方去請教一下老員工。與老員工搞好關係，把老員工當作師傅來恭敬，他還會擠兌你嗎？他們高興還來不及呢！如果你每到一個單位，碰到老員工擠兌你就逃，逃到下一個新單位又有老員工，又受到了老員工的擠兌，又逃……我問你逃到什麼時候呀？逃避對你有好處嗎？誤事誤時誤青春很不划算的！所以，我們到一個新單位工作，遇到了老員工的排擠，一定要努力的，一如既往的繼續工作，不逃避。而且要團結每一位員工，與老員工建立好友誼，不與老員工發生爭論，勤奮工作，管好自己，與老員工一道共同前進！

咬牙堅持，忍，忍，努力提高自身的工作水平，少說話，多做事，和上層搞好關係，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳，就這麼放棄，太對不起自己，哪裡的草原都會有惡狼，小人處處都有，你換個新地方難道就沒這種賤人了嗎？彆氣，要記，總有一天，取爾代之，幹掉他，

這個沒得說肯定跳，跳一個工資更高的公司吧。此處不留人，自有留爺處。

但是，如果你技不如人，那就好好呆吧，天下烏雲一般黑，等你翅膀硬了再飛吧。

做事不要衝動，考略好了，準備後路了再行動吧。祝你好運。

哪個新員工沒被老員工排擠過？哪個老員工沒排擠過新人？只不過程度不同罷了！作為既被排擠過，又排擠過別人的老員工，我來告訴你，該怎麼辦吧！三十六計走起！

1、假痴不癲

你明明知道老員工在排擠你，但一定要裝作不知道的樣子。裝瘋賣傻的伎倆一定要過關，尤其是在老闆面前，不要告老員工的狀，也不要顯現出老員工排擠你，反而要感謝老員工的幫助，領導都是鬼精鬼精的，他啥不明白？你這麼大度，領導只會愈加討厭老員工，只要領導肯定你，老員工排擠也沒用！

2、遠交近攻

對於與自己有密切關係的、經常在身邊出現的老員工，一定要搞好關係，一定要搞好關係，即使一開始自己吃虧也要搞好關係，聽我的沒錯！！因為你只要搞定了身邊的一個老員工，與他結成同盟，你們公司上至領導，下至同事，遠至總部，近至客戶，所有小道訊息、歷史風雲你全都會知道，這對新人實在是太有用了！

3、暗度陳倉

明修棧道暗度陳倉，就是說新員工要裝作非常認真工作，不懂辦公室鬥爭，不懂有老員工的排擠。但是暗地裡呢，要偷偷觀察辦公室的站隊，明白誰有可能支援自己，成為自己的貴人，然後集中精力討好他，每個公司總有幾個喜歡新員工年輕人的高層的，等你陳倉暗度之後，老員工也無可奈何了。

4、走為上計

如果辦公室的鬥爭非常厲害，老員工個個陰險狡詐，我建議你最好不要採取任何策略，努力幹活，以不變應萬變，如果這樣也不行，還是處處被設計陷害。這隻能說明這家公司有很嚴重的問題了，你繼續呆下去真的意義不太大，還是趕快更新簡歷，或者聯絡獵頭，騎驢找馬吧，等找到下家就離開吧。

總之，面對老員工的排擠，努力幹活不管不問是新人通常的選擇，但我還是建議新人不要太懦弱，還是針對性採取一些策略比較好，如果實在應付不過來，還是考慮下家吧！當然如果是非常心儀的公司，不捨得走，那就耗著，等自己耗成老員工了，就沒事了！

謝邀。被老員工排擠，還有必要繼續工作下去嗎。為什麼不工作下去呢。我是過來人。可以這樣說，在當前這樣的競爭年代，你走到哪裡都是一樣的，都會有這種情況發生。老員工排擠新人是很正常的，只是各單位的職工的素質不一樣，這種排斥現象輕重有差別。剛入職的新人首先有學會珍重老員工，不要認為自己學歷高，就可以趾高氣揚。以虛心求學的精神向老員工學習，吃得了苦，經受考驗。老員工肯定會轉變觀念或者態度的。同時上級領導也會在工作中觀察你的為人情況的。不要動不動就感覺老員工在排擠自己。作為老員工，當有新人來的時候，肯定是有種危機感的，也會認為新人是來取代自己，所以時時處處都有一種戒備的心理來對待你的。所以你既然到了這家公司上班你就要 全心身的投入。不要把本來合理按排的工作看成是有意排擠你。真的有故意讓你犯錯或者讓你出事，如你能察覺就應該堅決回決。所以呀，一走了之是解決不了問題的。

曾經俺公司一個女同事，重點大學來的，人很不錯，開朗，也漂亮，帶點傲嬌，工作也很上心啊，但是一個老員工，跟上面主管領導關係好，每天給這新人安排工作，自己卻在做自己喜歡的事情，新人覺得被欺負了，憑什麼咱們平級同事，你可以給我安排工作，把你的事都給我做？你卻自由自在啥也不幹了？於是矛盾起來了。就這樣持續了一段時間，新員工在主管領導眼裡已經是惡名昭著，又過一段時間，老員工當上了辦公室領導，安排加班，安排工作，新員工拒絕加班，這件事直接把主管領導弄來了，最後可想而知，新員工繼續被打壓，而打壓她的人變成了兩個！成功的把自己的退路堵死了，每天坐在辦公桌上哭，沒多久，自己辭職了。我認為她辭職是選擇之一，換個部門是選擇之二，認錯道歉，低三下四苟活是選擇之三。她選擇了辭職，我沒覺得走或不走哪個對哪個錯，人生的路很長，辭職可能讓你看見新的天地，既然你是不想在鳥籠裡靠察言觀色低眉順眼的活著，何不放飛自我尋找，為下一站的幸福而奮鬥，沒準摔的體無完膚，沒準能達到人生的高潮和巔峰呢。