最近，教育研究院的一項研究表明，隨著中國經濟與社會的發展，今後10年內，中國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年中國將大力發展6大技術領域：生物技術、資訊科技、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子資訊、智慧機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。 按照國家人事部的有關統計預測，中國今後幾年內急需人才主要有以下8大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際貿易人才；律師人才. 如何找到一份好工作想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 ⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

關於“我想知道現在的年輕人在找工作的時候都在想些什麼？”這個問題，我總結了下90後在職場中的一些特點，如：關於加班，很多的90後不能容忍加班，他們覺得下班時間就是私人時間，除非是因為自己個人錯誤而導致的加班，否則會非常排斥；關於集體活動，很多90後都是獨生子女，是網際網路的原住民，社交媒體的出現，使得他們會主動找到自己的社群，而不是要參與公司組織的那些無聊透頂的集體活動；關於個人問題，90後非常注重自己的隱私保護，他們把工作和生活分得非常開，特別是超一線的城市，不會過多地去問別人的情感、家庭問題，這是預設的規則。瞭解了這些最基本的特點，知道了年輕人在想些什麼，才能有針對性地進行管理。我分享以下三點心得。

第一，做團隊的領袖，而不只是個管理者。一是必須以身作則。不成熟的管理者首先想到的是權利，而成熟的管理者首先想到的是責任。上樑不正下樑歪，管理者只有嚴格要求自己，發揮表率作用，才能嚴格要求下屬，下屬才會尊重你，如果你言行不一致，別人看在眼裡，心理都會反感，沒有人喜歡虛偽、彆扭的領導。公司處於不同的階段領導關注的重點應該要有所調整，松下幸之助的管理哲學可以參考：當你領導十個人的時候，你要走在最前面，領著大家去幹；當你領導一百人的時候，你應該在中間，協調周圍的各種關係；當你領導一千人的時候，你必須在後面，掌握全域性，把握方向。二是成為下屬的導師，幫助他們更好的成長。下屬跟著你，確確實實能學到東西，他們從內心認可你，願意去跟隨你，這樣團隊才能發揮最大的價值。如定期舉辦技術分享、技能學習、工作習慣培養等乾貨分享活動，可以幫助年輕人更快速的成長。

第二，要給到實實在在的物質利益。毛澤東說，一切空話都是無用的，必須給人民看得見的物質利益。這句話也適合90後。如果你問90後，你上班是為了什麼，你的職業發展目標是什麼，你的職業理想是什麼？大部分的90後都會這樣回答你：我上班是為了賺錢享福，我的職業發展目標是賺更多的錢，享更多的福，我的職業理想就是早早退休不用上班，一杯咖啡一杯茶，在沒有物質壓力的情況下快活人生。跟70後、80後的“談錢障礙症”不一樣，90後在談錢方面十分現實，用夢想、股權這些給他們畫餅，是沒有用的，幹了活，他就期待相應的薪水，如果薪水不符合他們的付出，就會毫無猶豫地辭職。

第三，90後需要被認可和被尊重。如果他們犯了錯，你可以直接指出他們的錯誤，幫助他們分析問題，而不是長篇大論地諷刺他們的能力、心態、人格等。我就見過有些管理者，本來下屬一個很微小的錯誤，一兩分鐘指出來改正即可，可是他會把下屬叫過去，大聲呵斥半小時，還會用“過來人”的語氣教導下屬，把自己包裝成“人生導師”，其實自己成為了職業噴子。可想而知，大多90後都是在呵護下成長的一代人，他們在整個人生歷程中都沒有受到這樣的訓斥，更不用說人格的攻擊，出現了這樣的事情之後，他們就會心存芥蒂，只要一有機會，他們就會另擇高就。

你自己想要什麼樣的生活就去追求，每個人都不一樣。

有些人追求幸福感。所以工資不高也能開開心心。

有些人追求自我價值的實現，所以個人的發展和錢途很重要。

認清自己是一個什麼樣的人，想要過什麼樣的生活。為此你該付出哪些努力。