首先謝謝邀請，適不適合跳槽要看個人了，如果你是剛畢業的大學生來到公司實習，你認為自己能學有所長，那麼建議最好是練得精幹了在選擇跳槽，還有一種就是在公司當苦力的，沒人教你如何完成工作，這種就要馬上離開越早越好。只是對於剛參加工作的大學生來說。結了婚的，有孩子的，就不要想了，這個時代工作好找好工作難找。在原公司工資6000，下一個公司工資8000到1萬，但要經過試用期，還要創造長久的業績。指不定還不聘用你呢。你願意嗎？像我現在是一名普通大學生，在一家不大不小的公司實習，也想過跳槽，但後來想了想這跳槽成本太高果斷放棄了，還是在這家公司學個精光在考慮跳槽的事吧！

樹挪死很容易理解，就是說樹的生長位置不能隨便更改，否則會傷根，而根是樹的生命之本，所以“樹挪死”，人挪活意思相對應，就是說人不能死盯著一處不放，尤其是在沒有出路的時候，關鍵時刻要懂得變通，變則通嘛。只是人如何挪，挪到哪裡，很難把握，只能靠不斷豐富的社會經驗，社會閱歷來提高。

人挪活，樹挪死，就是樹挪動了,活得變死；人挪動了,死的變活，是指思想、思路、方法、工作崗位如果在原來的狀態很難取得突破的話,不妨改變一下置身的這個狀態,以前不可能的事情往往就變得可能了,以前我們認為的死路往往就變成路。

這是民間俗語，和諺語一樣，大家不知不覺就開始引用，並沒有固定出處。這句話從清代開始就在民間引用了，但據體說說無史可考，靠一代代華人流傳下來的。

人挪活樹挪死

這句古話是講的，人在困境的時候不能只看眼前，說不定你走出這個環境，一切就柳暗花明了，以前我們常聽一些不斷調換自己工作的人用樹挪死人挪活的古訓，作為支援自己的理由，卻未曾多想一想想，樹挪未必會死，人挪不一定活，

有的人認為人要活的好，必須挪來挪去，樹要想活命就得在生長的地方從一而終，其實在我們的現實生活中，有的人換了地方之後，馬上起死還生，而有的人換一個地方之後，還不如以前呢。首先我們必須要認定一個前提，你為什麼要挪動，如果你在一個地方待不下去了，有深信不疑自己的實力。那麼你可以去挪，人挪活並不是什麼金玉良言，也有可能一不小心就死在了那個挪字裡。

就比如說如果一個人的能力本來就有限，那他自然也就沒有多少發展的機會，如果他還深信人挪活，而不是提高自己的能力，那豈不是越挪越死？有的人更適合長期留在一個企業，從文化的意義上說，其實就是雙方互相需要達到某種平衡。也就是個人對企業的預期和企業對個人的預期，在一段時間內是相通的。

如果你是個人才。企業會想辦法不讓你挪，而當企業沒有感覺到你的特殊作用，你對企業變得可有可無，如果你已經跟不上企業的發展，那麼你今天不主動挪，明天就會有人來挪你。

人挪活樹挪死。關鍵是看一看你有沒有挪的本錢？只要是人才，在哪裡都會發光？如果你不努力工作，對企業沒有任何貢獻，那麼你怎麼挪都沒用。

你真的適合挪嗎？

這種事情要看個人了，看你的工作經驗和社會經歷等等，剛畢業切記眼高手低，踏踏實實的多和長輩學習一下工作經驗，還有公司的發展趨勢，如果你有更好的地方，人往高處走，那是挺好的，如果下一個選擇還不如現在這個，還是沉下心來學習，等待提前機會或者更好的選擇

人挪活，樹挪死，我們總是能為跳槽為自己找的理由。不過，我想說的是人挪了就不一定活，所以人在跳槽之前一定要認真分析考慮。

為什麼樹挪死？

一棵大樹的根鬚牢牢扎入自己從小生長的泥土中，對自己周圍的溼度、溫度、氧含量、光照等因素都已經適應。所以，當一棵樹離開了它熟悉的環境，難免會因為不適應而死翹翹。

人挪活，是因為人本身就是活的。這不是廢話，我說的“活”，不是死活的“活”，而是靈活的“活”。

人有很強的適應環境的能力。當我們到了一個新環境中時，由於自己的靈活和經驗，我們會遠離那些可能阻礙自己發展、影響自己快樂的因素，主動靠攏新的、適合自己的群體。所以，我們比大樹更能適應新環境。

我想和你交流我自身和朋友的一些跳槽的經驗，希望對你有幫助。

別隻看賊吃肉，不看賊捱打。一位做策劃的朋友，某日和老同學聚會，聽說一位也是從事策劃工作的同窗現在月薪是自己的兩倍，剛好那位同學的公司在資深策劃，這位朋友就嘗試投了一份簡歷，最終順利入職。但是一年多後，這位朋友就辭職了。同學問他原因，他說，自從進了這家公司，每天休息的時間不超過五個小時，節假日和公休日對他來說只是美麗的神話，天天加班加點，一個人當十個人使喚。同學們笑他誇張，這位朋友嚴肅地說，那位引起他跳槽想法的同學已經因為勞累過度患了心肌炎，正在住院治療。所以，他辭職了。

衝動是魔鬼。現在的年輕人多是家中的獨子，遇上一點困難就會產生挫敗感，覺得委屈，甚至很憤怒。沒辦法，這就是成長，是人人都要經歷的。很久以前就有進入社會的年輕人會被磨去稜角一說。活生生地被磨掉一塊稜角，舒服嗎？當然不。但是沒有摩登怎麼能夠更好地運轉？我們現在講究個性發展，雖然不會被磨掉一塊，但是在和社會咬合的過程中，還是會產生一些消極情緒的。當這樣的情緒產生時，我們是勇敢面對成長的困難，還是逃避？可以選擇逃避，只要你不怕最終逃回家裡，不怕做一個縮在家中的啃老族，你儘可以逃。所以，以衝動為前提的跳槽是不理智的，這只是我們逃避困難的一個不得已的方法。

高薪誘惑。某位人事主管在一家不錯的外企工作，後來被一家民營企業的老闆看中，以年薪高出三倍的價格將他挖了過去。工作內容很明確，為新公司搭建科學的人事結構、制定各種制度並推廣執行。這位高管在出色地完成工作後，也就是入職的第十個月，被老闆勸退。雖然他也拿到了第一年的年薪，但是一份穩定且有上升的外企工作卻不見了。有時候，高薪未必是香餑餑，要綜合公司實力和上升空間去評定。

總之，跳槽有很多學問和技巧，你要正確認識自己的價值和能力，及時調整自己的心態，不要為了跳槽而跳槽，更不要為了賭氣或者逃避而跳槽。

跳，只有一個目的，就是給自己一個更好的平臺。如果這個不是跳槽的主要原因，只能證明自己還沒有成熟。

跳槽大忌：不論為什麼跳槽，也不論跳到哪個槽，造成不要說自己老東家的任何壞話。且不說風水輪流轉，不知哪塊雲彩有雨，單從人的基本品格來說，人就應該有情有義。對於轉臉就說前任壞話的人，你能夠信任他嗎？如果你覺得本條回答對你有些幫助，謝謝你要多多點贊哦。順手也可以加個關注。