終身勞動制雖然會有一些弊端，但是也有它的優勢。首先，能夠保障企業的穩定，終身制不代表不會有新成員加入企業，所以它還是會有新鮮血液進入的。

日本成為強國不只是依賴本土企業，日本作為一個島國，是有它的優勢的，至少在國際貿易上它是有很好的天然優勢，另外，二戰後的日本得到了美國的大力支援，不管是科技還是軍事上，美國基本上算是扶持日本。

日本雖然疆土狹窄，但是懂得發揮自身優勢，而且日本人也比較拼命，在技術研究方面是比較能鑽入的。

日本的主打行業相對來講是偏高收入的，也有很多世界品牌，加上二戰時期掠奪了大量的資金和資源，雖然投降了，但是常年累月積累的戰利品是不少的。

終身勞務制最早是由創立於1928年的松下公司提出的，總的來說終身勞務製為戰後日本經濟的騰飛起到了關鍵的作用。

二戰之後，日本人力短缺，各行各業百廢待興，在這種情況下，人才的穩定性就成了公司發展的重要因素。

我們都知道日本的製造業發達，和德國並列為全球前兩大製造業強國，而一些高階，高精密儀器的生產製造，需要一大批經驗相當豐富的技術人才。

從企業的角度來說，員工頻繁跳槽對企業的影響是巨大的，而對於員工來說，如果企業不能夠保證其工作的穩定性，員工也不可能把自身全心全意投入到企業中去，因此，在這種情況下，企業和員工之間就達成了一種默契，終身勞務制也就應運而生了。

所以終身勞務制在二戰之後對日本經濟的發展是起到了積極的作用，當然日本能成為發達國家，其他因素的影響也相當重要，包括政治經濟體制的改革，美國對其援助等，都對日本戰後經濟的騰飛起到了非常重要的作用。