…換了很多家公司，在職找過也裸辭過

也就這兩種情況

第一種又分兩種情況…

二是不告訴老闆，我年輕的時候經常這麼幹，但其實大家心裡也都知道，心照不宣了…如果手頭沒什麼工作的話，其實提辭職之後也不需要交接很久…我面試的時候也會先打好招呼，說回去談談或者最慢一個月之類的，總之人家想要你，也不會在乎晚的那麼幾天…他們最擔心的其實可能是：你趁著這幾天又面試了別的公司 …

第二種，裸辭…我曾經總結了一下：覺得自己找工作太倉促了…每次面試一兩家就定了，確實在職找工作有些尷尬不好意思請假…所以裸辭了兩回…第一次真的是想認真的找一找…拒絕了很多家…這一認真就是四個月。。。最後好的都拒絕了，也要過年了，我很尷尬呀，就找了一家湊合過吧…年後回來走了點錢又裸辭了，同樣也拒絕了很多家，但兩週就找到了，還算可以吧…

我的感覺是，裸辭認真找工作不一定就能找到好的…但如果你在職，人家找你就是真的很有誠意，而且自己有工作的時候談工資也容易些，有底氣，這種情況也要充分了解對方公司再投簡歷，不然容易浪費時間…畢竟有的公司不管你符不符合要求都叫過去看一下…完全不覺得浪費你的時間…

1、根據目前的求職招聘情況，確實不建議裸辭，除非家人能夠給予你一定週期的經濟支援。

2、建議你先制定好職業規劃，再辭職找工作或一邊工作一邊找合適的新工作。現在找工作的方式和途徑非常多，不要依賴單一的求職方式。找工作不要老想著只找錢多事少離家近的工作，更要避免高不成低不就，要結合自己的職業特長和愛好，尋找適合自己的工作。

3、其次你需要把個人簡歷進行有效的豐富化，豐富並不是單純的增加文字，而是貼近崗位增加關鍵詞，這些關鍵詞要能夠體現出你的工作經驗和技能，從而提高你的個人簡歷被檢視的機會和次數。其次要對個人的工作經歷進行重點描寫，還要突出個人的業績和貢獻，儘量用數字和指標；最後可以讓同事為你做有效的工作驗證。

3、關於面試，接到面試通知，要問清面試時間和地點。若不能請假，建議與招聘面試官協調相應的時間，一定要忠懇，表達自己對這份工作的渴望和認可。若時間無法協調，建議透過影片面試。接下來，你需要找一個安靜的會議室，把自己的手機充滿電量。

4、面試方式不僅可以透過影片，還可以透過電話進行了解溝通。面談時間可以選擇在下班時間或週末時間；也可以爭取利用午休的短暫時間，面試只要你耐心的與招聘面試官協調溝通，面試的時間完全可以滿足上班和找工作兩不誤的。

5、面試地點也可以與招聘面試官協調溝通，可以選擇應聘公司，也可以自己公司附近咖啡館等適合面試的場所；

6、要避免不裸辭，就需要多投簡歷。多投而不是盲目的亂投。要根據現有的工作崗位和經驗找“相關、相近、相同”的公司。這樣可以增加面試的成功率。

7、最後說一下如何請假。一般情況下，如果你有一定數量的加班時間，請假就會相對輕鬆一些。若沒有，抓緊時機在公司加班。若不能利用加班時間調休，請假的時間就需要利用崗位空閒的時候再請假，其次請假理由要根據家庭的情況，這樣可以一舉兩得。

不裸辭，就是正確的求職姿勢，我有好幾個朋友，裸辭後超過2個月沒找到合適機會，或是裸辭後急於入職而後發現不合適又迅速離職，這就很尷尬!

現階段就是求職旺季，如果你已經提前半年思考過這個問題則最好，提前半年準備好自己的知識儲備（應對面試），鎖定你的目標公司群體，獲取對方的招聘要求，做到知根知底，有所準備才能更從容!

如果你只是當下決定離職，那也沒關係，對你的求職影響也不大；

你要做的就是：

1.每天投遞簡歷30-40次，這樣才能保證你的電話邀約率（低於20次投遞量的，可能會沒有任何反饋）；

2.先從行業內規模較大的企業去投遞，然後再選擇規模相當的，對於100人以下的企業則謹慎考慮；

3.利用好你的年假和調休假去應聘，降低面試成本，否則經常請事假成本也很高，而且要儘量把面試都安排在同一天；

4.在每次面試前，都要事先搜尋對方企業的業務產品，職位要求，提前準備好你自己應對突發情況的腹稿，這個很關鍵；

在求職旺季，這個階段的競爭者也很多，你要做的就是多投遞，面試前多準備，做到脫穎而出，加油!

裸辭是一件高風險的事情。剛剛裸辭的時候你可能還有風輕雲淡的心情。如果一段時間，工作還沒有著落，難免會開始心慌、焦慮。

那麼不想裸辭，又想找工作，該怎麼去操作呢？

首先，要準備一份吸引人的簡歷。什麼叫吸引人？就是要有亮點，要符合目標崗位的任職要求。需要注意的是，將你的工作成績資料化，而非詞藻堆砌，不要自己說自己優秀，用資料更有信服力。

其次，在簡歷設定上有一些小技巧。主流求職網站都有遮蔽某個公司的功能。也就是說，如果你遮蔽了所在公司，你們公司的hr用賬號搜尋簡歷的時候，將不會看到你的簡歷。這樣可以讓你的跳槽意願隱蔽一些。

需要注意的是，好工作，就跟愛情一樣，並沒有那麼容易擁有。還需要擦亮你的雙眼，撬動你的大腦，仔細去分辨。

想要裸辭去找工作，主要是因為在求職過程中的時間安排與現在的工作有所衝突導致的，針對這一情況可以透過以下幾點進行處理。

一、精準求職，節約精力

很多小夥伴在求職的過程中會採取海投的方式增加自己的面試機會，這雖然是一種很好的辦法。但與求職成功率同步增加的還有諮詢電話與面試邀約。

作為一個依然在職的員工，我們先不說是否有那麼多時間去面試，光接聽不同公司hr的電話就足以讓我們焦頭爛額，這是很影響現有工作的。

所以，如果不希望在求職過程中影響目前的工作，可以更精準的去投遞簡歷，用“少而精”的思路尋找下份工作，用更少的精力達成目標。

二、集中面試，一次搞定

想要獲得一份offer，面試是我們都無法避免的重要環節，但是不辭職很難有充足的時間去各個公司面試。如果現在的單位管理制度較嚴，甚至必須請假才有面試的時間。

那既然考慮請假去面試了，如果可以，自然是將所有需要面試的公司全部集中在一天，輪流去面試才是最高效的。（需要自己和hr協調時間，事前溝通很重要。）

三、脫產求職，一心一意

如果確實需要全身心的去求職，又暫時不想離職，可以考慮將年假用在這種“刀刃”時間。這短短几天的時間可能影響自己今後幾年的發展。

如果年假已經用完了，實在不行只能請事假了。畢竟和失業比起來這幾天請假扣除的工資我們還是承擔的起的。

凱夕陪您面對各種問題，助您一帆風順