的確，有些人在職場上跳槽越來越好，有些人一直在跳槽，卻一直找不到自己的定位，工資職務都表現得不盡如人意。歸根結底他們之間確實存在著很大的差距，具體表現在以下幾個方面：

1、跳槽的目的性不同。前者是看準了一個機會，覺得另外一個平臺更能施展自己的才華，跟自己的特長非常吻合，能發揮自己的優勢。還是新的公司能給他更大成長和學習提升的機會，不斷使自己增值。後者跳槽的原因多半是由於在公司裡因為與同事之間、與領導上級之間或者與客戶之間等等不愉快而產生了離開的想法。更或者是由於看到別人跳槽自己也蒙生去意而產生的隨意性的跳槽。

2、跳槽的時機把握不同。前者是因為自己工作比較優秀，在行業裡不斷的積累了商譽，大部分是在工作的頂峰離開以前的崗位去接受更大的平臺的挑戰。得到的重用和肯定是可想而知的。而後者卻是在自己工作最低迷的時候離職，拿不出可以證明自己業績的地方，好的崗位和平臺怎麼可能接受你。

3、跳槽的方向不同。前者不僅僅注重商譽的積累，更加註重在行業內的資源和行業的工作能力的提升，多數是在同行更大的平臺之間跳槽，使自己的舞臺越來越大。他們明確的跳槽規則和目標。而後者離職後卻失去了方向，不知道要到哪一家公司上班，也不知道去幹什麼？今天做業務員，明天又去工廠當工人，後天又去當司機。情況越來越糟糕。最後感嘆社會不公而被現實所湮沒。

所以，不要小看了跳槽這個舉動，跳得好，你會飛黃騰達，跳得不好，你會摔得很慘。小編給你一點跳槽的原則：“同崗位不同薪水、同薪水不同崗位。”就是如果跳到同一個崗位上去，跳槽後的薪水一定要大於現在的薪水。如果跳槽後的薪水和現在的一樣，那麼新崗位的職務一定要比現在的大或者好。你只有把握了這個原則，你跳槽變得越來越好的可能性就會增大。當然，最終還是得你有在行業的知識積累和較強的工作能力。這是你長久立於不敗之地的核心競爭力。

重要的差距在於：兩人對職場的認識不同，對自己的職業規劃不清楚。前者知道自己要什麼，後者沒有那麼清楚自己到底想幹什麼。

第一講一個初中同學的故事。

由於高考沒有考好，他就去了一所大專學校。畢業後，他整個人是小混混的狀態，下班後和別人打架、喝酒，一開始工作也沒有掙到錢。

工作的第4年，經歷了家庭變故，他在接下來兩年半里，從月入6000實現了月入5萬，成了一名婚慶公司的運營總監。

他這就屬於越跳越好的情況，事實是，他每次漲薪確實是透過跳槽實現的。

他的優勢在於他特別清楚自己要什麼，因為他一直在婚慶行業裡發展，積累的經驗越來越多，自己變得越來越專業，有好的結果產出，那麼他就會越來越“值錢”。

第二跳槽越來越差的人是沒有明確的職業規劃。01、他不清楚自己下一份工作要做什麼，做的工作太雜。

有人畢業第一份工作做銷售，發現壓力太大，考取教師資格證，去培訓機構做一名老師，然後下一份工作做策劃，這樣跳槽次數越多，對他的職業發展就越不利，因為太雜。

每一份工作之間的關聯性不是很強，他每到一個新崗位上都是從0開始，之前的工作經驗並沒有給他帶來多少助力。

02、跳槽的時間不是特別好。

通常一年有兩個時間最適合跳槽。一個是年初，另一個是9月份，也就是我們常說的“金九銀十”。這並不是沒有道理的，而是大資料。

這兩個時間段公司大量招人，整個就業市場的員工流動比較大，你在這個時候面試，機會就會很多，而且你也有更多談薪酬的機會。

第三跳槽之前要綜合分析自己的情況，尤其是優勢。

怎樣藉助之前的工作經驗給自己加分。

如果在本行業跳槽，你要怎麼說？你和新公司談論升職加薪的砝碼是什麼？

如果跳槽到一個新的行業，你現在具備的能力是否足以勝任新的工作，以及你怎樣在這個基礎去為自己爭取最高的薪酬。

總之就是要理性分析自己要去面試的公司。

在職場，越跳越好的人，都是因為他們理解跳槽的三個重要因素。有的人能用這三個工具指導自己，而有的可能是在大腦中有些模糊概念，然後形成了跳槽直覺。這三個因素是：技術資本、人脈資本和行業資本。

你可以把它們三個想成座標軸的三個方向，這個立方體的體積越大，那麼工資的預期值就越高，相反就越低。

001只能靠自己的技術資本

所謂技術資本，就是你的技能在行業中是否有價值，是否有不可替代性。也就是說，你是否是某領域的“老司機”。因此高手在跳槽前，總會先盤點一下自己的工作。看看自己能具體解決什麼問題，處理什麼任務，這和能力直接掛鉤。以及自己是否在該領域有發言權。

在技術資本上，有個分水嶺是，20多歲的年輕職場人，通常掌握的更多是專業性；而對於30歲有一定工作經驗的人，他們更有優勢的是經驗。最簡單的方法是，結合你自己的年齡、經驗，到求職網站，搜尋和你相關技能的崗位，就會有對應的薪水和工資。

002和性格相關的人力資本舉個例子，有些人想換工作，結果同事或者上司直接就給他推薦了工作，這就是人力資產發揮了作用。 跟20來歲的技術資產不同，隨著年齡的增長，到了40歲以後，人力資產的作用將變得更加重要。

而想要在你40歲以後，把人力資本發揮到極致，則要看你自己在20歲和30歲的積累。也就是說，職場關係中最常提到的團結同事、樂於助人等人際處理的幾個基本，你有沒有做到。我們總說，沒有白走的路，每一步都算數。這在人力資本上體現的淋漓盡致。除此之外，以人力資本為主的行業，比如代理、商務、公關等，都有其市場定位和定價。

003自帶光環的行業資本

金融領域的人在20多歲的時候，很多都能掙到了50萬、60萬的年薪。而同樣歲數的人，在公司幹策劃、人事、行政的人，其月薪平均只有幾千。兩者的工作在強度上差不多，但是收入的差距卻有10倍之多。這是為什麼呢？

有些人沒有太多才華，卻也能夠獲得穩定的高收入，就是佔了高生產力行業的便宜。如果你對於自己的技術或人力資本，都沒什麼信心，那就可以從高薪行業作為自己的突破口，努力爭取，透過選擇行業來勝出。

所以，就用這三個指標去看你身邊那些愛跳槽的朋友，都脫離不了這些因素。而你如果也想成為“高跳族”，也要從現在開始，著力強化這三個因素，你的收入也會水漲船高。