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  • 1 # 使用者1020185302289

    單位按照最低基數繳納社保,意味著,公司可以節省最多約30%左右的開支,而個人未來的退休金會非常低。總之,對企業有很大好處,對個人有百害而無一利。 我們來算一筆賬,假如你稅前月入10000元,按照工資實際金額繳納社保:你需要繳納8%,即800元的養老保險2%,即200元的醫療保險1%,失業保險100元,個人記得,生育和工傷不需要個人繳即1100元,11%

    單位需繳納20%的養老保險,2000元8%的醫療保險,800元,失業保險,1%,100元生育和工商按最低的繳納,0.5%每種。100元即3000元,30%

    如果按照最低基數繳納社保,北京去年的最低基數為2317,則:個人繳納2317*11%=254.87企業繳納2317*11%=695.1企業每月少支出2304.9元,這2304.9元裝進了企業自己的腰包,對個人沒有半點好處。而且由於繳費基數低,繳納的金額低,個人退休時拿到的退休金,比正常繳納社保的人低很多。

    實際工資越高,企業節省的金額就越多,個人損失就越大。

    很多企業會說,保險交的少,員工個人拿到手就多,是為了員工好。其實完全是無恥的狡辯。 第一從個人所得稅方面:從這個例子可以看出。全額繳納,個人支出1100元,最低基數繳納,個人支出254.8元。表面上,好像拿到手的工資多了845.2元。實際上,由於個人所得稅是扣除所有保險之後計算應繳納的金額,所以,由於少扣除了部分保險,導致納稅金額增加。個人不僅沒有多拿到工資,實際上是收入減少了。 第二從資金去向方面:個人繳納社保的金額,是進入個人養老金賬戶的,交的少,將來退休拿的就少。現在交的保險,就等於是給自己的儲蓄。只是現在拿和退休後拿的問題。最低基數繳納社保,獲益最大的企業,對個人沒有任何好處。而且個人要為此多繳納個人所得稅,這就是真相。是否和HR告訴你的有很大的不同呢?

    如果想維護自己的權益,可以聯絡當地的社保稽核部門,儲存好勞動合同,工資條,銀行卡交易記錄等證據。要求企業補繳自己的社保。當然,自己要補上個人應繳納部分,但是企業需要繳納的大約是個人的3倍。同時企業需要支付補繳部分的滯納金。個人補繳部分的滯納金也有企業負擔。

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