一是外部形象。衣著打扮，頭髮整潔，是重點。

二是內部氣質。心懷自信，克服恐懼。

三是肢體語言。舉手投足勿莽撞，眼神堅定勿閃爍。

以上，小建議。

面試應注意這些細節

據我從1994年至今致力於公考筆試、面試研究並培訓，面試應注意以下細節：

一、第一印象

第一印象，包括著裝、言談舉止、禮貌禮節。最佳的第一印象，給考官耳目一新的觀感，留下深刻難忘的印象，相應就給面試添分不少。

二、答題結巴、重複

要克服或消除這一現狀，可每天抽一個小時左右朗讀《朗讀者》、《十九大報告》、《2018年國務院政府工作報告》、哲理性優美散文等。

三、有的人在面試時，耍筆、坐姿不正、有時揮手好象領導作報告。

四、只顧埋頭答題，不目視評委。應面帶笑容，不時與評委交流。

五、答題聲音不洪亮，太小，評委聽不見。

很多小夥伴在求職面試前，不少人忽略了面試前的準備，甚至很多職場老手都在準備不充分的面試過程重敗下陣來，那麼如果親們要去面試前，又有哪些細節需要注意呢？且聽我為你一一道來。

1、面試資料準備。很多小夥伴透過電子郵件和網站（智聯招聘、前程無憂等）投遞自己簡歷後，在面試當天以為已經電子投遞過簡歷，就無需“多此一舉”了，雖然現在不少單位人事也會為大家準備正式面試前要填寫的《求職登記表》，但畢竟自己的簡歷相比登記表會更完整，如果作為面試時的附件，可以讓面試官更加全面瞭解你，對你面試加分。

2、著裝準備。很多小夥伴沒有重視自己的著裝，以為就跟上學和日常外出一樣，隨隨便便想穿啥穿啥了，結果自己的想法害了自己，因為面試官對求職者的第一印象就從你的面試著裝開始。當然這個糾正一下一些朋友和老師的錯誤觀點，重視著裝服飾時體現對面試邀請的尊重，但不是不分場合的一身正裝才是最合適的，有時正裝不給分還會扣分喲。

3、問題準備。不少朋友會說，問題是面試官的事，跟我有啥關係，殊不知正是因為絕大多數童鞋們這樣的想法，所以在面試問答讓自己的付出東流，雖然我們不一定能猜中面試官現場會問啥問題，但你可以試著想想或者有所準備，就不至於慌張無措，花容失色。

4、心理準備。很多朋友就是因為把每一位面試官當成了”大善人“，當成了自己的親戚，導致希望越大，失望更大，挫敗更大，所以面試心理素質很重要，雖然每個人都希望拿下這個offer，但並不是每個人都能如願以償，所以我在這裡要很負責的對童鞋們說，平常心對待，只要自己做好充足的準備，謀事在人，成事在天就好了，把每一次的面試機會當成是一次人生歷練，無論結果成敗。

1、尊重。尊老愛幼是中華民族的美德，尊重他人也是作為職場人必須具備的職業品德，整個面試過程一定要體現你的品德，才能給用人單位留下好印象。

2、自信。自信是求職者對未來迎接挑戰和壓力的決心和毅力，給面試官感受到你的內心強大和職業成熟和責任感，會給你加分不少。

3、真誠。面試官十大禁忌中，無論你面對的面試官是新人和老手，不管她們的選人標準有何不同，但面試官一定都非常忌諱不真誠甚至有欺騙感的求職者。

千萬別做扎心的求職者：https://www.toutiao.com/i6605799048668512782

4、謙遜。一個人無論是剛跨入職場的小鮮肉還是已經在社會上打拼多年的老臘肉，誇誇其談自信過度自大狂，即便你有很大能耐，但你的能耐已經被認定為目中無人時，你的能耐只能給你倒扣分了，所以謙遜和低調做人時所有職場人一輩子需要謹記在心的。

5、熱情。愛崗敬業是對職場人最高的讚賞，你可以能力平平、你可以沒有職業經驗，但你對未來工作的熱情是必須有的，試想一個對未來事業無信心之人，你還怎麼指望TA越來越好呢。

6、堅持。堅持不放棄是每一個人最佳的狀態，面對工作挑戰，面對面試壓力，面對挑剔，面試種種困難，只要你不放棄，一切皆有可能。

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好多人都在問，都在思考這個問題，其實這根本就不是一個問題，淺析如下：

第一、如果你足夠優秀，手裡頭的金剛鑽足夠厲害，那麼一般而言，你根本就無需投簡歷找工作，一定會有人透過各種路徑找到你。

當新東家上門找你的時候，一定是對你方方面面都比較瞭解的，這種情況下的面試也就是溝通交流，大家都會客客氣氣的，都是以溝通交流為主的，即便有待遇、發展前景方面的具體話題，也會是協商模式的對話，會是輕鬆愉快的。

第二、如果你在某個專業領域或行業內有一定的積累，並且還有不錯的人緣，有較強的團隊協作能力，一般而言，你也無需投簡歷找工作，因為曾經的領導、曾經的老闆、曾經的哥們都會惦念著你，你的機會都在這裡面了。

有一定的專業能力，哪怕是比較狹小的領域，然後有很強的團隊協作能力，一定是會被惦念的，一定是會老領導走哪帶哪的。

工作中我們會感受到：專業能力比較突出的人從來都不缺，但是專業能力突出且團隊協作能力跟突出的人則非常罕見，於是二者都具備的人，從來都不缺機會，這個機會一般都是熟人圈給予的，更多的都是曾經的老闆給予的。

對於這種場景的面試，簡直就跟聊天一樣的，無需任何技巧，如實即可。

第三、如果金剛鑽不是十分優秀，專業能力一般，團隊協作能力一般，那麼一定是被熟人圈所拋棄的，只能採取在網上廣撒網的形式來謀取崗位與職務，這個時候，面試唯一所需要注意的細節在於：實事求是，拒絕過度包裝。