這個問題問的很模糊。海外工作，具體什麼行業，什麼崗位，都會有不同的體驗。分享一下我身邊的三個朋友，不同的海外工作經歷，僅供參考。

一親戚，男，50歲，家在中原五線小城市，第三世界小國家，建築工人，年收入10-15萬人民幣，海外工作近20年，家裡很早就在市裡買了房，有存款，有車，但一年甚至更長才回家一次，和孩子感情很淡。錢掙到了，家顧不上。

二大學同學，男，26歲，家山東農村，新加坡，公司職員，年收入15-20萬人民幣，每次聊天，說的最多的就是孤獨寂寞，後來在新找了一個同樣工作的姑娘，準備回來，買房結婚，發現買不起，房價上漲厲害。

三發小，哈工大的本科，後本校讀研，電子資訊專業，英國華為研發部門，年薪具體沒說，華為的工資大家都有所瞭解。女友在英國不工作，不那麼寂寞，但是在國外少朋友，不甘單調，兩年後，請調回國，工資打七折，上海華為研發部，上海買房，快樂生活。

生活的追求不同，體驗也不同。異國他鄉，孤獨在所難免。有失必有得，萬物萬事在於平衡。

首先，先講一種比較簡單的情況：已定居海外的人士（指已獲當地國籍或永居權）。這包括因各種原因，如上學、經商、勞務輸出、移民等，爾後居留當地並獲得相應身份的情況。這類人士其實和當地人已沒有什麼兩樣，也和在國內工作沒什麼區別，只不過講著當地語言、掙著當地貨幣、過著當地生活。他們或許還有退休後返回國內的計劃，不過那都是遙遠的未來了。他們不會有什麼特別的體驗，因為他們的人脈、圈子、工作習慣已經基本被當地同化，只不過是和你我生活的地域不同罷了。簡單講來，就像在北京、上海工作的區別。

然後，我們來講講沒定居海外的人士，可能更接近你想要的答案。這裡我會做個細分，只是就我看到的進行客觀陳述，沒有什麼高下之分。其實不分國別，基本上分為兩種：

1.藉機掙錢或追求職業進步，最終追求回國：

（1）公司外派型：如果公司領導層重視海外發展，重視海外管理經歷，一般都會好好做事，為公司謀取最大利益；如果公司領導層拿海外當作“忽悠”人的工具，或是安排一些沒地方去的小領導們，也不重視海外發展的，一般都是得過且過，能混就混，只重視國內來訪的接待，留一好口碑，自己也圖一清閒。但不管哪一種情況，都是碰到機會，或是刷完履歷，或是“混到點”就用各種手段儘快回國。

（2）自己出國務工型：普通勞務輸出型的同胞，基本上從事的都是可替代性高、專業技能要求較低、工作條件艱苦的工作，如建築工人、餐廳服務員、生產線工人等工種。勞務接收國一般也不太會接受此類人員的入籍或永居申請。個別華人在工作時與當地公民或居民結婚，留在當地純屬意外情況。高階人才聘用則不太適用這個情況，畢竟他們的選擇權比普通老百姓多很多，所以他們留與走有時要看時機和個人喜好。

總體而言，以上兩型別的人大部分都是省吃簡用，畢竟都是抱著出來打工掙錢的心態，華人的攢錢的習慣是刻在骨子裡的。雖然這幾年，越來越多的年輕人投入到了出國大軍中，花銷比前輩們要大了許多，但總體而言也都是量入為出，不會做寅吃卯糧的事情。

另外，大部分人還是願意和華人呆在一起，或自己做或到當地的中國餐廳滿足自己的中國胃。大體還是因為這型別的人覺得自己的未來還是在國內，壓根不需要與當地人多做結交，沒必要勞心勞力地去迎合當地人的習慣，說著拗口的當地語言。所以，在當地人看來，這一類人有自己的“小圈子”，外人也融不進去，所以當地人也不願意涉足這個圈子；偶爾有願意主動與當地人多交流的人，還會被小圈子裡的帶頭大哥或是領導或明或暗地阻攔，也加重了社交圈的隔離。當然，如此一來，難免會有較強烈的孤獨感，多多少少都會經歷一個“心理曲線”：新鮮興奮-隔閡失落-重回平靜。但是又應該看到，在海外呆過幾年的人，因為生活、工作習慣多少會受當地影響，如果不是那種特別會調整自己的人，回了國會顯得特別的格格不入，而且性情也會有較大變化，有種“回不去的地方叫家鄉”的感覺。

2.看到或看中機會留在當地的：

（1）在發達國家：一些在當地工作的同胞認為可以為孩子求個好未來，自己也可以活得相對輕鬆。這點需要解釋一下：老祖宗早就明白地告訴我們了一些道理，《管子·牧民》曰：倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。《孟子·滕文公》曰：勞心者治人，勞力者治於人；治於人者食人，治人者食於人。客觀來看，雖然中國發展迅速，各種新科技應用層出不窮，網路電商、物流、移動支付等產業的發展遙遙領先，但是之所以中國仍然自稱“最大的發展中國家”，是因為中國與發達國家在核心科技掌握、社會發展階段、金融產業發展、國際話語體系權重等各方面仍有一定差距，國民收入整體水平也仍然有待提高。根據老祖宗教給我們的話，自然可以知道在中國生活相對在發達國家生活還是有一定差距的。所以，按個人選擇來看，也是正常，因為華人是很重視後代的教育發展的。

（2）在不發達國家：部分同胞在這類國家看到了商機，認為可以藉此追求財務自由。這個其實也是沒錯的。按國際貨幣基金組織對2020年的預測，中國名義人均GDP正式邁過10000美元大關，首次超過馬來西亞、俄羅斯。可以認為平均來講，中國已經比一眾亞非拉老朋友要發達許多了。於是乎，很多在外工作的華人便萌生了“重走長征路”的致富方式，在一些相對中國落後的國家尋求機會。不過別說，有不少人還確實走出了一條借鑑中國經驗、適宜當地國情的致富路。

這一型別的人，如果是公司外派型別的，多數在海外想方設法藉著公司平臺給自己搭人脈，拉圈子，攢資源，以圖後續自身的發展。甚至有的公司乾脆鼓勵員工留在當地，或是給員工借雞下蛋的機會，讓員工在翅膀硬之前都得琢磨著給公司好好打工，以便讓藉由所在公司的名頭，讓更多當地的人脈認識自己。如果是自己出國務工，或是直接看好機會進行投資的，也同樣都以各種辦法打造自己在當地的人脈圈。這類同胞多數還是有“白天當老闆，晚上睡地板”的覺悟，可以這麼說，在哪裡創業都不容易，更何況是人在異鄉的同胞，更是難上加難。雖然，現在各類商會、同鄉會遍地開花，同胞企業也有抱團取暖之勢，但是生意主要還是靠自己。

雖說比較難，但是與第一種人不同，想留在當地的人士都主動融入當地，接受當地的習俗，結交當地的朋友。在生活上雖有思鄉之情，也可能難改中國胃，但是在情感上是願意親近當地的文化的。所以，在我看來，這類同胞在心理健康上，反而過得比第一種人更自在。