我說一件發生在我身上的事情，在2017年參加面試的時候，各項考核都很順利，因為當時正是比較寒冷的冬天。衣服穿的比較多，找不到自己的手機了在面試即將結束的時候，當時年齡比較小什麼都不知道。那是我即將面對的人生的第二份工作。就因為最後的慌亂，丟失了這一份工作。後來在另一家單位做了蠻久的HR，才知道在面試一個人的時候還是有轉機的，你要做到不卑不亢，不要把自己放的太低也不要把自己擺的太高，你用我，我就給你創造收益，你不用我，這或許就是你的損失。

反正覺得希望不大，不去放手一搏，可以回答有三，一是“考官你好，我白酒二斤半，啤酒隨便幹”。二是“負責主管企業的某部門領導是我二大爺”。三是“某某學校的校徽是我設計的”。

首先我們要明確的是，為什麼面試官問幾個最基本的問題就沒問題了？

1）面試官是在應付工作，可能最近工作不順，又或者家庭問題帶著負面的情緒來上班等等。

我們只是把這種可能性列出來，但說實話這種情況很少，大部分HR基本還是有職業操守的，所以可以基本排除。

2）你讓HR提不起提問題的興趣或者說遠低於他的心裡預期。

面試官問你幾個問題就不再問的原因基本上已經發現了你不是他要找的人。

在HR提問中，你說話抓不到重點，專業知識水平也不過硬，顯然說服不了HR你能夠勝任應聘崗位。

面試官問你“如果現在我們使用者人數已經到達一個瓶頸期，需要透過活動來吸引新的使用者，你會有什麼辦法”

這個問題你一聽，擴充套件面很大嘛，但是你沒有考慮面試官提問這個問題想要知道什麼，他的目的是什麼。

於是你Blalala一堆，用了各種行業話術，大談思路、想法，但就是沒有提到一個可以落地的措施。

聽起來很專業，但實際就會發現都是大空話，這讓面試官根本抓不到重點。

但是這種情況下基本上HR出於尊重還是要和你聊下去，詢問了幾個問題大概在心裡對你有了標籤之後（比如說：靠譜、缺乏經驗、不太穩重）。

在這種情況下僅透過詢問已經挖掘不出來你的亮點之後，那就在給面試者一個機會，瞭解一下你還有沒有什麼問題。

其實這個時候更多的是給面試者一個把握主動權的機會，如果你抓住了機會成功勾起了面試官興趣，面試結果可能會出現很大的反轉。

但如果你只是問了一些不痛不癢的問題，甚至說沒問題，那基本上也就結束了。

與其把賭注押在面試臨場發揮上，不穩定因素太多，對於我們這麼普通人來說想要在這麼短的時間內快速思考做到迅速轉變太難。

那就沒有辦法了嗎，也不是。

但應該把重點放在面試前的準備上面。

1.提前瞭解清楚目標崗位要求

在面試前一定要先了解目標崗位要求，哪怕你是廣撒網求職，在面試日期前也要先了解。

知己知彼，才可能提高成功率。

根據崗位要求，看一下自己哪些地方自己確實是有乾貨的。又有哪些點我們比較缺乏，知道哪裡是短板就抓緊時間去補。

2.提前換位思考

如果你是HR你可能會替那些要求

如果你不知道切入點在哪，很簡單。去網上查相關的面試經歷，看看廣大朋友們在面試中都經常會被提到哪些問題，挑選一些與你有關又能夠變通的問題，不要找那些很垂直的，這樣思維很容易被問題鎖死。

3.根據可能出現的問題

提前自我預演

你也可以找身邊朋友，對方提出問題你回答，一遍流程走完做覆盤，瞭解哪些地方還需要改進。

這樣做不僅能夠讓你在實際現場上回答更自如，也能夠緩解緊張情緒。

4.提前想好有“深度”的問題

為自我提問作準備

就像上文所說，最後的自我提問環節搞得好是加分項，如果之前的面試效果不理想，那麼在這個環節你就千萬要抓住。

提前想好幾個比較有深度、可能引起面試官興趣的問題，

注意提問時一定不要慌，平視對方緩慢清晰的說出自己的疑問，要讓對方認為你對於公司進行了一定程度的思考或理解。

最好你提的問題能夠讓對方回答內容裡可以提升到公司層面。

因為人人都希望被關注，HR也不例外，讓面試在對方比較高興的情況下結束，將會整體拉高你的面試效果。

總之，最好提前做準備，做準備不能說一定成功，但效果肯定要比在毫無準備的情況下好的太多。

當我們在平時參加面試的時候，在面試過程中，HR總會對我們說一句，你還有什麼問題要問呢？當HR問起上面的問題時，對於很多職場菜鳥來說，他們內心是有一點緊張的，而且還會有一點糾結，因為如果你說沒有問題了，HR可能會覺得你對這份工作不上心。如果你問了，但是沒有到點子上，可能還會被HR直接拒絕。

一、藉著機會，深入瞭解面試崗位的要求

在這個時候，就是一個很好的機會。你可以抓住這個機會很好的問HR詢問關於你工作的內容。透過詢問，一方面能夠讓對方感受到你對這份工作的積極熱情。另一方面，你也更加深入瞭解你要面試的工作崗位的相關內容，你以後從事相關工作的時候你就可以全方位的瞭解這項工作並把它做好。

二、具體提問了解面試崗位未來發展

如果我們在面試的時候提出詢問在這個崗位的發展方向及本人的未來規劃，HR也會覺得，你要尋找這份工作是經過深思熟慮的， 你對以後的發展也是做了規劃的。其實作為一個公司HR，他們在招聘一個新人的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。

三、不要對HR說對貴公司還不瞭解

你對未來將要任職的公司是做什麼的都不瞭解，只能說明你對這個公司和這個職位不重視。所以在面試的前一天，哪怕是臨時抱佛腳，也要上網搜一下你所面試的公司的概括。

四、在面試過程中不要過分放低自己

在面試過程中不要過分放低自己，或者十分迫切需要這份工作，也不要表現給面試官。因為這種表現在面試官看來是一種軟弱和不自信。

五、緊張是在所難免的

面試時緊張是在所難免的，但是千萬不要直接說出口。面試最重要的就是自信，要展現自己的優勢表現出自己可以勝任這個職位。

六吐槽前任公司是大忌

面試時吐槽前任公司領導和同事是大忌，如果面試官這樣問你，一定要避諱，也許你的吐槽在面試官留下不好的印象，沒有公司希望自己的員工整日傳播負能量。