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  • 1 # 簡科技

    華為是任正非一手建立的,但他佔的股份只有1.01%,其餘98.99的股份都屬於華為的員工,每年還有分紅,那麼華為2017年財報顯示,2017年華為銷售收入為6036億元,支付員工工資福利,及獎金1402.85億元。

    華為有18萬員工,平均到每個人頭上是77.94四萬元,2016年華為在南京高校招聘的合同顯示,一名應屆畢業生的年薪達到28.8萬。華為高階副Quattroporte,陳黎芳說:我們從14萬到17萬起薪,最高到35萬每年,那麼更霸氣的是華為年薪超100萬的有1萬人。年薪超500萬的有超過1000人!

    工資只是一個公司的一部分。以前電視裡不是經常說“又要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草”,那怎麼可能呢!毛主席說過“身體是革命的本錢”,所以“要想馬兒跑得快,就得馬兒狂吃草,不僅要吃得飽更要吃得好”

    做為中國企業500強的華為通訊技術一直領先國內,華為員工在這樣的狼性文化發展的企業中鬥爭激烈。華為這幾年發展越來越壯大,世界各地都有華為的產品而且特別受亞洲當地人的喜愛,華為這麼快速的發展是離不開員工在背後的辛苦付出的。華為員工需要加班是人盡皆知,但是華為的福利高呀,華為不僅工資高,食堂的伙食特別好,不然員工怎麼頂得住每天的激烈的鬥爭呢。

    做為一個上班族,每天的煩惱就是今天吃什麼?但是在華為工作,你絕對不會為了今天吃什麼而發愁!華為的食堂擁有全國各地當地的美食,每個小視窗都有不同的菜系,湖南菜、粵菜、川菜、重慶菜等等,不僅好吃價錢也很公道。

    走進華為的餐廳的內部,你感覺到的不是到了一個公司的食堂而是到了酒吧。華為的餐廳裝飾很現代,整體看起來乾淨優雅,員工的就餐環境好了,才有好的胃口吃飯嘛。

    看這椅子和吧檯式的桌子,只要每天上班一到吃飯點就想衝到餐廳吃飯的衝動。

    這大蝦上面佈滿了各種蘿蔔、菠蘿、菜椒等,不僅顏色多彩,口味酸甜,讓人看了就直流口水啊。見過這麼多公司食堂,但也沒有公司的食堂能用心做這種大蝦的,而且價錢肯定比外面餐館便宜。簡直羨慕華為員工了,天天能吃大蝦!

    北京烤鴨是全國聞名的,在華為的餐廳也能吃到!這外脆裡嫩的北京烤鴨,香味四溢,簡直能讓你吃下一整隻!

    還有各類燜菜,燴菜,乾鍋,這些菜,在外面的餐飯價錢不僅貴而且肉特別少,但在華為餐廳,口味地道,價錢還便宜。

    還有碗碗香的家常菜,吃上這些家常菜,讓你感受家裡的味道。

    這是一外華為員工點的餐,有葷有素,還主食糯米飯,看得人都餓了。看到華為伙食這麼好,福利這麼好,是不是想去華為應聘就業了呢。

    月底拿得多,三餐吃得好。

    壓力是個啥?至今不知道!

    就算有壓力,減肥挺費力。

    華為有了你,定會出奇蹟!

  • 2 # pushupan

    以前在華為工作四年,大概談談華為的收入情況:

    1.職級高 薪資高

    (1)13級是個分水嶺

    華為內部都分崗位級別的,13級以下是操作族員工,從13級開始是研發市場等員工,剛畢業的本科生是13級,剛畢業的研究生是14級!待遇也是差很多的!而且操作族也很難升到13級!

    (2)每級收入差15萬

    差不多是每個職級相差15萬收入(稅前),也就是13級年薪在20萬左右,14級在年薪35萬左右,15級年薪在50萬左右!

    現在職級升起來也快,剛畢業本科生工作四年,優秀的可以升到16級了!

