因為領導也是混生活，不是他家的公司，得過且過。你越認真，隨之而來的問題越多，找他解決的事就多，他會感到麻煩和壓力，你也就危險了，快下崗了。還認可你，不把你開出就不錯了。因為你認真幹活，所以是事較真，得罪了同事，誰都恨你。槍打出頭鳥，大夥一齊頭說你不好，領導又覺得你很麻煩，事多。他才不管你幹活好壞，只要不找他就行。奉勸你一句，極級向上的領導，會經常檢查工作。你幹活認真有㚏頭，混日子不檢查工作的領導，你稀裡糊塗幹吧，幹得再好，人家也不會認可你。累死沒人可憐，我就是你那種傻乾的人，腿都累壞了，活多幹一大堆，最後落個被開除。這是現狀啊，現實的社會啊，自己好好珍惜吧

鬧人的孩子有糖吃，你明白什麼意思嗎？你慢慢悟，當然，你要掂掂自己的份量，更要把握好分寸，希望，這個道理能幫助到你。

因為你的目標和領導不一致。俗話說得好:什麼樣的將軍帶什麼樣的兵。你越做得完美，領導越發感覺到壓力。沒有哪個將軍會喜歡和自己理念不一樣計程車兵。奉勸樓主還是儘早換地方吧。

工作中盡職盡責，甚至做的完美，那只是你自己的一廂情願。認可你的工作的重要標準是由你的領導定，而不是你孤芳自賞或者想當然。如果領導認可，說明你達到了領導的標準，否則，就談不上盡責或完美。特別是遇到完美型的領導，你只有使出百分之百的努力，才有可能讓領導感到你的盡責和對工作高質量的追求。當然，你也會在領導的嚴苛要求下，學到更多對工作如何完美的學問，所謂“名師出高徒”。如果工作中遇到這樣的領導，那絕對是你的幸運。

有時候，她會和她對著幹了，那個時候，她自己有時候發現就像文章寫的那樣子，公司不是你的你脾氣不好屁事多幹嘛，那個時候，媽媽曾經說過，人家就是不怎麼喜歡，那個時候，她自己幹什麼她都屁事一大堆，她把什麼幹不完，她記得，她的事情就是來了，有時候，她故意這樣和她對著幹的，她不是有意的

一.光會幹事，不會說話，不會討好上司，現在小領導都喜歡拍馬屁，獻殷勤那種，是為了刷他的存在感。

二.工作中盡職盡責的，有老實，做事有認真，工作交待下去一般不會出什麼差錯，領導放心，但關鍵是不會表現，事做了不說，不彙報，任勞任怨。有些事即便做了，領導也不知道。

三.由於性格沉穩，領導交待的事自己解決，不會和領導及同事積極去溝通，領導會認為工作熱情不高。

如果領導是個不務正業之人，作為部下，三分精力用在工作上，七分精力花在領導身上。

如果領導是個責任性很強的人，那部下把七分精力用在工作上，三分精力用在領導身上。

過來之人，一點忠告。

在工作中盡職盡責，甚至做得完美，卻得不到領導的認可。初入職場的新人都會有這樣的困惑，總感覺像我這樣優秀的人才，就不應該埋沒在目前的崗位上。真不知道領導們的眼神是不是都不好使，總也看不到我對工作的盡職盡責。

如果你的上司是能識千里馬的伯樂，那麼領導們之所以收不到你發出的光，就能充分證明你優秀地還不夠明顯，不足以耀眼到讓領導們對你刮目相看的程度。要知道職場最不缺的就是熠熠生輝的人才。

千萬不要以為領導們的眼神不好使。因為每一個想長遠發展的優秀企業大都處在求賢若渴的狀態，所以也絕不會輕易放過任何一位身懷絕技的員工。

如果你十分熱愛自己的崗位，就要收一收牢騷心態，穩一穩走下去的自信心，補一補自己的不足，調一調前進的方向，然後告訴自己，我還可以做得更好。我們不能只讓他們看到曇花一現的美，而應該像常青樹苗那樣，任你四季更替我自默默成長展現真我，待到枝繁葉茂、俯視感光時，或許你會深刻體會到之前的付出還是值得的。

假設你的上司實屬周瑜型的，優秀的你可能有點兒慘，因為他可能並不待見太優秀的下屬，他的這種不喜歡是發自內心的討厭，更有甚者還會進行毫無底線的打壓，從而達到讓你知難而退的目的，當然這並不是說這樣的上司就一無是處，他身上還是有很多值得學習的地方的。比如，專業知識很紮實，或者業務能力極強等等。

如果感覺自己在這裡不被重視著實很憋屈，那不如儘早辭職，另謀他徑來得痛快。

“橫看成嶺側成峰”，同樣一件事，看問題的角度不一樣，得出的結論也不一樣。

領導看問題的角度肯定異於員工，是否盡職盡責是透過自己的內心反映到表面，即使你真的盡職盡責，別人也不一定這樣看。你所說的工作完美，也需要旁人評價，而不是自己說。比如你畫了一幅自認為非常完美的畫拿到街上去賣，全憑買家的看法，買家不認可，你所謂的完美有什麼用？

從你提出的問題，我認為你職場經歷的少，陷於孤芳自賞、自我陶醉的境界，工作只為搏領導欣賞。如果你從特別在意別人評價的坑裡爬出來，就會一切釋然。你盡職盡責只為對得起工作和良心，你工作完美只為了精益求精，這樣想，你還有什麼可顧及的呢？

你超然獨立，才會更加完美和有個性，就像一朵極美的冰山雪蓮，被發現也罷不發現也罷，照樣傲立於雪山之上，活得光鮮自在。

有了這種脫凡超俗心理，你就不會亦步亦趨，反而工作放得開，更容易出成果；沒有功利性，與領導相處才會更加落落大方、自然和諧。你不用討領導喜歡，領導也會喜歡你、認可你。除非你遇到另類的領導，我想，你運氣不會這樣差吧？

答：這是比較危險的認識。現實中確實有不少人這麼看問題的，關鍵是你自己認為的，自已給自己定評價當然是好的，你沒有在乎領導或別人的看法，這是危險的。

第一，盡職盡責好說，說做的完美恐怕是唱高調了吧？題主你發現了幾個完美的啊！

第二，自己的認識不等於領導的認可，站的角度不同，結果就不一樣的。

第三，領導的認可不光是看工作，看人的品德，才能等諸多因素。

第四，領導不認可說明肯定自身有毛病，絕對不是自己想象的那麼簡單。

例如，在一個企業搞銷售，團隊有十人，你是部門經理，今年銷量第一，這沒毛病啊，都以為很好，但你在分配給員工獎金時自己的比員工的多得多，而自己認為是應該的（我不懂怎麼分，只舉例子），可員工並不認同，但又不跟你吵，可把意見反應給大老闆了，老闆也不提醒你，可心裡記著吧。老闆可能在想，這個經理工作不錯，業績好，但經理自私的一面他也會深思，結果是認可工作而不認可為人。這樣的人我見識過，領導不認可，群眾更煩！所以，領導不認可是有原因的。