波士頓某個面試官說過“我面試最不喜歡的就是那種Over-Prepared的面試者，雖然在面試時看不出破綻，但總覺得哪裡不真實。所以這種人即使Case做的再好，我也頂多會給一個Maybe“。

準備太充分也被拒？那不如不準備？錯！面試前的準備是必須的，只是你的準備須正確，否則會是得其反。

準備得太多，容易形成固定思維，給人一種刻意、死板的印象。面試前的正確準備應該是這樣的：

1.充分了解應聘的企業

包括瞭解所應聘企業的發展現狀、歷史、目標客戶等，只有瞭解對方，才能更好地回答對方的問題，所謂知己知彼百戰百勝，正是這個道理。

2.瞭解自己想應聘的職位。

3.簡歷美觀簡潔。

要針對性的寫簡歷。比如有的公司喜歡內向，有的喜歡創造力，每家公司的審美不一樣，所以在寫簡歷之前可以先了解下公司，才能做好簡歷。另外，簡歷最好是設定得美觀簡潔，勿反覆冗長。

4.妝容方面。

一般而言，面試化個淡妝便可。

5.衣著整潔大方。

要贏得招聘者的好感，衣著也很重要，面試的著裝儘可能地整潔，切勿花哨，也更不宜過於暴露。

6.面試前切勿過度緊張。

緊張是必然的，但過度緊張則會壞了面試。面試前一夜要緩解壓力，調整好自己的情緒，容易因為緊張而失眠的你可以用藍夢裡助眠面膜來加快入眠速度、改善睡眠，保證好第二天的狀態。

總而言之，面試前的準備不要太刻意、太糾結於某個方面，做好以上幾點，相信你一定可以的！

恰逢眼下的畢業季和金九銀十的跳槽季，相信有很多才從學校出來的學生朋友或者是準備換工作的求職者們面臨著求職面試，難免會出現緊張、焦慮的情緒。今天從幾個方面簡單跟大家分享一下，在面試前我們可以做好哪些準備工作，提高面試成功率。

無論你是自己投遞簡歷，還是被網站、獵頭推薦給招聘方，當你接到hr的面試邀約之後，要做的第一件事情，就是從各種渠道盡可能多方位的瞭解這家公司和你應聘的崗位，包括經營範圍、企業文化、招聘資訊、社會評價等等。透過這些，對整個公司和你應聘崗位行程一個大致的概念，這個概念首先讓你可以判斷：這個企業適不適合你，這個崗位你可不可以勝任；其次，這個概念在面試環節的薪資福利待遇談判時，對你非常有幫助，因為關於怎麼談薪資很關鍵，如果你薪資提太高了，很可能不被錄用，而提太低了的話，自己也不甘心。

面試非常忌諱遲到，這個我不多說了，但是也同樣忌諱到的太早。最佳到達面試公司的時間約為面試前的10分鐘左右。比如你預約了上午10點鐘的面試，那麼你在9:50左右到達最為合適，既預留了你填登記表的時間，也不至於到的太早而打亂了別人的工作安排。因為在給你面試之前，面試官很可能要面試其他應聘者或者有別的工作。有這麼一位兄弟，約了上午11點的面試，結果8點多，老闆正在給全體員工開批鬥大會，他噹噹噹跑來了，請問，按照當時的現場情況，到底誰比較尷尬？那有的人就說了，我沒辦法那麼準確的控制時間啊，路上堵車怎麼辦？找不到地方怎麼辦？親愛的，所以你要做好路線規劃和交通工具的選擇，提前到達面試地點附近，然後等到時間差不多了，再進去公司面試。

兩個字，得體。穿正裝肯定不會出錯，整齊、乾淨、清爽肯定不會出錯，女生化淡妝肯定不會出錯。但是如果你提前瞭解這個公司的企業文化和崗位性質，那麼你可以有針對性的做稍許調整以增加親切感。我們常說物以類聚人以群分，人們常常對與自己相似的人更有善意。年輕創意團隊我們可以打扮的活潑一些，集團公司、管理崗位要踏實穩重。這裡提一下香水的問題，不管你家有沒有礦，請不要把“一整瓶”香水都灑在身上，更不要出現各種奇怪氣味的混合體，這並不會對你的求職有所幫助。

