當面頂撞領導已是職場的大忌，何況是爭吵？而且還是會中當著很多同事的面爭吵，您的做法真的欠考慮，同事害怕得罪領導或者覺得您不好相處而不敢跟您說話實屬正常，可以理解，試想您連領導都不怕，還會怕同事嗎？

您會中和領導爭吵，做法很不明智，說明您做事欠考慮，易衝動，脾氣大，不夠成熟，不能很好地控制自己的情緒，並且在內心裡對領導不夠尊重。既使您這一方佔理，也應該和領導心平氣和地進行有效的、良好的溝通，才能有利於問題的解決，而不是爭吵。

建議您反省一下自己的行為，主動找領導認錯，放低姿態，並在以後工作中真誠的積極改善和領導的關係，最基本的也要做到和領導和平共處。同時也要多體諒同事，主動和同事打招呼，開闊自己的心胸，多幫助別人，只有這樣，同事才敢和您接觸。

該怎麼過就怎麼過他會把你吃了，部門領導過一段時間都會調整的不可能都一直是你的領導，幹好自己的本職工作不要領導抓住你的失誤就沒事。

題主在會場與領導爭吵，犯了職場大忌，同亊不敢和你說話很正常。

現在題主要扭轉這個尷尬局面，應從以下方面入手：

第一，單獨和領導溝通，向領導表示歉意，承認錯誤，以緩解和領導的關係。

第二，認真配合好同事的工作，主動走近同事，在同事面前承認自己在會議中與領導吵架不對，是衝動的表現。

第三，更加努力地工作，卸下包袱，輕裝上陣，讓領導和同事們看到你的改變和行動。只要你誠心誠意，相信領導和同事們一定會接納你。

跟領導在開會中發生爭吵，這確實是一件令人壓抑而不愉快的事。有的人甚至把它說成是職場犯忌的大事，但是我認為說不愉快可以理解，但不能說是犯忌的事！難道正直的維護也是犯忌嗎？

我曾經也有過這樣的經歷！我知道自己的性格很直爽，有時甚至會不顧場合，直爽得可愛。管理人員開會時，如果我不發言，別人會覺得奇怪，還會直接問我：你怎麼今天不說啊？你的看法呢？弄得我本不想說的，也只能硬著頭皮發言！可一旦發言了，就會實話實說，有很多話也是衝著領導說的，弄得領導很尷尬！

有一次開會時，領導對一個話題的說法明顯是事實不符，依據不足，我聽了按耐不住自己的急躁性格，領導剛說完話，我就像機關槍一樣，叭叭的說了一通，當時自己感覺很痛快，把實際情況一股腦兒的說了，一點兒都沒有顧及領導的感受，因為我的“開炮”，弄得領導好沒面子，在場的人都不敢發言了！這時我才感覺到自己說得有點過了，但是說出的話如同潑出的水，無法收回！從此領導和一些領導的親信都不敢告訴我一些重要的事情，有一些管理人員也不敢和我多說話，怕我的“失寵”會給他們帶來“晦氣”，我自己也感覺無話可說！

事後我有點後悔，在職場性格急躁，說話不當，所帶來的後果是多麼嚴重！以後確實應該好好培養自己的情商，學會說話，注意說話的場合，認清是對誰說話，不能圖一時之快，不管三七二十一的像瀑布一樣傾斜而已，這樣糟糕低下的情商，最後吃虧的只有自己！

事後我找了領導談話，認識了自己的問題，向領導道了歉，同時我也進一步說明了這件事的真實情況，告訴領導他的說法是不符合事實的！領導接受了我的道歉，也同意我的說法，事情總算慢慢的過去了！

所以提問者，你的狀況和我的經歷差不多，當然每個領導的想法不一樣，處理問題的方法也不同，要改變這種尷尬的狀況，我覺得你最好找機會和領導推心置腹的談下，有錯認錯，沒錯堅持，儘可能得到領導的理解和諒解，在以後的工作中，要注意培養自己的情商，學會好好說話，學會尊重別人，注意說話場合，處理好周圍同事間的人際關係，或許隨著時間的過去，加上你自己的努力，扭轉局面的可能性還是有的！

你有點大麻煩

領導最要面子

你開會敢挑戰

估計在黑名單

人與人要尊重

應該尊重領導

意見可私下聊

開會領導爭吵

這是一件大事

同事不理小事

本末倒置弄反

領導交流獲解

同事問題解決