自己帖上去的和老闆主動讓你上的是兩個完全不一樣的性質，還有你直接想加薪的心太野了，什麼是謙虛你完全不懂，八成你的申請老闆不會同意

首先你要仔細思考，確認自己為什麼想要換崗位。

你是看領導加工資挽留同事，覺得換個崗位自己能漲工資，崗位只是附帶；

還是主要是不想做現在的這份工作，對同事的工作感興趣了，能不能加工資是附帶需求，加了固然欣喜，不加也無所謂。職位才是你的第一目標。

首先你需要確定自己真實的想法，你才好採取對應的措施。

如果是第一種想法，只是單純的為了加工資，很大機率領導不會同意。

道理很簡單，第一，你換過去首先是業務不熟，你需要一個熟練的時間，同時他需要找另一個人代替你的工作，這個人又需要時間來熟悉你的工作，這段時間，必然會耽誤工作的成效；第二，你還期望加工資，又增加了部門的用人成本。

既耽誤工作效率，又增加企業成本，你是領導你會同意這樣的想法嗎？

如果是第二種想法，你單純對稅務會計感興趣，你是抱著提升自己能力的目標去的，而不是奔著加工資，我覺得這種想法可能還會得到領導的支援。

首先你要和領導表明你的態度和希望，你想做稅務會計，是因為想借此提升自己的能力，同時你做了成成本會計，比新招聘的人能更快上手；再找一個頂替你的人，前期你也可以隨時指導協助他。

這樣以提升自己能力為目的，又可以分擔領導的迫切需求，這樣溝通可能更有機會。

魚與熊掌不可兼得，既想得到自己想要的崗位，還想加工資，短期是比較難實現的。

你可以先把崗位換了，做個一年半載，把業務理順了，再找機會和領導談加工資的事情，機會可能更大一點。

很簡單，你直接提出就行了。

但是，你提出前一定要想好怎麼給領導解釋，你為什麼要做這份工作，以及你做這份工作能比前一個同事做的更好。透過你的計劃如何能提高這份工作的效率。

我想只要你能想清楚這幾點，你就可以得道這份工作。祝你好運！

個人覺得，首先自己自身的業務能力要過硬，還有一個更加合適的調崗理由，你調換之後有沒有出色的人選來接替你。成本會計在各個公司都是很重要的核心崗位，如果沒有最佳人選來接替你的話，恐怕很難調整。

通常，在職場，直接說，就是最好的溝通方法。所以我推薦你直接說，最有效果。具體包括以下要點。

我輔導過這樣的妹子，在大家都加班的時候，她忙完自己的工作，因為有事情而要和領導說提前走。但是她其實在張嘴之前，自己心理負擔就很重了——我這樣會不會不合適，會不會有人覺得我偷懶了，別人都在加班我走了會不會被針對？可是我真的忙完了，而且那邊也約好了，我一定要請假的。

這種心思，其實你自己對於自己的行為也不是很篤定，那麼表達的時候，這份心理負擔就帶出來了。你可能會聲音壓抑，很緊張，甚至很敏感。而人與人聊天，就好像照鏡子一樣，你在緊張敏感，領導也會緊張。所謂疑心生暗鬼，這樣的溝通，就容易戲特別多。

比如這位請假的女孩，就是請假過程中，就感覺領導總是不願意，兩個人夾槍帶棒的說了一段話。

那麼現在要和領導申請接受別的崗位，那麼自查一下你有心理負擔嗎？

如果有，體會一下自己的恐懼、擔心、委屈和不甘。

然後在談話前，疏解一下，讓自己清清爽爽的走進領導的辦公室。

所謂直接說，意味著沒有枝枝蔓蔓。所以這場談話的重點，就是你希望做新崗位並且希望工資待遇好一點。切忌扯上別人。所以你提出申請的過程中，重點是：

1、你的經驗和能力

2、你為什麼想做這一塊工作，理由是啥？

3、你調整工作崗位後，能有什麼貢獻？

要認真的回答以上三條問題，談的時候就是圍繞這些說。如果領導懷疑你，挑戰你，那麼你也要認真傾聽並試著做出回答，而不是扯“離職的XX還是XX情況呢，她怎麼行呢？”。

按照以上兩點，你找領導談了，但是領導通常不會當面同意你，而是推幾天再回復，甚至回覆是拒絕的。對此，我建議用成年人的心態應對，如果你很想要這個結果，那麼就拿出精力來。

首先，領導當時沒有回覆你，你不要難過。你能當面鑼對面鼓的說出自己的想法，就是進步就是進展了。

其次，領導如果回覆不同意或者說這個事情難辦，那麼你先問理由——是大領導不同意，是害怕部門內其他同事有意見，還是擔心你能力不夠。問清楚理由，你就可以對應的解決。

總之，如果你真心想要，那麼就盯著目標走，哪怕用幾個月的時間去努力。

這個看情況吧

以前我們組的一小領導簡稱A走了，別組的一同事簡稱B看上了那個崗位，毛遂自薦了一下，領導同意她過來，但是沒有給她A的職位，只是讓她幹活，幹了一段時間B犯了個比較嚴重的錯誤，然後領導就把她趕回去了，反正我們組不要她了，她原來的組也不要她了，最後去了她最開始進的組，不過就這樣人家還在那幹，我都離開三年了，聽說她還在那幹。我覺得她心裡挺強大的。

後來領導就在我們內部選拔出A的崗位，說是選拔，其實也是走過場，因為在領導心裡也就那兩個人能勝任。

所以我覺得毛遂自薦當然好，但是在說之前可以好好審視一下自己，看看自己平時工作能力跟A比怎麼樣，自己受領導重視不，如果答案是肯定的，我覺得完全可以去跟領導提，如果答案是不確定的，我覺得需要慎重考慮一下了。

突然覺得在職場好難，碰到一個賞識自己的領導好難加油

還挺難，你需要揣摩領導心思，看有幾成把握，還是必須去說，看你的慾望，你應該去試試運氣，也算有人生規劃和目標，努把力，看看方式方法，祝你成功，還有工資，更應該慎重，畢竟你和你的同事不一樣，處境也不一樣，努力，加油！！！

直接找領導說就行了，如果是平調，你得向領導顯示你有能力做好這項工作，如果是高升，更得有十足的自信說服領導你能做好，有追求總歸是好的，展現自己積極的一面，領導怎麼都會考慮的，加油！

有時候，自己和另外一個女同事一起是他說的我只能幹這個其實，他也給我安排別的工作給我最後，說我無法勝任，本來，他和她讓我做那些工作，有時候，感覺到你如果可以就去申請，他辭職不幹了，你就