我不會因為自己是新人而在受到排擠的時候離職，而且我會透過以下幾點來融入集體。

首先，我要搞清楚老員工為什麼要排擠我，當代是一個優勝劣汰，能者居前的年代，你有能力，就可以獲得別人的尊重，而我作為一個新人，剛步入職場，能力肯定不夠，並且老員工對我的認知肯定是零，我要是遇到問題，去請教他們，在老員工看來肯定幼稚

他們能有這樣的心態，是因為他們心裡並沒有把我當做公司的一份子。不管是交朋友也好，帶新人也好，人們都要經過一個從無到有的接受過程，這是需要時間積累的。我剛來想短期之內獲得老員工的接受，可能性不大，所以沒必要辭職，站在自己的角度上上考慮，我能來這家公司面試上班，肯定是喜歡這份工作，這樣想就更沒必要離職了；

第二，職場上業績才是最重要的，你只要有與同事高效合作的能力就可以了，非得合群最後難受的還是自己，公司招聘你來是解決問題，創造利潤的，不是讓你製造問題，工作是圍繞這目標轉，建立好的同事關係只是完成目標的手段，只要不牽扯對方利益，不搬弄是非，能禮貌待人就好，你只要想清楚這一點，很多職場問題就簡化了。

我不會！新人初到企業，都會遇到被排擠的事情，無非老員工想給新人個下馬威，以後讓新員工服服貼貼。

作為新員工，應該找到合適的應對措施，既不能和老員工反目，又不能被他們排擠出局。做好這些需要策略和技巧。

什麼是份內工作？就是領導交待的事情。剛開始時，因為新員工各方面都不熟悉，領導會安排老員工帶新員工，老員工會利用做個機會欺負新員工，把自己的工作讓新員工去做，還美其名曰鍛鍊新員工。新員工一定要分清哪些是份內工作，哪些是老員工推給你的垃圾工作。對於份內工作認真做好，對於垃圾工作不必理會或不必盡力去做。

初入職場，你首先要做的改掉身上的書生氣，丟掉學生腔。書生氣、學生腔，是被別人小看的導火線。老員工當聽到你的學生腔，就會小看你，欺負你。所以你應該以獨立的人格投入到工作中去，在工作中學會獨立思考，變得成熟，形成自己的觀點見解，不能人云亦云，更不能因為對工作陌生就對老員工唯命是從。不懂得可以請教老員工，但決不能被他們牽著鼻子走，也可以請教領導。你獨立了，便不怕他們排擠。

老員工都有欺軟怕硬的毛病，對性格軟弱的員工，他們變本加厲，對性格強勢的員工，則無可奈何，甚至還會主動求合！所以新員工一定不能過於軟弱，哪怕你真的性格內向，也要裝出強勢的樣子，對老員工的合夥排擠，要堅決反擊，至少讓他們知道你不是好惹的。

老員工將自己的工作拋給新員工，新員工要明確拒絕，如果不能拒絕，要讓他們知道這是幫他們忙，要讓他們感激你，否則堅決不幫。對於老員工的聯合排擠也不用怕，你要知道你是來工作的，做好自己的工作，對領導負責就是了，其他的不用認真。老員工再排擠您，他也開除不了你，你完全不用理會。

第五、找個領導當靠山。

這一點很重要，有了靠山，一些事情靠山會維護你，靠山會壓制住那些老員工。初入職場，您唯一熟悉的就是您的直接領導，就把他當靠山，做好他安排的工作，多和他溝通，和他建立友情，遇到老員工排擠你的事向他說說，他會幫助你的。你幹好了領導安排的工作，受到領導認可器重，他們想排擠你也不可能。

這絕不是自討沒趣，工作中你強勢，才不會有人欺負，但不和同事合作則難成大事。所以工作中你還要和老員工搞好團結，工作主動徵求老員工意見，老員工遇到困難主動幫助，老員工無力完成的工作要主動幫忙。讓老員工得到你的溫暖，在你身上受益，他們就不會排擠你了！

總之，你一定不能因為老員工的排擠而辭職，不然您永遠也找不到工作。剛開始工作，和同事比較陌生，找不到共同點，沒法和他們打成一片也是常事。但你不要氣餒，隨著時間的推移，隨著你們不斷熟悉，你一定會融入集體，一定可以和他們形成緊密的同事關係。

以上就是筆者一點見解，我們一起共勉吧。

職場就是一個社會，一個江湖。裡面什麼樣的人都有。

因為自己是一個新人，開始的時候受到老員工排擠，你會辭職嗎？我感覺我不會，肯定不會，因為天下烏鴉一般黑，到處都是一樣的，你在這裡，這個公司搞不好，你到別的公司，同樣也搞不好，所以問題不是公司的問題，是你自己的問題，有些你自己該承受的東西，你就要承受得起，而不要一味的逃避。

新員工受到老員工排斥，這個問題分析起來，既有階段性的原因，也有新員工自己的問題。那麼怎麼做才能更快的融入集體？和公司裡的員工迅速的打成一片，實現自己的財富夢想呢？

首先，要調整自己的心態。

一個新員工開始進入到一個新公司，因為都是要一個老員工帶他，而老員工因為在公司裡工作了幾年了，有一定的工作經驗和這個人際關係以及地位，也許他還主宰了你的生殺予奪大權，所以他對你說一些難聽的話，也在所難免。更何況你作為一個新員工，很多事情都不懂，甚至會問一些很愚蠢的問題，這就讓帶你的老員工，感覺到不耐煩，甚至訓你兩句都是有可能的，所以這個時候，你就應該擺正心態。這不是你自己的問題，這都是大家所有的新員工都會遇到的問題，也不要為此而苦惱。堅持下去就好。

第二，自己多反思，多提高。

有時帶你的師傅老員工，在生氣的情況下或者在你做出了愚蠢的，是之後而表現出的不耐煩，或者說出侮辱性的語言，這個時候你也要能忍耐，你要能冷靜的看到別人做出這些舉動的合理性，不要一味的覺得自己委屈，同時要站在別人的位置上考慮一下，你確實給別人造成的一些麻煩。

第三，快速提高自己的能力，融入集體。

因為自己是新人，很多公司的規章制度以及業務方面的知識都不懂，所以會受到一些歧視，正是因為這些所以你要更努力的學習公司業務相關的知識，提高自己的業務水平，到你能夠獨當一面的時候，讓別人刮目相看的時候，也就沒有人能夠排擠你了。你也就走上了發展的快車道了。

綜上所述，作為一個入職的新人，最重要的事情就是忍耐，多學習，虛心請教老員工，而不是動不動就辭職不幹了，你這樣的話到哪裡都幹不好事情的。畢竟新員工受到老員工排擠，不是你一個人面對的問題，是所有的新員工都會遇到的共性問題。問題解決了，你就能夠更進一步更上一層樓，如果問題沒有得到解決，你就相當於還在原地打圈，不進則退，就看你怎麼選擇了。