容易造成企業隱形歧視，企業在招聘女性之前就會把:“該女性很可能經常在家辦公，有事時不方便，機密資料不能交付她”等考慮進去。

女性需要得到90分才能進入現在80分就能進去的崗位。

就和企業不能主動問女性婚孕情況一樣，現在主動說自己已經有二胎了或者近幾年不打算要孩子的是加分項。

透過技術手段讓辦公地點自由化，這是好的，也是可行的，但這應該同社會發展同步，單獨說女性群體的最佳化，只不過是變相提高女性就業門檻而已。

我認為彈性工作應該是未來的一個趨勢，不論男女。隨著社會老齡化，家庭中需要照顧的老人也越來越多，如果可以針對工作的職能，企業合理調配，實現員工的工作時間靈活支配，會大大緩解這方面的壓力，畢竟多數子女還是特別希望在父母老了的時候可以親自照顧的，陪伴左右讓他們安享晚年生活。特別希望政府有關部門可以加快這方面工作的推進。

彈性工作如果能實行起來，那我們的孩子就可以獲得更好的家庭教育。我們都知道，家庭教育是學齡前兒童教育的主戰場，但是現實的條件不允許父母同時兼顧家庭和事業，在此基礎上，雙方會優先考慮工作，將孩子暫時託管在相關機構，或者由老人幫忙照看。不論是哪一種情況，都會使孩子缺失父母的陪伴，對將來的學著生活造成影響。青春期待叛逆看似來源於父母和成長期孩子觀念的衝突，實則是家長長期的不監管，使自己無法及時檢視到孩子的變化，永遠都在用舊的觀念管理新的孩子，這才是衝突的根源。希望企業和國家可以將家庭教育考慮進發展的大環境中，人才的培養是國家未來發張的前提，而家庭教育就是人才擁有良好品德的根源。

我的建議是實施彈性工作制，同時限制企事業單位不得歧視女工，不得對女工有上下班時間限制，不得在招聘公告中對男女性別進行區分，特殊缺數女性不宜從事的崗位除外，企業每年招聘未婚女性人數不得少於企業全體員工的20%，不得限制女工婚育時間。工商部門和婦聯聯合檢視，對違規企業做出行政處罰，主要負責人判刑。

挺好的呀，這樣實行會為女性同胞提供更多的就業機會。既能工作又能兼顧家庭，想法很美好，但也會有阻擾，關鍵還是得看用人單位是否願意實行，畢竟當下有很多用人單位更傾向於男性，因為男性工作穩定性比女性好，而且在他們看來，男性工作時間更能抗，不會動不動就請假，但女性就不一樣了。家庭是女性的軟肋也是鎧甲，所以能彈性工作，對女性而言是極好的。

這個提議不得不說非常人性化，但前提是有好的政策支撐與非常人性的領導，不然這個提議會起到適得其反的效果，導致女性越難就業，職業發展更受限制，因為女性逃脫不了的要生孩子教育孩子，以盈利為目的的企業是不願意為這樣的女職工買單的。

那我發錢的時候，給你彈性發錢你願意嗎？女性平權，是要享受跟男性一樣的社會地位和權利，男人做得好，有升職加薪，女人做得好，必須也有升職加薪；而不是男的就應該值夜班，女的就自動跳過，男的聚餐AA，女的就免單，你憑什麼？

按照通俗的說法，這其實是把雙刃劍：

1、符合女性的生理特點和社會角色

就像廣告語說的，每個月有那麼幾天，這個時候身體比較脆弱，應該多休息；

另外，女性在孕產、生育等特殊階段，都發揮著無可替代的作用，尤其在孩子的早期成長過程中，母乳餵養、陪伴等都需要母性的光輝去照耀。

2、居家辦公方式符合社會發展需要

而且能夠有效的實現對家庭的兼顧。

3、舒緩職場女性的緊張情緒，減少女性相關疾病的發生

現在社會，女性承擔了比男性更多、更雜的社會責任，因而所面臨的壓力也大於男性，因為長期、持續的緊張狀況，女性相關疾病的發病率高居不下，對於女性健康帶來了非常大的危害。

採取彈性工作制，能夠有效的緩解這種緊張情緒，對於疾病的發生起到輔助作用。

1、從客觀上會減少女性參與職場工作的機會

女性實行了彈性工作制，但是工作涉及到的方方面面的諸多事務卻不會因此而彈性，那就會出現有事沒人幹，或者因為彈性工作時間而耽誤的情況，很多用人單位會出於這樣的考慮，會減少甚至杜絕聘用女性員工。

2、家庭分工傾斜影響女性休息和健康

家庭單位的生活壓力越來越大，女性實行彈性工作制後，很多家庭責任會重新劃分，女性的休息時間可能面臨更多的家務工作，甚至，原來請保姆家政的錢都省了，自己幹，女性將面臨比彈性工作制之前更大的生活壓力，這樣，彈性工作制的目標就落空了。

3、影響孕產育

現在的丁克之類的越來越多，雖然有價值觀的因素，但更多人是因為面臨巨大的生存壓力下的不得已，為了生活可能很多人會主動放棄自己的孕產育，被動的主動放棄所謂的彈性工作制。

說到底，包括女性彈性工作制在內的很多制度提議和創新，出發點很好，但是卻有點閉門造車，沒有考慮現實的狀況和需求，我覺得，彈性工作制，不如直接提高收入，落袋為安的同時，也把很多的女性家庭責任社會化，這也是在創造新的工作崗位和就業機會。

看起來很美的事情，如果大家都不去做，一定不是因為傻，而是有不太為人知的深層次原因。

以我的經驗看，在家上班，結果絕不是“照看家庭和工作兩不誤”，而是兩必誤。

我們是人，不是神；人都是有弱點的，容易被誘惑，就像伊甸園中的亞當和夏娃，終免不了被那條蛇引誘。生活中有太多讓我們分心的事，家裡就更多了，所以我們需要有一個工作的場所，把這些誘惑拒之門外。如果你在家裡上班，家裡的事情會干擾你不說，你也很難靜下心來考慮工作上的事情。

所以建議女性實行彈性工作制，只是看起來很美的事情，真要執行起來，難度不是一般的大。

人是社會動物，需要跟同伴交流，就目前的網路技術，線上的交流跟線下還是沒法比的。舉個最簡單的例子，在公司，專案經理很容易走到你和同事面前，直接交流目前遇到的問題和困難，而且當場拿出解決辦法，也許還需要其他部門的人一起參與。如果大家都在家裡上班，你可以腦補一下這需要多少通電話才能完成同樣的工作。

還有一個問題，如果大部分人都按部就點的上班，就少部分人實行“彈性”，公不公平且不說，協同能力至少打了一個很大的折扣。

說到底，我們別去操那些閒心了。如果企業可以“彈性”，他們自然會實行，犯不著利用別的什麼力量去推廣。