工作關係，就是工作關係！工作與生活要分開，在工作中可以與同事交流工作問題，不適合交心，對於生活問題，可以多於閨蜜溝通！

交心，這個事遇到對的朋友，不僅可以幾何數級的增加感情粘性，而且在相互的利益交織區會引起共鳴。因此，“職場中該不該和同事交心”這個問題可以進一步理解為：職場中有朋友麼？人生若只如初見，何事秋風悲畫扇。等閒變卻故人心，卻道故人心易變。

CiCima的觀點是：與同事不要交心，努力提升自己，在工作中與同事形成利益共同體，交換資源、交換人脈、維護利益。

所謂同事，最直白的說法是在同一環境下一起做事，大家角色不盡相同，相互之間各自配合、各自競爭，職場是最現實的地方，無利不起早！無論粥多粥少，都要為了工作前途、家庭以及未來更好的生活而多爭上幾口，因此同事關係，潛在裡就隱藏著互相爭鬥的脈搏。

說一個身邊的例子：前同事小何，是他們玩呢部門裡的業務骨幹，不僅工作能力強，而且身上有一股親和力，與單位中不少同事稱兄道弟，曾經的大家一起幹活、一起K歌，這種情況維繫了一段時間，當他部門的一個副職因為身體原因提前退休時戛然而止。

該副職退休前曾在部門裡講過，小何能力和業績都很好，人緣也不錯，可以破格提拔成他的接班人，這話一出，大家都知道小何是該職位有力的競爭對手，小何也對這個職位摩拳擦掌，跟“稱兄道弟”們規劃未來，而這話以及小何的規劃一字不差的傳入了同樣關注該副職的某次級領導的耳朵裡，在這位領導的“關照”下“大家”有意無意的開始疏遠以及孤立小何。

那段時間的小何儘管依舊對大家很親和，但買賬的人越來越少，沒過多久小何的臉上寫滿了陰霾，工作狀態開始不好，他常常找“稱兄道弟”們喝酒，伶仃大醉之後大吐苦水、抱怨孤立他的同事、前副職……這些話（添油加醋）傳到了大家以及那位次級領導耳朵裡，小何的境遇可想而知的越來越差，同他一起喝酒的“稱兄道弟”越來越少，他的業績每況愈下，直到黯然離職。

CiCima正因為見識過這樣的案例，才會提出：與同事不要交心，努力提升自己，在工作中與同事形成利益共同體，交換資源、交換人脈、維護利益。

天下熙熙，皆為利來；天下嚷嚷，皆為利往。職場中唯一的共性就是同事們“一起逐利”，能力、業績是硬指標，人員是錦上添花，只有相互之間建立利益共同體的“稱兄道弟”才有意義。

職場無朋友、職場不交心、職場利益共同體！

職場中，該不該和同事交心，先要明白一個道理：職場就是商場，商場如戰場。大家都為利益而戰，沒有真正意義上的知心朋友，交個面子情就可以了，千萬別傻乎乎的交心。但，有一種情況除外，那就是和前同事可以交朋友，可以交心。

林華是一家公司的職員，為人老實本分，樂於助人，容易信任別人，在工作中，很多同事都對其大加讚賞。其中，同事王磊和他平時關係較好，林華把他當做知心朋友對待，兩人有事沒事，只要一休假就會往一塊兒湊。有一次，林華因為工作中的一些瑣事，就向王磊傾訴。過了沒幾天，領導就找林華談話，含沙射影的說了一些關於員工在背地裡抱怨公司的事情，並問林華有沒有碰到其他同事在他面前抱怨公司的事情。林華雖然老實本分，但是聽出了領導的話外之音，他心裡明白，肯定是王磊將自己說的話告訴了領導。為什麼林華把王磊當知心朋友，向他傾訴工作中的不快，王磊還要向領導打他的小報告？大概有以下幾點原因：1.林華的“職場角色”出現了問題2.王磊透過打小報告降低林華在領導心目中的形象，以此來獲取領導的信賴3.王磊與林華存在某種潛在的競爭關係，藉此壓制他。

在職場中，同事之間本來就存在相互競爭關係，都有各自的立場和各自的利益，相互之間搞好關係，進行工作協作和幫扶是必不可少的。但是，在進一步的關係上，就該有所止步，你可以和同事之間探討一些工作上的問題，乃至於相互學習。也可以和同事一塊吃個便餐，聊一些無關工作，無關痛癢的話題。但是，請注意自己的身份和角色，你在身份上，是公司的員工，在角色上你們互為同事。原則上本就不能把自己對公司的一些真實看法有感情的傾訴給同事，這樣做會給自己造成以下三點影響：

1.同事會看不起你，甚至暗自嘲笑你，有失風度2.你的訴說，會成為別人要挾你的把柄。3.同事有可能會把你所說的報告給領導，不利於自身的職場發展。

所以，混跡於職場江湖，一定要扮演好自己的職場角色，切不可把同事當朋友，什麼話都告訴同事。

那麼，在職場上，與同事不能交心，該如何友好相處呢？

1. 做人要大氣一點

做人一定要“寬宏大量，何所不容”。在職場中，這句話也同樣適用，要想和同事之間搞好關係，和諧共進，就不要為了那些雞毛蒜皮的事情斤斤計較，即使吃一點小虧也無所謂，俗話說的好“吃虧是福”嘛。

假如我們小氣巴拉的，遇事則不爽，一是會讓我們自己的內心不得安寧；二是會讓同事覺得我們小心眼。這些都不利於職場的生存和發展。所以，一定要大度做人。

2. 相互扶持，拉近關係

同事之間雖然不能交心，但可以做到相互扶持。因為同在一個公司共事，必定有工作上的交叉，這些交叉就會產生協作關係，在工作協作時，為了共同的利益和目標，必須相互扶持。這就好像那個“綁腿同步走路”的遊戲一樣，幾個人如果不能做到步調一致，相互攙扶的話，誰都不可能走到前面去，甚至還有跌倒的危險。

同事之間透過工作上的相互扶持，可以相互之間拉近關係，做到彼此瞭解，這樣的話，會對後續的工作協作起到很大的幫助。

3. 藏起鋒芒，陰陽相濟

很多人在職場上為什麼能力很好，但沒有好的人緣呢？究其原因，他們鋒芒畢露，你稍不留神，就會被他所傷。這種人大多喜歡攻擊別人，表現自己，別人只能敬而遠之，漸漸地他就會像一隻狼一樣，從狼群中走失，變成一隻孤狼。

在職場中，與同事相處，我們要懂得藏起自己的鋒芒，多站在同事的角度上去考慮問題，多幫助同事，讓同事感覺到你的親和力。還有，我們也應該做到陰陽相濟，也就是說，該前強的時候強硬一些，該弱的時候，就要學會示弱，不至於弄得是兩敗俱傷，對誰都沒有好處。

綜上所述，同事天生就是和我們一同共事的人，既有合作關係，也有競爭關係，在建立合作共贏的基礎之上，相互之間的私人關係也應該適可而止，不可將自己的心交出去。