    2.績效好 收入高

    (1)績效決定年終獎

    華為績效分為五個等級,A是優秀,B+是傑出貢獻者,B是一般貢獻者,C是被淘汰者,D是貢獻低下!

    績效A的年終獎是績效B+的1.5倍,是績效B的2倍!

    所以必須好好幹,績效好一點年終獎好很多!

    (2)績效決定加薪配股

    績效也決定來年是否給予加薪,一般加薪幅度在2000以上!

    績效也決定來年是否配給TUP,虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給!

    所以說,普遍壓力都很大,混日子也比較難,因為華為講究量化和晾曬!

  • 3 # 跨界者的職場與人生

    華為是國內最成功的企業之一,也是很多求職者嚮往的地方。人都是趨利的,越多人嚮往的地方,肯定是有利可圖,比如錢,比如名,比如權。但同樣的,老闆給予你的越多,你要付出的肯定也是越多。

    認識一位研究生畢業的朋友,他於2003年加入了華為,一直在華為工作到現在。他有兩個小孩,太太是全職媽媽,在深圳買了三套房子。他在國內的工作時間很短,一直都是被外派到不同的國家,印度、泰國、英國、美國等地方。現在是被外派到英國,他把太太和孩子都接到了英國,小孩在英國讀書,據說公司有一定的補貼。每年的工資加上股票分紅,活得很滋潤,可以算得上是人生贏家之一。

    前幾年,流傳著一個故事,華為某高管因為家庭的原因提出離職,任總勸說他離婚,全力專注工作。這事情可以從側面反映出華為的文化的某些點。狼性,是華為很早之前就提出來的,也一直奉行。對自己狠,對自己兇;對敵人要更加的狠,更加的兇。加班是華為工作的必要組成部分,壓力是華為工作的必要元素。

    認識了很多的校友,加入華為沒多久就離開了。因為熬不住,感覺沒有了生活。華為常年都在招聘,不斷的招聘。一是因為業務一直在高速發展,另外一方面也是人員流轉率真的高。

    員工需要拿到高薪,但老闆每支付的一分錢都是需要回報的。有能者,吃得苦的人,或者更適合華為的工作。

  • 4 # xiaoxiao落木

    先從華為的校招定級說起。

    校招應屆生一般13級起步,對應最普通的本科生。14級一般對應普通的碩士生,優秀的碩士生或者說名校的碩士生(比如清華、北大)能給到15級。普通的博士生定級16,優秀的博士生則能拿到17級。而天才少年也是年薪100萬起,最高有200萬。

    再說下校招應屆生工資。

    13級大概總包接近20萬,14級20萬+,15級30萬+,16級40萬左右,17級能到45萬。

    最後,我們來看下華為老員工們的工資。

    這個浮動範圍就很大了,主要是因為股票、tup、年終獎的不確定性。這麼說吧,一個常年績效拿A(比例10%)的16級老員工,也就是所謂的“火車頭”,所有收入加起來能接近100萬。16級、17級差別不是很大,而18級往上,年薪就有質的飛躍了,具體多少,不得而知,但這些人應該屬於中高管了吧。

    最後說下工作壓力。

    不同產品線,不同部門加班情況是不一樣的,在我之前的回答中提到過。總體來說,壓力都很大,因為有績效壓力,還有年齡壓力,大齡績效差的員工,是公司重要“最佳化”(裁員)物件。

  • 5 # 奮鬥的金毛39

    雖然沒有在華為待過,聽說華為薪水很高,只能說現在這個時代已經沒有事少錢多的工作了,薪水跟壓力永遠是成正比的,如果你的作用或者壓力不值這個價,公司憑什麼給你這個薪水,個人愚見。

  • 6 # 阿鋒的投資

    華為不同部門,工作壓力是不同的,一個人的能力大小決定能不能勝任?華為的等級,還有技術等級,除了工資,還有股票分紅和獎金,所以就算同一等級收入也可能差別很大,股票是每年有配額的,華為土著和社招,華為的就算同等級的收入差別都是很大的。

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