俗話講：誰人背後無人說，誰人背後不說人。可見只要有人的地方，必會有閒言碎語。有時，你不小心成為“放話”的人；有時，你也可能成為別人的“攻擊”物件。特別是在我們工作中更是如此，所以為了使自己在人際關係上不成為別人口舌的“攻擊”物件，就一定要懂得自己什麼話該說，什麼話不該說。
小紅是我的學生，前兩天辭職不幹了。瞭解原因得知她就有這個毛病，辭職也和這個毛病有關。她經常就是打聽別人難以啟齒或難以明示的事情，如誰討領導喜歡，誰最吃得開，誰有緋聞，同事之間的事事非非，老闆的那些事，同事的夫妻感情如何，誰的家庭及孩子如何如何等要刨根問底。剛開始，大家還以為她是對別人的關心，但後來大家發現她把東家的事說給西家，把同事的甲和乙作比較來發表。她說時津津有味，大家聽後便後悔不已，以至於只要她出現便“堅壁清野”，談一些無聊的事和新聞。最後她自己覺得很孤獨，沒有朋友。
像小紅這樣的人在我們生活和工作中還真不少，她（他）們就是愛逞一時的口舌之快，不會約束自己，慢慢地讓身邊的同事厭煩。
有時候拿自己的私人小節自嘲一把，或者配合大家開自己的無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有風度、很親切。但要把握一個度，玩笑就是玩笑，開了也就忘了，千萬別認真。
工作中還有一類愛挑撥離間的人，他（她）們說話做事人前人後兩樣，常常是恨人有、笑人無，有時甜言蜜語，背後卻添油加醋的說其壞話或打小報告，最後給他人造成不良、不利的影響，嚴重破壞了同事間的團結。
說人是非事，必是是非人！在背後議論人、打小報告，從來不說被議論人的優點，總是拿別人的缺點大做文章，是自私嗎？還是嫉妒？還是別有用心？無論是哪一種都有一個目的，那就是他（她）不希望對方比自己好，想盡辦法要把對方壓下去。他（她）們是和小紅有著本質的區別，但都是不和諧的表現。
我們應該反對當面不說背後亂講的行為，背後說人閒話本身也是不道德的行為，也容易破壞工作中的人際關係，所以要剋制自己想要“嘀咕”別人的衝動，改掉背後說人的毛病吧，對人對己都有好處，朋友們不信您就試試。和諧人際從嘴做起！
來自 楊鳳弟老師 的空間
俗話講：誰人背後無人說，誰人背後不說人。可見只要有人的地方，必會有閒言碎語。有時，你不小心成為“放話”的人；有時，你也可能成為別人的“攻擊”物件。特別是在我們工作中更是如此，所以為了使自己在人際關係上不成為別人口舌的“攻擊”物件，就一定要懂得自己什麼話該說，什麼話不該說。
小紅是我的學生，前兩天辭職不幹了。瞭解原因得知她就有這個毛病，辭職也和這個毛病有關。她經常就是打聽別人難以啟齒或難以明示的事情，如誰討領導喜歡，誰最吃得開，誰有緋聞，同事之間的事事非非，老闆的那些事，同事的夫妻感情如何，誰的家庭及孩子如何如何等要刨根問底。剛開始，大家還以為她是對別人的關心，但後來大家發現她把東家的事說給西家，把同事的甲和乙作比較來發表。她說時津津有味，大家聽後便後悔不已，以至於只要她出現便“堅壁清野”，談一些無聊的事和新聞。最後她自己覺得很孤獨，沒有朋友。
像小紅這樣的人在我們生活和工作中還真不少，她（他）們就是愛逞一時的口舌之快，不會約束自己，慢慢地讓身邊的同事厭煩。
有時候拿自己的私人小節自嘲一把，或者配合大家開自己的無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有風度、很親切。但要把握一個度，玩笑就是玩笑，開了也就忘了，千萬別認真。
工作中還有一類愛挑撥離間的人，他（她）們說話做事人前人後兩樣，常常是恨人有、笑人無，有時甜言蜜語，背後卻添油加醋的說其壞話或打小報告，最後給他人造成不良、不利的影響，嚴重破壞了同事間的團結。
說人是非事，必是是非人！在背後議論人、打小報告，從來不說被議論人的優點，總是拿別人的缺點大做文章，是自私嗎？還是嫉妒？還是別有用心？無論是哪一種都有一個目的，那就是他（她）不希望對方比自己好，想盡辦法要把對方壓下去。他（她）們是和小紅有著本質的區別，但都是不和諧的表現。
我們應該反對當面不說背後亂講的行為，背後說人閒話本身也是不道德的行為，也容易破壞工作中的人際關係，所以要剋制自己想要“嘀咕”別人的衝動，改掉背後說人的毛病吧，對人對己都有好處，朋友們不信您就試試。和諧人際從嘴做起！
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