理論上，按照勞動法有關規定，勞動者提前一個月書面辭職，無需得到公司批准，就可以辭職了。當然了，在實踐中也有會出現，題主所說的實際障礙，就是故意刁難，不給你開離職證明。如果對待呢？

領導安排同事和你交接，同事久拖不辦，影響你的辭職時效。原因有三點：

一是領導暗示故意拖延，故意刁難你。問題出在領導那裡。

二是同事不願意接受你的工作，因為擔心一旦接手，同事會太累，又擺脫不了。問題出在領導安排不合理上面。

三是同事不太聽領導的招呼。問題出在同事身上。

四是同事與你關係不好，不願意配合你。問題出在同事身上。

一是先從容易的原因開始解決問題。如果是同事與你關係不好，你可以找一箇中間人，說一說你的難處，甚至委屈求全，吃個飯，緩和一下，抓緊交接走人。

二是領導那裡的原因，只能找領導解決。反正你已經要辭職走人了，也不怕撕破臉皮了。先找領導，就說這個同事不交接，據說你是的授意。領導肯定辯解，你正好借坡下驢，讓領導抓緊找同事交接。

三是領導和同事，都不配合你，也許就是故意拖著你。你就寫好交接清單，一式四份，一份給同事，一份給領導，一份交給人力資源部，一份越級交給領導的上級。然後，你就回家等他們通知你，驚動上級的上級，往往他們會採取息事寧人的策略。

按照勞動法，書面辭職一個月，不管單位同意不同意，你都可以辭職了。但是單位故意不交接，不給開離職證明，這是違反勞動法的行為。兔子急了還咬人呢。你寫好仲裁申請書，先找領導溝通，不行就要仲裁介入。一般單位都不願意招惹是非，很快就給你辦理離職手續了。

最簡單粗暴的方法就是直接跟上司說明情況，但是不能直說，要委婉地說。可以告知領導，某某現在挺忙的，有活著急做，公司忙我是理解的，可是咱們也是有規章制度的，如果交接工作進行不下去，對公司也是有損失的。不如您給溝通一下。

這種情況就三步走：

第一步、書面離職申請多打幾份，標上日期，人事一份，領導一份，自己留底一份。不管對方接不接受，直接拍他桌面上，以此日期為準，最遲滿一個月走人。公司OA系統的，那更方便了，離職郵件主發人事及直屬領導，抄送與自己業務相關的人，說正在走離職流程，業務已交接給某某，有事請與他直接聯絡。

第二步、列好交接清單，找交接人簽名，他不籤你就去找領導，讓領匯出面協調。簽好就拿去找公司相關人員開辭職證明。如果公司不開你可以據理力爭，問他以什麼依據來判斷你是否交接完成。然後是針對性解決問題就可以了，如果對方說領導不同意，你就去纏領導就可以了；如果對方說你同事還沒有接手，這個時候你就預約一段時間，說這段時間培訓，不管同事學不學，過了這段時間你就再去彙報。儘量不要用指責性語言，如果對方不學，你就說對方聰明機智，又對業務熟練，到時看一下就懂了，沒有抽出時間特意來讓你培訓。

第三步、準點上下班，然後消極怠工。這期間不管誰找你做什麼工作，你就說你辭職了，工作已交接，你讓他去找交接人。一般肯定人家找了你同事後，會因你同事不做又再回來找你，你就表明態度：看你這麼著急（我們關係那麼好），我就先幫你做了，下次你找他吧。

對，每次都這麼強調一次，增重你這一環節的工作負擔。如果追你做工的人說，他不做我只有找你了。你表示你沒有辦法，我們工作做得不好，您應該跟領導反映。

絕對不出一個月，你的領導就扛不住壓力了，維持工作部門運轉是他的工作職責。你不想幹了，他還想著升職加薪呢。

我當時辭職情況比你還慘，我是經理想把我踢走，不停跟總部告狀說我不稱職。然後給我壓了一堆工作，總部要求交的報表及資料我也的確不能按時提交。然後總部就不打招呼地辭退我了，具體做法是直接從武漢招了個會計，跟審計一起來瀋陽監督我交接。

我直到審計來後，幫他安排住宿時，才知道原來我被辭退了。我跑去問經理，經理說他也不知道怎麼回事，讓我直接去問總部。

誰曾想，我跟該會計前腳完成交接，送走審計。不到兩個星期，該會計不幹了，自費買了車票回去，連這一個多星期的工資也不要了。

這個時候他們才來安撫我，說沒想辭退我，只不過是黑龍江省那邊缺人，需要我這樣的人才過去。

不過是真是假，反正小仙女有情緒了，我不幹了！！

這個時候沒人交接，我們的會計必須是總部那邊派來，而且必須經過審計盤點才可以換人。而且我們公司比較特殊的一點是，公司不正規，瀋陽分部開戶未使用公司賬戶，而是直接用會計的個人身份資訊去銀行開戶，然後交給出納使用。為了防止會計捲款潛逃，所以扣留了你的會計證在總部人事那裡。這樣如果我不交接就跑掉了，很可能不歸還我會計證，讓我無法順利開展下一份工作。

這可比離職證明嚴重多了，反正我換了好幾份工作，沒有強制要求我提供上家的離職證明，但是必須我提供會計證。

我當時就用了上述方法，反正我準點上下班，該補休就補休，你也挑不出我錯。

我當時連著加班了兩個月，第一個月一天沒休過，晚上超時加班到十一二點我就不計較了，週末加班的那些天，也想不了了之。一跟經理提，經理就說你看我也沒休息，我不也是一樣嘛。既然沒有加班工資，索性趁著離職這時間一起補休了。然後效果出奇好，本來他們只欺負我老實，雖然我已經辭職，但是大家都很忙，該給你的工作一樣不少。當我一旦不在崗，經理不得不找人頂替。

就這樣瀟灑過了最後一個月，我說我要回武漢領畢業證了。

經理說了一大堆工作應該有始有終的感言後，問我還回來嗎，我說您給報銷回來的飛機票我就回。

走之前我把所有的紙質資料都整理好，留在辦公室，整理了個清單。然後解鎖了電腦密碼，把電腦所有賬目都剪下到U盤裡帶走了，以防止資料外洩的名義給自己留一手。

回武漢總部找到人事，把交接資料交給相關人員，包括交接清單、我帶走的隨身碟等。花了十幾分鍾交代了一些注意事項，比如說瀋陽分部的銀行還在我一個離職人員的名下，您儘快安排人把錢取出來，不然太不安全了，我到時有時間就去銷戶。我還主動說讓他開啟隨身碟，準備跟他講解一下每個資料夾具體內容，沒想到人家直接說我又看不懂，你放這裡就好了。

其實只要你態度好，要求合理，一個跟你沒有利益衝突的人為何要為難你呢。你可能不相信，我是在非常愉快的氛圍中，拿回了我的會計證。