國內方向：護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在中國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，中國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1：2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。國際方向：隨著國際醫療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學介面前。未來10年，美國、英國、加拿大、紐西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才，國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給中國護理人員創造了更多邁出國門、邁向國際市場就業的機會。業內專家介紹說，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲註冊護士的資格，等於拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策。因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。其他方向：隨著中國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。中國人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社群醫療保健工作面臨著難得的機遇。根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年淨增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷。

問題：男生適合護理專業嗎，各大醫院需求男護士嗎？

男生不僅適合護理專業，而且前景樂觀，光明坦途！

一、男護士現狀

醫學類的專業課量比較大，學制時間長，就業時如果不是研究生學歷，地市級以上醫療單位一般是不要的。

但是醫學專業中，有一個少量的特殊人群--男護士，男護士的出現，打破了護理行業女性獨攬天下的狀況。

男護士無論在醫學院校還是醫療單位都很搶手，供不應求，就業相對容易。

但是，男護士所需要承受的工作、社會壓力卻更大。一般在醫療單位重體力的護理工作都是由男護士擔任，比如急救車護士、急診科室、ICU病房等這些體力工作強度大的崗位。

據衛生部門統計，中國註冊護士總量達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約佔總數的1%，屬於稀缺資源，男護士正逐漸成為較大規模醫療單位護理工作重要力量。

二、社會方面

人們受傳統觀念影響，對男護士有程度不同的岐視現象；

特別在婚戀方面，社會阻力較大，婚戀物件有現實的難度。

這些都不是問題，隨著時代的進步，男護士現實中的職業優勢，人們的觀念會轉變為正視男護士的。

男護士在體力、心理方面都比女護士更勝一籌，因而男護士得到較大規模的醫療單位的青睞，比較容易進入較大規模的醫療單位。

三、男護士的前景

現實情況是，在當今“就業難，難於上青天”的就業壓力山大情況下，男護士的就業前景非常樂觀的。就業的時候，男護士一般都比同等學歷的女護士更有競爭力，因為男護士是稀缺資源，“物以稀為貴”。

再則，男護士在職稱晉升上，達到高階職稱，也是屬於進入專家行列，工資福利待遇等也是很可觀，步入中產階級隊伍的；

2003年，四川省的巴桑鄧珠獲得中國護理界的最高榮譽獎---第39屆南丁格爾獎，成為中國唯一獲得該獎項的男護士。

有志於男護士的男生，堅定選擇，堅守專業，奮鬥成功，只管“走自己的路，讓別人的去說”好了！

巴桑鄧珠

僅供參考。

男生適不適合護理這個行業要從幾個方面來看。

首先，無論是男生還是女生，適不適合做護理更多的是看個人的想法、性格和能力，如果你想學護理，且你有這個機會，那你就適合，如果你不想學護理，那就不適合，這個更多的是看個人的選擇。

其次，目前中國對男護士的需求是很大的，在女護士相對飽和的情況下，男護士就業就比女護士競爭要小一些，女護士的佔比比較大，男護士又有著女護士所沒有的優勢，很多醫院都想要招男護士，從就業和前景來說，男生是適合護理這個行業的。

但是，受到傳統觀念的影響，男生讀護理或者幼師可能會收到一些不是很善意的目光，但隨著大家觀念的轉變，相信未來會有更多的男生會選擇護理和幼師這些崗位。

無論從就業前景還是市場需求上來說，男護士的前景都是很好的，至於適不適合這個問題還是要因人而異，如果你喜歡這個行業或者想好就業，那男護士是一個不錯的選擇。

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男護士有特別多的優勢，是醫院爭搶的物件之一，也是稀缺資源。

臨床第一線男護士，沒有生理期的限制，沒有熬不成的夜。出120急救還能配合醫生當兼職多功能免費無私奉獻護工，扛起病人不差男醫生。

女護士就在體力上不能夠滿足需求了。至於國內急救為什麼不能配備護工擔架工，其實也是根據國內消費水平所決定的。

美國叫一次救護車，植物人都會跳起來逃離，價格不是一般的貴。國內病人有些打個噴嚏都要叫救護車，醫院為了節省開支沒有僱請護工，實在難為醫護人員了。

但這種免費身兼幾職，不大靠譜。醫護人員得分身分神，經常有多趟出車扛病人情況。遇上搶救病號，捏皮囊徒手胸外按壓都夠工作量。

相比之下，有條件的美國醫院好幾個僱員，醫生是醫生、護士是護士、護工擔架工各司其職。

在不增加成本的基礎上，在病屬無力支付額外護工擔架工費用等情況下，醫院絕對不會多僱幾個護工擔架工的。所以，男護士總是特別被青睞。