一個老闆的思維格局，決定了這家公司的發展高階。如果確實這位老闆格局太小，並且你也沒有好高騖遠，那就趁早換個更有發展的平臺吧！

什麼是格局？只是生活習慣以及個人修養方面與你不同而已吧。這個年頭奉行達爾文的進化論，適者生存優勝劣汰。如果你不想被淘汰出局，還是改變自己的想法吧。等待你自己夠強大了，可以隨心所欲的去做，再用你的方式去告訴他人如何去做。

1.保持對老闆的忠誠分步閱讀

忠誠應該是老闆對於員工的首要要求。一個能上到老闆這個職位的，肯定在某方面比你有過人之處。絕對不是等閒之輩，所以不要在老闆面前搞小動作。縱使你的學歷再高，智商再高，手段再高明。在老闆眼裡，沒有忠誠，你便一無是處，遲早讓你走人。

2.瞭解老闆的為人

正所謂知己知彼，百戰百勝。如果你不瞭解老闆的為人、性格或者喜好。哪怕你再怎麼埋頭苦幹，工作再怎麼出色，也得不到老闆的重要。老闆欣賞的是那種瞭解他，知道他想法和情緒的人。不過不是要你阿諛奉承，溜鬚拍馬。而是為了減少工作過程中和老闆不必要的摩擦，為自己的前途掃清一切障礙。

3.注意彼此等級差別

在職場，無論你和你的老闆是不是朋友，上班時都要注意等級差別。老闆在公司時都很注重自己的權威和地位。你沒大沒小的，或者由於自己的性格原因，導致老闆沒面子或者出洋相的。那你在這公司的前途基本就這樣了，千萬別得罪老闆。

4.弄清老闆的動機

當老闆下達命令的時候，要敏感一點，弄清老闆的動機。他究竟想幹什麼，不同的下達方式代表不同的目的。是要求你嚴格執行命令，是給你提出自己的建議或判斷，是想要你對他極為青睞，還是想要培養你的能力？這些通通要靠你自己去摸索，以免錯失機會。

5.要及時完成工作

不管什麼原因，老闆交給你的工作都要完成。不管有什麼客觀因素，也不要向老闆解釋什麼。沒有做好本職工作，不管什麼理由在老闆眼裡都是藉口。如果你還想著去解釋，只會讓老闆更加反感。如果是老闆安排不當，事後再委婉提出，絕對不要因為這事和老闆鬧得不可開交。

6.細節問題不可隨便

在老闆面前，要注意自己的言談舉止和工作的細節問題。很多老闆喜歡觀察一個員工在各個方面的細節，他們認為一個人的細節很容易暴露一個人的秘密。真的是當事者無意，旁觀者有意。總之，不管什麼場合都不要隨便，小心才為上策。

7.不要委曲求全

工作被冤枉的時候，或者你的勞動成果被他人佔為己有，這種時候，千萬不要認為多一事不如少一事。不要想著大事化了，小事化無。一方面你的委曲求全可能會掩蓋公司出現的內部問題，另一方面，會讓老闆誤會你的人品和能力。沉默會讓你喪失老闆對你的信任。不管怎麼樣，找機會解釋清楚。

8.不要在老闆面前流淚

一個人在老闆面前流淚，不過差不多都是女同事了。如果你在你的老闆面前流淚，那會給他留下不好的印象，你承受能力太弱。那麼可能原本想培養你的，或者想提拔你的，就有可能因為你曾今流淚，認為你不能勝任你的工作，而把機會讓給其他人。

9.要有團隊精神

有團隊意識是你成為優秀員工最基本的要求。不要做團隊裡的害群之馬，或者是一個爛蘋果。每個老闆都需要團隊來增加他的威嚴、權利和成就感。你個性獨斷，搞個人主義，不和團隊和睦相處，那要你這樣的員工，還不會弄垮老闆的團隊嗎？沒有團隊的成長，老闆的事業也會失去了依託。

10.給老闆留下最佳印象

職場中，給老闆留下一個最好的印象，對自己來說，無疑給自己多一個向上的機會。重視你的工作，迅速準確完成老闆臨時指派的工作。面對工作上的困難，要保持冷靜，勇於承擔壓力和責任。不斷向身邊優秀的同事學習，也要向老闆學習。

說句實在話，老闆沒格局，生意也不會做大，把企業做死了，你問怎麼跟他相處這個問題就沒必要說了。

其實在職場上，每個人與老闆的相處方式都不同，但無論你的老闆是何種風格，你都要牢記和老闆之間要做到這“三不”！

一、三不透露

1、不透露野心：和老闆相處，無論關係再密切，自己再有抱負和壯志，也要保持低調，不要在老闆或領導面前過分透露自己的野心，以免老闆和領導覺得你正覬覦著他們的位置。

2、不透露老底：每個人都有自己一些弱點和短板，這個就沒必要透露給老闆了，說多了老闆會認為你對自己沒信心，是個庸才。

3、不透露怨氣：不透露怨氣並不代表有什麼不滿都要積壓於心，可以在適當的機會給老闆提一些要求或建議，但怨氣不同，怨氣是充滿負能量的語氣和想法，老闆認為你勢必影響工作。

二、三不伸手

1、見利不伸手：見到不合法的利益別向老闆伸手，這隨時上升為一個嚴重的政治問題。分分鐘成為你人生的汙點。千萬不要見利忘義，在利益面前出賣自己的人格。

2、困難不伸手：公司面臨困局的時候，總會出現一些艱鉅的任務，雖說需要有衝鋒陷陣的員工，但自己儘量不要主動伸手去接這些難題任務，一旦觸碰，可能自己脫不了身。

3、錢財不伸手：職場上不要伸手去和老闆或同事借錢，借錢本身就是一件敏感的事情，容易造成與老闆、同事關係敏感。

三、三不過問

1、情不過問：老闆與其他同事之間的關係、情分，不要好奇去打聽、過問，老闆會認為你別有用心多管閒事。

2、私不過問：涉及到老闆的私事，不宜過問。如果老闆安排你幫忙做私事，也只做不問。

3、人事不過問：老闆想給誰升職、給誰降職，都不要去好奇過問，一旦過問，老闆會認為你有意插手介入。

如果做到這幾點，基本上你跟老闆不會處不來，既然能處好關係，至於老闆格局如何，也就無所謂了，你把自己事情做好，升職加薪不影響就行了，畢竟，老闆也沒花錢讓你幫他提升格局不是嗎？

謝了！如果老闆沒格局，那又是如何當老闆呢？不知道這老闆幹了多長時間？老闆也是人也不是十全十美的，尺有所短寸有所長，你認為他沒格局，你可知道他對你有啥看法？確實覺得老闆不行難以共事，那就辭職走人另謀有格局的老闆，如果不想辭職那就低調一些，遇事看破別說破，特別是在老闆面前不要顯擺，好象你比老闆更精明更有能耐。除非老闆特別賞識你把你當作心腹之人主動和你交談求教時，你才可以顯示你的雄才大略，當然也只是說說而已，做不做是他的事不可強求