外企人在常人眼裡，外企人往往是風光無限。其實，外企人也有許多隻有自己才能明白的煩惱。如何與外籍同事溝通和緩解工作壓力是他們必須要面對的兩大難題。

看歐美企業還日韓類企業，還要分行業，

歐美企業環境基本相對比較寬鬆，我對幾個歐美企業（沒有假洋鬼子）的瞭解是你可以直呼領導的名字但是他讓你做的事你一定要在規定時間內完成，不太關心你的上班時間和下班時間，只要約定時間內完成就行，好處是你可以工作領悟你可以自由發揮，他們只要結果，討厭沒完沒了的彙報，他們會對一般常規企業做過剛去他們那的人說:“我需要你給我答案而不是你向我要答案”歐美人比較重視個性培養，喜歡天馬行空並有真才實學人才，缺點就是所有歐美企業中以德國佬最典型，工作態度嚴謹，錯了就是錯了，就應當接受處罰，不會給任何人學習的機會，拿來必須高、精、尖。有假洋鬼子的除外哦，很多下作的主意都是這幫假洋鬼子制定的，其實對企業發展沒有任何作用，就是看著好看，所以有假洋鬼子的企業多采用“以華制華”

日韓類企業你就把領導當爺爺尊敬就行了，各項規章制度可以約束到一言一行，好處是在日韓類企業你能體會出什麼是敬業精神，那種精益求精的工匠精神不是口號喊出來的，謙遜有禮是每層下屬都應該做到的。每個層級都會嚴格約束自己，企業會為員工提供大把的學習培訓機會，對於傑出員工企業也會吝嗇各項天花亂墜的獎勵。但還是不能有假洋鬼子。曾經在一韓企遇到一高層（南韓人）不會漢語，於是叫來一華人當翻譯，其實我助手是北韓族大致也能聽懂，這個華人就在翻譯中夾帶了很多自己的東西，最噁心的是每句話都帶著“我們南韓人……”眼神裡充滿著傲慢。最後導致談判破裂。

商業講究的是競爭，誰有能力誰上，但是也要防止勾心鬥角出現互相破壞的人，並不是你對人怎麼好，人家就會對你好，當然正常的交往是必要的。