現在的職場早已不是男性一方獨大的時代，隨著越來越多的女性進駐職場，女性朋友在職場中也正在發揮著不可小視的重要作用。

那麼女性在職場中如何發揮自己的優勢呢?我想應從著重做好以下幾點:首先要端正工作態度，工作中要積極主動，充分發揮自己的主觀能動性;其次要明白相對職場中的男性而言女性一般力氣小，這一點確實不如男性，但女性們耐心好可以加強學習，尤其是業務技術和知識上要多下些功夫，爭取做個技術型的骨幹人物，這樣以來就可增加你在職場中的優勢;其三是相對男性而言女性朋友一般更細心些，發揮你們這個長處，認真細心的工作就會比男性少出錯從而獲得領導的認可;最後一點女性朋友一般都很會穿衣打扮，一個個化了淡裝衣著得體落落大方的職場女性更像一道靚麗的風景更能代表公司積極向上的形象，這一點更是職場男性無法取代的優勢。

職場優勢，就是一個人的整體綜合素質的全面發揮。任何工作，只要拿得起放得下，爐火純青獨當一面，誰也不會不把你當回事！當今社會，女性的職場優勢更是顯而易見。

雖然我們一直在強調男女平等，但現實職場中，還是會有不平等現象出現。而作為女性職場人，要發揮優勢的前提是要知道女性職場人有什麼優勢？

不管是跟客戶談判，還是和同事相處。女性職場人的親和力都是絕對的優勢。那種與生俱來的天性，不是靠後天可以養成的。所以，如果是需要和客戶打交道的職業，那麼一定要明白這是一種天然優勢，要好好利用這個優勢來讓自己的職場之路走得更好。

相對而言，大部分女性還是要比男性更加細心的。而職場中有很多崗位都是需要極其細心才行的，比如財務。有時候職場上有些犯下的不必要的錯誤，都是因為不細心導致的。而作為女性職場人，這種細心的優勢，也要好好把握。

很多人印象中的女性職場人就應該是低調溫賢的，不爭不搶的。但事實上，也會有很多不服輸的女強人。正因為大家都普遍認為女性爭強好勝的慾望不高，所以作為女性職場人才應該更加不服輸。這樣你才能在職場上更加顯眼，更加光彩奪目。這也是一種優勢。可能做出同樣的成績，領導會更加註重你，因為你是女性職場人。看起來好像有點歧視的嫌疑，但是隻要內心不服輸，就要抓住這種優勢。

總結：古有花木蘭替父從軍，今有女強人征服職場。每個人都有自己的優勢，作為女性職場人，一定要堅信：誰說女子不如男！

女性在職場中如何發揮優勢，是一個重要的命題。對於這個命題，我認為至少要從三個方面把握：

第一，要有巾幗不讓鬚眉的膽識和自信力。女與男的智囊本是差不多，在某種情況下，女的可能還勝過男的。例如戰國時代的鐘離春（因諫有助治國，被拜為王后）、孟母（孟子母，教子有方），西漢的呂雉（前241～前180）、竇太后（漢文帝皇后，信奉老子治國之道），三國諸葛亮之醜妻黃碩（教諸葛亮發明“木牛流馬”、七擒孟獲等），西晉的荀灌娘（291～？，13歲能搬動救軍，使國家獲勝），南北朝的冼夫人（512～602，南越人首領），唐朝的武則天（624～705）、上官婉兒（664～710，助武則天穩固政權有功）、文成公主（？～680，對西藏經濟文化發展起了推動作用），宋代的梁紅玉（？～1135，民間流傳的四大女英雄之一），元代的黃道婆（元代時裝繁榮的有功者），明代的馬皇后（1332～1382，幫助朱元璋成就大業），清代的孝莊太后（“康乾盛世”有功者之一）、秋瑾（1875～1907，清民主革命者、愛國者）等等，這些人物都是巾幗不讓鬚眉。古代男尊女卑，現代情況不同了。在職場中的女性要發揮自身優勢，既要謙虛，又要有巾幗不讓鬚眉的膽識和自信力，男效能做到的，女性一定也要做到，甚至要超過，這是最基本的氣質。

第二，要刻苦磨練內功，這是關鍵。所謂內功，包括思想修養，口才，能力，工作方法，專業知識或技能等等。凡是男性可以學的，女性都要學。在這一點上是不能輸的，不能退步，不能沒有自信心。

第三，已婚的女性，在婚姻與家庭、子女問題上，不能受其拖累。要正確處理好這個矛盾，既要盡職盡責，又不能受其拖累。如果職場上的女性，被家庭和子女拖累，就沒辦法發揮優勢。這一點非常重要，我認為一方面家庭要理解和支援；另一方面，女性有特殊情況，職場中婦聯組織或工會，要支援女性，大膽站出來為女性講話。

總之，我認為要發揮女性在職場中的優勢，以上三點缺一不可。

職場本就是一個弱肉強食的世界，你不努力、上進，或者沒有任何的競爭力，可能很快就會被職場所淘汰。

由於生理因素和歷史因素的影響下，女性在職場中或多或少會有弱勢的地方。但女性擁有很多男性沒有的優勢，那麼女性在競爭激烈的職場中如何發揮優勢呢？

我們要清楚女性擁有哪些優勢，才能更好地發揮出來。第一是女性比男性更加細心，俗話說，細節決定成敗，可見細節的重要性。

女性在工作時，往往能夠把事情看得更加透徹，也很容易發現男性沒有注意到的細節，細節處理好了，領導就會覺得你是一個踏實穩重的人，能夠把工作處理得很完美。

第二是女性比男性更加有耐心，一般而言，女性的心理承受能力要比男性好一點，也就導致了男性在處理一件需要花費很長時間的事情時往往會不耐煩，甚至會怨天尤人、自暴自棄。

而女性則會耐住性子，靜下心來一點點把事情處理好，哪怕中間的過程有多麼地繁瑣。

第三是女性很會察言觀色，也就是根據實際情況來做事情。比如當領導高興時，女性會誇獎幾句，讓領導更加開心，當領導不高興時，女性就會很少說話，做一些讓領導開心的事。

雖說男性也會察言觀色，但那只是少數，大部分男性的心思沒有女性那麼細膩，也就不會過多地注意到領導、同事的情緒變化。

第四是女性更加會說話，在說話方面，往往女性比男性要主動一點，我相信大部分人都會有一個共同的體會，那就是在很多場合，大部分時間好像都是女性在說話，不然也不會有“女人愛嘮叨”和“三個女人一條街”的說法了。

因此，女性在職場中要善於利用這一優勢，把會說話變成一項溝通的技能，和領導、同事溝通好了，你和他們的關係就變得越來越好了，那麼一切事情就好辦很多了。

以上列舉的四個方面只是女性優勢當中的代表，女性還有其他方面的優勢，不管是哪一種，只要女性發現了，並善於利用，那麼就會變成工作中的一把利劍了。

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