很多面試都會讓求職者做自我介紹，這個是完全可以提前準備的。在做自我介紹時，先介紹自己的基本情況，之後要著重說一至兩個與應聘崗位相關的工作經歷或者自身特長，這是你的亮點，讓面試官加深記憶度、對你感興趣。如果你有一些優秀的作品或者案例千萬別忘了帶上，這樣當面試官對你的履歷感興趣時你可以適時展示。除了面試官規定時長，自我介紹控制在3分鐘左右為宜，如果可能，你可以按時長多準備幾個版本，以應對不時之需。在自我介紹時注意語速中等，吐字清晰，態度端正，講普通話。

多做些細緻的準備工作，在一定程度上能有效緩解面試前的緊張和焦慮，切記面試時要不卑不亢，自信大方，真實誠懇。祝大家面試順利。

從你的問題描述來看，你應該是剛畢業沒多久，或者說參加工作經歷不是特別豐富。

但是你能夠有面試之前這種緊張的感覺，說明你特別在意，也很重視這次面試。

任何緊張都是正常的，因為緊張就證明你很認真。

而往往認真的心理狀態，再加上充分的其他準備，就會讓你的面試成功率提高很多。

既然緊張其實不可避免，那麼你就做好更多的準備工作好了。

首先你在面試之前要非常清楚自己的實際情況，從興趣愛好價值觀到你的職業技能的梳理，這些都是你需要先自我分析的。

其次你還要對你即將面試的公司，所在的行業以及你要面試的職位，做充分的背景調查。

調查這些資料的目的，是為了讓你在面試的過程當中有更多和公司匹配度更高的話題內容。

同時調查這些資料，也是為了讓你提前瞭解你是否對這家公司，或者這個行業，以及這個職位真的特別感興趣。

最後你也需要把面試官即將會問到的一些問題做一些提前演練。

透過上網或者一些書籍上，你會看到很多類似的面試官即將會問到的一些問題的案例。

往往面試官在提問環節都會有一個比較通用的公式。無非就是從你的自我介紹，個人經歷，再到你的以往成績方面的一些探討和了解。

而其他的問題就是來自於你做的背景調查裡面的一些內容。

其實緩解緊張感坐立不安的這種情緒，最好的方式就是不斷的給自己找一些其他的事情來做。

而這些事情又必須要跟你面試相關聯。

總之一句話，緊張不是什麼大問題，也不要覺得因為緊張就會讓你不能好好面試。

反而對於像你們這樣工作經驗不豐富或者剛畢業的求職者來說，專業的面試官會有自己一套讓你放鬆下來的溝通方式。

所以首先自己先適當的調整一下自己的心態。另外也不要擔心第二天的面試會有多大的問題。

盡力而為就好了。

擔心不安也正常，不過，與其一味焦慮，不如儘快檢查一下看看對面試準備的是否充分，是不是有遺漏，想想面試官可能會問的問題，自己如何回答，你對招聘公司是否瞭解了，你有哪些？你想展示的優勢是否已充分等等

每一次面試都是一次成長，別人對你的判斷和行業崗位匹配度，都做了一次測試。

面試這個事情，不成功也很正常。有的時候是HR表達不清楚，也有可能是你不太會表達，把自己的優點優勢完整，精準的表達出來！

對於面試要認真對待，結果不要想的太美好，成和不成都是正常結果。

太在乎的工作，就會出現焦慮，緊張。

我有個習慣，階段性的投簡歷，面試，不是說要換工作，要看看自己近階段的狀態，在行業中的狀態！

準確的認知自己才是關鍵！

面試成功否，都需要總結，這樣的成長更價值！