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1 # 鐵錘督學官
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2 # 山裡人0
對這個問題我有切身經歷的過程,我13年大學畢業前透過校園招聘後,被武威市的一個醫療研究所錄取,畢業後立馬過去上班了,過去後那邊真的不太適應,比如生活習慣、語言的交流等,慢慢的也不喜歡自己的崗位工作了,那種舉目無親,無助無望的心情真的很難熬,那時候我經常跟我的同學朋友們打電話傾訴自己的苦衷,想過很多次辭職決定的想法,但始終無法擺脫,那種壓力真的很大,上了一年不到,快要落實編制的時候,我鼓起勇氣執意離開了,我準備複習考我們當地的公務員,經過複習,正好考上了,現在覺得工作沒有說自己喜歡幹去幹的,而是一種責任,擔負著家庭和生活的責任,如果因個人喜好選擇職業,可能找不到一個終身持續的工作,最後希望有工作的人可以知足感恩,只有只有知足才會常樂,願大家幸福的生活,快樂的工作!
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3 # louie談職場情感
選擇是繼續,還是放棄,得看具體的情況。
如果自己剛剛畢業,沒有家庭,沒有孩子,可以選擇放棄,去尋找自己喜歡的工作。最好是能堅持一段時間,如果真的不喜歡,工作效率低下,可以選擇放棄!
如果自己已經成家,又有孩子,家庭生活都需要錢,這樣的情況下最好還是堅持幹著。如果真的不感興趣,還得想一想去幹別的行業是不是真的能掙錢,真的能為家庭創造收入,如果答案肯定,就放棄吧,去自己喜歡的行業幹吧!
再就是每個行業都有不同的工作崗位,如果這個工作崗位不適合,可以透過自己努力看看是不是有自己適合的崗位!在一個行業裡面選擇不同職位也是可以的,不見得就要換行業是吧!
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4 # 傑克愛講課
相信很多人都有這個問題,不喜歡自己現在的工作。但是如果你仔細問一問,你會發現不同的人,不喜歡的原因又不太一樣。
有的是不喜歡加班,有的是不喜歡老闆,有的是不喜歡同事,有的是不喜歡客戶……
所以具體問題還是需要具體來看。
如果概括來說,也可以從內因和外因兩個方面分析。
內因就是自己的因素,比如自己是不是努力解決過這些問題?是不是透過某種方式提升過自己解決問題的能力?
如果自己還沒有努力過就放棄,一方面可能會喪失未來成功的機會,另一方面,人在成長過程中需要突破某些生命的鎖鏈,當這些鎖鏈出現時往往就是讓你不開心不喜歡。在這裡這個鎖鏈沒有突破,到下一個地方,會遇到同樣的問題。
我自己就有親身體會。
因為種種原因,我以前不能拒絕別人,擔心拒絕會讓自己失去價值。結果就是很多事情會跑到自己這裡。不僅天天加班,而且還見得能讓團隊其他人接受我這樣的方法。
後來,我痛定思痛,開始嘗試拒絕,甚至表達不同的意見。雖然在當下,我和同事的關係似乎不太融洽,但是我可以把自己的精力放在更有價值的事情上,做出對團隊更好的貢獻,長遠來看,我對團隊的價值比以前大多了。而且同事關係也沒有變差。
一開始我也懷疑過是不是不喜歡那份工作,後來發現,當自己成長後,就不存在喜不喜歡這個問題了,而是考慮做什麼事能有更多成長。是自己挑工作,而不是工作挑自己。
當然,有時候你已經努力過了,導致工作上痛苦的原因是外部原因。比如我以前做過銷售,但是要陪客戶喝酒吃飯。我特別不喜歡這種模式,自己酒量也不行。我幾乎也沒有怎麼努力去改變,就馬上換了工作。
所以,你現在說的不喜歡,具體是不喜歡什麼?
從內因外因兩方面來看,哪個因素影響更大?
相信透過這個思路去梳理一下,你會有答案的。
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5 # 言小賀愛剪輯
個人認為,我們生活在這樣一個忙碌的社會,不能缺少自己的初心。
我一下子蒙了,我的理想是什麼?我輸入:錢;錯誤;再輸入:房子;錯誤。於是我才發現,原來我已經忘記了最初的夢想。
對映到你的這個問題上來說,對於自己不喜歡的事業,為什麼還要逼迫自己去做?
難道我們活在世上,開開心心的不好嗎?
當然,也有迫於生活的壓力,不得已選擇一份工作。
但我想,我們更多的是要遵循自己的初心,才能走的更遠。
感謝。我是言小賀
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6 # 大魏影片
感謝邀請,其實很多人都不喜歡自己所從事的職業,誰不想任性一點。隨性一點。可是生活有太多的無奈,讓我們必須把心裡面最願望的東西放在角落,等到城市喧譁過去,夜聲寧靜的時候,我們靜靜的把它拿出來舔一舔,然後有無耐的放在原位。因為我們現在沒強大的能力來支撐我們的任性和隨性,一棵小枝幹無力支起樹葉茂密的頂部,但我們堅信,只要我們深耕吸取大地的營養,我一定能長出強有力的主幹。
所以很多朋友對自己現在所重事的行業不喜歡,我想說的是你再熬一熬,堅持堅持,也須是黎明前的黑暗。
所以很多朋友對自己現在所重事的行業不喜歡,我想說的你再想一想,只要你認準了另外的,那大膽去幹,義無反顧的去做,堅持就是勝利。
所以我想說的是無論我們從事什麼行業,
做什麼工作,我們都應該不忘初心,勵志前行。
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7 # 小劉Blog
既然你都說一直喜歡不起來了,如果在這個過程中有別的讓你感興趣,喜歡的,可以試試。如果沒有,我勸你還是繼續待著,說不定哪一天你能茅塞頓開,換了個看法,然後生活就從此美好了。畢竟能把興趣變成職業的實在太少,等興趣變成職業,興許到時候你就疲勞了
回覆列表
其實對於一個行業或者一份工作,無所謂喜歡不喜歡,最重要的是適合不適合。
喜歡僅僅是一種不加思考的個人直觀感受,而衡量你能不能長期從事這個工作則要從多個緯度去衡量測試。
通常測試一個人是否適合某個工作或者行業,從6個緯度衡量。
1,工作能力適配:就是說,你的工作能力與你在這份工作上要承擔的責任是否匹配。
2,企業文化適配:你的個人價值觀和信念與企業的文化是否匹配。
3,工作意義適配:你是否能感受到在當前的工作中被需要、被重視、有價值。
4,人際關係適配:你是否能和團隊成員和睦相處,你喜歡身邊的同事,他們也喜歡你並支援信任你。
5,生活方式適配:你工作之餘的時間與自己的個人生活需求是否匹配。
6,薪資福利適配:你可以獲得的薪資福利是否能滿足你的需求。
這6個適配度,當有3個不適配的時候,一個人會工作得很累,是心累那種累。
當4個甚至4個以上的條件都不適配的時候,一個人會工作得很痛苦,焦慮、迷茫、悵然若失。
對於跳槽、轉行,我通常都不提倡,職場人可以針對這6個緯度有計劃的去改善現狀,通常都是可以進一步改善的。如果你在一份工作中總是面臨多個不適配的項,那就肯定是你個人的問題了。這種情況下,即使你換100個工作換1000個行業,這些問題也依然如故絕不消失。
因此,我的建議是:針對以上6項,制定改善計劃,落實行動。
加油,做最好的自己!