估計不那麼重要，因為日本人感覺美式英語都沒有日式英語標準，經常嘲笑美華人的英語發音……還是學好日語去日本吧。

轉述，

算作是這幾個月尋找日本工作的一個總結吧。

題目是我在Linkedin當時找人脈的時候進入一個找日本工作group(我也不知道中 文翻譯成啥，英文版領英叫做group就是很多專題會有對這個專題感興趣的人加入），組裡的一個美華人問的問題。這個問題始終在置頂裡面，每天都會有不同 人去留言，獵頭，HR，在日本生活的外華人，回答無一例外。

“It is almost impossible."

"It is so damn hard."

"Unless you can accept an offer for being a teacher."

這幾個月看來，說難到最後拿到offer的時候只有兩面90min,說容易整整六個月只拿到四次面試，兩次被擋在終面前，一次被卡在日面，最後一次僥倖過關。而我投了不下100封簡歷。

先 說背景，海歸（海外一年碩），世界500強美企工作三年，日語二級（91分一次僥倖過，聽力真的完全聽不懂，說也完全不會說，證據就是有一次輪到日文面， 一句沒說出口，聽懂一句但是不知道怎麼回答，後來直接變成英文面，然後被pass）。今年三月拿到公司內部轉崗offer,調動到日本分公司，現在在等 visa。

總體來說用英文找在日本的工作基本上三條路：1）Rakuten; 2)Linkedin獵頭; 3)內部調動; 另外需要真的不是一點點的運氣，而是太多太多。（所以要多做好事情，讓叔說:)

1）Rakuten

我 的四次面試有兩次都是Rakuten,日本樂天是個很有意思的公司，作為一個日本公司，他們的官方工作語言是英文，之前還要求全員都考託業。而且相對於你 去linkedin上聯絡hays等等獵頭要快速的多。樂天的使命就是使自己變成一個多元化全球化的公司，所以他們有非常多的職位是不需要日語能力而只看 重英文能力的。除此之外因為樂天還有TW市場也非常重視中國市場，市場部的工作還會不定時有偏好中文的職位。我申請的兩個職位一個是mobile marketing specialist, 要求英文和中文水平（尤其強調中文），另一個是product manager，只要求英文水平。樂天對英文的要求還是蠻高的，如果你在國外讀過書比較幸運。他們的託福要求110，雅思要求7（7對應110？我的託福 是渣。。。）託業我記得是800.如果你不滿足要求，他們會要求你當場做一些英文測試。面試是skype全英文面試，一般三面，一面直屬領導，然後一輪輪 面試官職位上升，直到部門VP。但是隻要你自己的簡歷和背景強硬並且非常符合他們的要求，這是一家非常願意接受多元化職員的公司。（可能是因為我太喜歡其 中的一個面試官所以對於rakuten很有好感，面試官會非常清晰地告訴你如果你做的不好有哪些需要改進，當然PM為什麼我會漏掉真是匪夷所思。。

但 是不要過多申請這家公司，因為開始找日本工作後我慢慢意識到rakuten給會說英語的外華人機會最大所以瘋狂投，只要看到合適的自己喜歡的就投遞簡歷， 這是非常非常蠢的做法。以至於第二次拿到PM的面試，面試官的第一個問題就是：我看你投了這麼多次rakuten,為什麼你這麼喜歡這家公司？但是從另一 個側面也說明，rakuten是會給前面拒信的申請者再一次機會的，而且時間很短，三個月都不到。

附官網：https://jobs.rakuten.careers/careersection/all/jobsearch.ftl?lang=en&radiusType=K&searchExpanded=true&radius=1#

2）Linkedin獵頭

因 為自己日語實在是渣，所以招聘網站只能依賴linkedin.加過一些group也加過一些HR還有獵頭。在日本獵頭還是非常普遍的，和兩個獵頭都透過電 話，包括還拿到了一個獵頭的面試。但是大多數日本獵頭手上的工作也必須要求日語言要到商務水平，也就是business level.這種水平就是日常交流完全沒有障礙，一般來說建議日語流利的人透過獵頭來尋找。我遇到的獵頭都還是蠻好的，給我最多的建議就是讓我好好學學日 語。。。Linkedin也有很多外企的招聘例如google,UBER,微軟還有一些我沒聽過的，我貌似都投過。。。無一有面試資格T^T

3）公司內部調動

最 後這種方式其實是最容易的，但是也最需要運氣。我在找工作的初期，也看過公司內部的機會，但是大多數還是需要日語流利甚至native speaker.但是在美企或者歐企的好處就是說不定他們會想要招一些對美國和歐洲的對口人。在嘗試給日本的HM寫了不下10封自薦信但是都沒有回覆之 後，第十一封自薦信得到了回覆,然後告訴我我想去的職位已經被fill但是還有一個新的職位問我感不感興趣。後面的流程出奇的簡單，連我的HR小夥伴都說 臥槽一個internation transfer居然就兩面，每面還只有45min.面試後三天就拿到email offer,然後一週後拿到紙質offer.當時拿到email offer整個人都是懵的，畢竟找日本工作已經半年但是一點頭目都沒有，我都覺得自己的方向是不是錯的了。但是最後還是證明，working hard on you dream, life will give you the best.

第三種方式只要是在外企工作（中國現在也有很多輸出日本的業務），企業在日本有經營點的小夥伴都可以嘗試。要試圖和日本的業務建立一些network,雖然我沒有什麼能力建立network...需要一些些運氣，但是隻要你的心夠定，早晚都會有好結果：）

基本總結下來，第一還是最好把日語練好，這個會為你爭取到更多的機會。其次多挖掘一些資源，但是最重要的不要忘記自己的初心，堅持下來～ （希望對大家有用吧，也希望自己的日本之行可以順利～）

it is almost impossible but it is "almost".

英語作為目前使用範圍較廣的語種之一，在任何國家找工作都會是一個較好的基礎，十里不同風，百里不同俗，每一個國家的實際情況都需要長久的自身體驗來感受，千萬不要人云亦云！