這明顯是你的行為，語言，做的事情，已經讓領導很不滿意了。或者你覺得自己比領導厲害，鋒芒畢露，讓領導時常尷尬。當然還有兩種可能，一是領導希望從反面刺激你，讓你努力上進。把你所認為的嘲諷當作一種提醒。二是確實是你站的角度不一樣，你把善意的提示與幫助看作是在嘲諷。毛主席他老人家說過，有則改之無則加勉。所以首先還是檢討下自身，既然別人能做領導，自然有他的過人之處。再有人都是有感情的，社會中兩個人的情感決定了相處方式，所以這說明你們情感上，可能互相不接受對方，互相看不起對方，或者是雙方太計較細節，或者是個性都要強，或者是專業不同視角不同，造就對語言使用的不同……。但是這些也不是上司不尊重下屬，也不是下屬不尊重上司的理由。建議你們可以在工作以外的場合，大家都放下心裡怨氣，做一次心平氣和的溝通，看看問題出在哪裡，坦誠布公面對問題，然後解決問題。

我們現在一些大學畢業生，或者一些才工作兩三年的年輕人，往往進入到一個新的工作環境中，沒搞清楚狀況，就開始急於表現，提意見，這樣往往讓老闆和上司都很生氣。所以也才有任正非讓上萬言書的新人離職的事情。所以，很多時候，我們認為是別人的問題的時候，其實是自身的問題，所以我們面對不理解，不被尊重，不被重視，被人輕視嘲諷時，心裡得有桿秤，稱下自己的斤兩。同時心裡還得有面多稜鏡，全方位照下自身，然後再說別人的問題。我們人心裡都有個舒適區，一旦碰到阻礙和危險，第一反應都是逃離，回到自己的舒適區，這時所有的問題都不是自身的，都是外部的問題。

其實古人這方面早就有說法，佛教中也有類似的說法，就是一日三省吾身，觀心觀己，才能觀天下。這是一種積極的成長態度。海爾在企業管理中也提出日清日高，其實也有反省自身，然後提高提升自身的意思，因此無論人際關係改善，做人做事的改善都首先從自省開始，從自我開始。

當領導說一些嘲諷你的話時，先找找自身的原因，是否是真的存在一些問題。有則改之，無則加勉。

有些人很難走出自己的舒適區，不知道自己的缺點，在工作上的表現自認為滿意，但是卻往往沒有達到領導的要求，讓領導頗有微詞。

這時候你可以去問問周邊的同事，讓他們評價一下你平時的工作狀態，表現和方法。旁觀者清，當局者迷，可以透過第三者去觀察你。

或者你去對比一下領導比較青睞的同事，去觀察一下他們是如何做好一件事情，如何去做好每一天。把他們的行動和你的行動對比一下，自己查漏補缺，自我反省。

對於一個領導總是嘲笑下屬，這個做法我是不贊同的。哪怕下屬做得再差，你應該當面指出他還可以做得更好的地方。然後告訴他怎麼提升自己的方法，給他找一個1對1的師傅，手把手的教導他。

領導的領導力和管理能力的體現就是培養員工。對於員工做的好的地方，要大力表揚，公開表揚。對於員工可以提升的地方，一定要告訴他們方法。

如果工作中確實碰到這樣的領導，可以私底下和領導當面溝通。告訴領導這幾天他說了什麼話，是與事實不相符的，你聽到這些話以後的感受是什麼？

還可以請領導提出你可以做的更好的地方在哪裡？請他以工作經驗和崗位職責方面幫助你提升。

表達一下自己對公司對職責的重視，也表達出自己很願意尊重領導的意見，也願意去實施領導吩咐的工作內容。

最後請領導對自己多給予鼓勵和肯定。告訴他鼓勵和肯定能讓你成長得更快，更容易感受到這個大集體給你的人文關懷。

對於極個別的領導經常性的嘲諷或者是帶有人格侮辱的，建議留證，向他的上級領導反饋。如果一個公司的上層領導願意包庇這個人，那說明這個公司的企業文化不值得你再去為這個公司效命。

領導總說一些嘲諷你的話，如何應對？

這個問題應該一分為二來分析來理解。。一方面是恨鐵不成鋼、稀泥扶不上牆的期待和鼓勵，另一方面是真正的對你進行諷刺挖苦、甚至是打擊嘲笑。

對於第一種情況，那我們應該正視自己的缺點和不足，接受領導善意的提醒。俗話說，打是親罵是愛，領導為了你說一些嘲諷你的話，也是為了激勵你、刺激你，希望你能夠有所上進，有所進步，是在給你下猛藥。對於這種情況，我們要虛心接受，把領導的善意批評甚至挖苦嘲諷當做我們前進的動力，爭取做出成績，改變領導對我們的看法，最後你也會感謝領導曾經對你的“嘲諷"。

如果是第二種情況，我們就要採取有理又有禮、有節又有據的方式進行反擊，絕不做悶聲葫蘆：

首先，學會以微笑包容嘲諷。學會微笑，學會以微笑去面對一切對你的嘲諷和磨難，你才會真正地快樂起來，寬容別人的時候，也是在寬容你自己。就算不能寬容別人的時候，你也要學會消除自身的困惑，只要你問心無愧，就做到了無求品自高。只有當你自己不在乎的時候，就沒有人可以傷害到你了。領導總是嘲諷你，無非是想刺激你，激怒你，以求看到你傷心欲絕、醜態百出的窘樣，讓你進一步做出自毀形象的舉動。面對這種情況如果你能夠做到神態自若，微笑面對，誰還能有你如此強大的心臟？誰還能有你如此高深的修養？領導也會感到自討沒趣而適可而止了。

其次，採取“你嘲諷你的，我做我的”策略也未嘗不好。因為是領導，有他的地位優勢和交際圈子，就會有附和者甚至追隨者，更有落井下石者，這個時候自己處於劣勢，與他爭辨甚至打鬥都不是明智之舉，這個時候不如“我埋頭走路低頭做事”，對領導的冷嘲熱諷表面一笑了之，其實心裡暗自蓄著力、憋著勁，定要有一股“今日看你笑、明日看你哭”的決心和狠勁，嘲諷是意志的大蠹，嘲諷是事業的天敵，嘲諷是前進的羈絆，而成功的花環屬於那些面對嘲諷而嗤之以鼻的人，屬於那些面對嘲諷而知恥奮進的人。

唐代寒山寺兩大高僧寒山和拾得曾有一對話故事，寒山問拾得：世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、騙我，如何處治乎?拾得曰：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年你且看他。

或許領導是嫉妒你，打壓你，想著辦法來整你、鬥你，如果你把心思放在反抗上，那就正好中計了，表面上不計較、不較真，暗地裡自己努力學習，努力工作，以優異的工作學習成績去反擊領導，真正“再待幾年，你且看他”，此時，就可以“只是反他，抗他，駁他，擊他，斥他，蔑視他，幾個回合，消滅他！”，你就是笑到最後的勝利者。

面對領導的嘲諷，你既要隱忍，又要智鬥，關鍵是努力提升自我超越他，最終讓領導成為“被嘲諷”的人。

我也不清楚該怎麼辦，我是那種嘴很笨的人，明明是領導挑刺找茬卻不會回懟，讓她一次一次欺負，我也很想知道對這種蠻狠霸道的領導你們是怎麼做的。