呵呵，看你咋個想啊！！幹嘛不正能量的想想，這也是歷練的一部分啊！！再說了，領導管那麼多人，哪個能保證每天好心情，所以相互一體諒，啥事都不會有……共事說白了，就是為了大家共同的利益，勁往一處使，只有團結一心，才能更得更多。俗話說，鍋裡沒有的，碗裡又怎麼會有呢！所以，退一步海闊天空，啥事包容相互體諒就能友好相處。

題主所說的“老闆”，這是是誰？

因為，現在很多公司裡，把直接上級也稱之為“老闆”，並非是公司層級的老闆。

如果是直屬上級背後“黑你”，不是公司層面的老闆，那就比較複雜了。不過有一點是肯定的，這正是考驗你能力的時候。

試想一下，讓直屬上級滿意了，不再挑剔了，那豈不是你才是最大的贏家？！

另外，也許是直屬上級正在考察你。此時更應該沉著冷靜，示弱是第一位的，把利益扔給下屬（如果你有的話）是其次，把功勞歸給直屬上級是關鍵。

最後，真誠交流建信任，但是不能提背後“黑你”的事。大家彼此多瞭解，可能就會好很多。

如果是公司層面的老闆背後“黑你”，那就簡單多了。請求直屬上級說明情況，或者請求有直接面對老闆說明的機會；然後努力工作，獲得新的認同；最後相時而動下一步的計劃……

鬱悶到背後使勁黑你，卻又不得不當面對你好，你說他活得多憋屈，也充分證明了你還是極有利用價值的，對你不滿意卻又捨不得幹掉你，還得白天當戲精對你表達重視，你說說這老闆多難呀。

至於如何維持合作上的愉快，那是他在考慮的事，你操哪門子心呀，你只要保持住有利用價值，別的事他會做。

但如果你想要真心的那種良性互動，那就簡單了，就是要遠離把黑你的話傳給你的同事。這種同事成事不足敗事有餘，傳話是他的生活習慣，以此得到所謂友誼和安全感。相信我，他傳老闆話給你，也一定傳你的話給老闆，連老闆都賣了，賣你就更不在話下了。至於他傳的是真是假，我告訴你：一個人的人品不靠譜，他的話越真越害人。

有人把職場活得很簡單，有人把職場活得很渾濁，根本原因就在於，他身邊是不是乾淨。所謂乾淨，就是不與話事非的人在一起黏糊，多言是非者，必是是非人，偶爾背後抱怨下某人，是人之常情人之常性，但這種抱怨被傳到當事人耳中，是雙方都不好的事，因為抱怨者只是發發牢騷，片刻心情，過了就過了，但你聽到了，性質就變了。輕者影響心情，重者影響關係，把一切好的關係發展可能，全都扼殺了。

大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

首先，很高興能回答你的問題。職場中的貌合神離，同床異夢其實也不足為奇。還是那句話，只要競爭是良性的，一切都好說。但是你講得情況，似乎是遇到那種笑面虎的老闆，不過也沒關係。想維繫合作社的愉快，也還是那個原則——利益一致！

這個道理老九講過無數次了，不管你職場中遇到的是什麼人，只要想法設法把你們的利益捆綁在一起，敵人就是朋友。誰都不會和錢過不去嘛，你面對這樣的老闆，把握好原則，你不虧，他能賺，其他的都是浮雲。讓他對你有所需求，那就永遠不會翻臉。除非翻臉的利益大於合作的利益，這就需要你去權衡了

我想不管是誰遇到這個問題都讓人頭疼！那怎麼辦呢？消極的人只會抱怨和逃避，積極的人不僅敢於面對，還會主動解決，你屬於哪一種呢？

我們一起來分析這個問題：“當面很好”，肯定是你自己真實的感受。那麼“背後又起勁黑你”，這肯定是別人告訴你，那我們就要看這個人的立場，和他與老闆的關係。如果這個人是人力資源部門，那麼老闆與人力資源部的人盤點員工優缺點，那是非常正常的事。不對是傳話的人，人力資源部門的人是不可洩露與老闆的談話內容。這裡著重探討“黑”應該是背後講你的缺點，或許有些誇大，不至於是“誹謗”背黑鍋，如果真是誹謗，我們探討就不是問題如何愉快解決了。（誹謗不是我們探討的範圍）

或許你告訴我，傳話的人不是人力資源部門，那可能就是你老闆風格了。有的老闆跟某位員工走得近，說話就很隨意，因為覺得沒什麼，聽得人就有意了，另外還是在於傳話人立場，是不是你很優秀，製造一些障礙讓你成長。

還有一條非常重要就是我們自己的判斷力！一個人品行絕不在別人的嘴巴里。所見所聞都要自己用心去感受。不僅這樣，一個人品德是在日常生活中，在我們共同交集工作中都是可以覺察，甚至有時候我們只看到事情結果而沒看到起因，恰恰這個起因需要透過現象看本質，需要時間來驗證！如一個習慣在背後黑員工的老闆，肯定不會只在某一個人背後這樣幹，你不凡觀察觀察。一定要有自己的判斷力，要相信自己！

不知道上述原因你可否理解？接下來我們來談談今後要怎麼做，我的建議如下。

1、宣告立場，不道聽途說。你不聽不信就不會有人傳話了。要知道一個故事不同的人講有不同精彩，話一旦傳遞起來就會變味的。溝通漏斗理論就是這樣，聽的人只記住他自己興趣點。所以我們要活得清雅就要選擇簡單，要遠離是非，除了不背後黑別人，更不信聽來的黑，耳根子清淨了，內心才會真正清淨。

2、與老闆積極溝通。直接告訴你老闆，對你嚴格一點：你不僅需要肯定，更需要當面批評指正。因為只有這樣，你才能做得更好！當然這種溝通可以輕鬆一點，喝下午茶時間或者一起吃個飯都未嘗不可。給足老闆面子又充分表達自己的想法，結果可期。

3、樹正氣，立新風。如果你的老闆喜歡背後黑員工，“黑”就會變成你公司的一種文化。考驗的你時刻就來了。你完全可以樹正氣，立新風，你完全可以改變這一現狀。你除了要細緻的做到上述1和2外，還要積極踐行你所倡導的，多協助老闆，這種協助要潤物細無聲，要潛移默化。公司的氛圍一旦有一點點的改變，你要及時把功勞歸給老闆。這樣做估計會很累，但一定會很有成就感。因為社會的風氣，不也是靠我們每一個人去推動嗎？這當中的成長就會成為我們人生的一筆巨大財富。退一步說做不到這一點，做到1和2也可以積極愉快與老闆合作了。

職場不僅有規則也有沉澱的文化，我們不僅要遵守，我們還可以讓他更Sunny一點更美好一點！你說呢。