在切莫情況下給領導之間鬧了矛盾，是你工作上失誤，還是個人錯在錯誤？你要分清楚。

如果是工作上出現錯誤，領導批評你時肯定的，及時糾正自己過失，不在犯同樣的錯誤，踏實工作可以了，工作出了問題，不只是追究你一個人的錯誤，領導也是連帶人，你要明白這一點。是不必要送禮物的。

要是你們私人之間出了問題，那麼，平靜就好緩和一下，當面說清楚就好。

發生了矛盾，需要及時和領導溝通，說明你當時的情況，證明是受情緒影響，表達你的悔意，真誠地向領導道歉，爭取領導的理解。

領導站得高度通常會高一點，不會因為正常工作的觀點有些不一，就對你耿耿於懷，不要過於擔心。

既然送禮物了，領導拒收了，那就算了，至少領導看見了你的心意，這已經足夠了。

今後的工作，需要做到：多請示，多做事，多彙報。做到這些了，其他就不用擔心了。

和領導有矛盾是不應該的，想緩和一下關係是對的，但是送禮物領導讓拿回去怎麼辦？職場上和領導有矛盾是最不應該的，因為他畢竟是你的領導，負責你的工作的分派、檢查等等，即使不是你的領導，是你的同事，一旦出現矛盾都是極尷尬的事情。和人吵架鬧矛盾，除了讓事情更加激化，沒有任何作用。出現矛盾到底應該如何緩解？真的只有送禮這一條途徑嗎？職場上有矛盾是常見的，但通常不會鬧到不可收拾的地步。因為大家都是成年人，罵人打架是小孩子的事。而且也根本解決不了任何問題。如何處理和同事特別是領導的矛盾，就直接關係到我們在職場的生存，今天和他吵了一架，明天和那個又打了一仗，你就只有走人這一條路可走了。不管事情的道理站在誰的一邊，首先我們要冷靜下來。如果覺得這份工作還可以，同事和領導其實人還都不錯，那麼就應該想想怎麼補救兩者之間的關係。首先，領導的地位擺在那，對他的尊重是我們做為員工應該做的事，不論事情真相如何，如果你們鬧矛盾，你首先要檢討自己，至少你對領導的方式錯了！哪怕領導是錯的，你也不應該如此鬧矛盾，而是應該心平氣和的去說。這樣也不至於鬧到如此地步。從你的問題來看，領導對你真的很生氣，根本沒有和你心平氣和解決問題的想法，你送去的禮物都被退回來了。那還有沒有其他的方法來緩解呢？一、我們首先要誠懇的道歉，但如果不誠心不如不去。我們不要管別人的態度，首先應該端正自己的態度，可以直接對他說，：“領導，上次是我的不對，在這我向您真誠道歉！當然你可以繼續生氣，這是您的權利，但您生氣過後可不可以給我一個改正的機會？都說宰相肚裡能乘船，您的度量我是知道的。何況您生氣是對的，我實在是有些過份了。今天來只是跟您道歉，我就先回去了。”對矛盾過於突出的事件，不必過於執著非得一次解決，人都是脾氣，這是人之常情。沒有人剛生完氣就樂呵呵的和你一起玩笑，除非你是媳婦，要不就是傻子。經過上次事情過後再次道歉就顯得更誠意十足。如果領導還是繼續生氣，也不用多想，做好自己應該做的事，但不論什麼時候，遇見他都要主動問好，這是禮貌，也不是低氣的事。事情如果真的還有緩和的餘地，自然慢慢會消氣的。到時候 你再適當的表現一些歉意，就水道渠成了。二、要注意解決矛盾的方式和方法，錯誤的方法往往事得其反。你所做的就是錯誤的方式之一，剛鬧矛盾就拿禮物去人家，人家會收才怪，沒給你扔出來就是好的。正確的送禮物方法應該是取得諒解之後再去。這樣雙方都不會顯得尷尬，你這樣冒冒失失過去，結果人家沒收，讓你拿回來。你臉面無光不說，還沒有解決問題，現在是首鼠兩端，兩面不討好。我們應該透過適當的機會和領導溝通，表達出自己的歉意和對領導的尊重，要有充分的準備，面對人家的冷言冷語，冷嘲熱諷，有沒有充分的估計，別在次鬧起來，那就是真的不可收拾了。畢竟 是同事，不管他是不是領導，都應該有度量，不應該一直在生氣，那和小孩子有什麼區別？畢竟如果真的生氣，早想辦法讓你走人了。可以找找其他同事說說情，大家畢竟是同事，你自己說了不成，可以找一些背景比較強大的同事說說情就更顯力度了。你的面子他不給，同事的面子不能不給吧，如果他說算了的話，可以找機會和同事一起請領導吃個飯，多敬幾杯酒，估計矛盾就隨風散了，隨著你敬的酒喝下肚子裡去了吧。三、對領導的態度要尊重，哪怕領導是錯的，也不能當面指出領導是要臉面的，領導是有領導的尊嚴的，即使工作中領導的決定是錯的，你也不能當面指正。因為你只是他手下的員工，你沒有這個權利。除非你是他的頂頭上司。或者你的父親是董事長。所以在職場上我們的辦事方法，說話方式都要注意自己的身份，關係到你的切身利益的，可以過後在私下和領導單獨協商。不要輕易當面頂撞領導，這是不理智的行為。而且沒有什麼好處，你要知道，領導是有領導權利的，你當面頂撞，怎麼也說不過去的。他可以以任何理由處罰你。你只能忍著。當然了，你可以選擇不幹，這是你的權利，但為了一點小事，真的有這個必要嗎？有矛盾不怕，可以嘗試解決它，但是要快，不要試圖用時間來沖淡矛盾，如果你繼續冷淡處理，矛盾肯定會升級，你的領導也許會扔過一雙小鞋，你說你穿是不穿？兩邊都為難是吧，所以我們要儘快解決已經有的矛盾，透過自己真誠的態度淡化別人對你的惡劣印象。轉換在領導眼中的不良形象。四、如果矛盾無可調和，大不了直接辭職走人。如果感覺矛盾真的無可調和，或者已經惡化了極點，你大不了辭職走人，這是你的權利，他也不能怎麼樣。你已經盡最大努力化解矛盾，但還是失敗了，再在同一辦公室，兩人都感覺尷尬不說，也不可能繼續好好工作。當然，雖然走，但儘量不要激化矛盾，也不要逢人就說領導怎麼差勁，怎麼怎麼回事。走了就走了吧，我們還是悄悄的走，不要帶走一片雲彩，因為那沒有用處，你走都走了，還得罪那個人有什麼用處。還不如不說，給同事留個忠厚的好印象。當然了與領導的矛盾還是以道歉解決問題為上，辭職走人為下，雖然有時候冷淡處理，領導也不能拿我們怎麼樣，但同在一個辦公室，難免臉上難堪，不如想想解決辦法為好。你說呢？綜上所述：

職場上和同事或者領導鬧矛盾並不可怕，主要是要有自己的態度，要清楚的明白自己內心的想法，不要指望別人的理解，要及時道歉。這沒有什麼可丟人的。職場上大部分的矛盾都可以透過溝通來解決，解決不了的話，不是你能力不行，是他度量太小。

我們要從心裡尊重領導，儘管自己不服，但畢竟你現在還沒有成為領導，你在他的手底下幹活，人在屋簷下，就儘量讓自己低下頭吧。職場上的套路太多，這種直接了當的矛盾也是我最喜歡解決的問題。唉！你應該慶幸才是，沒有遇見心機深沉的領導，不然你不會有生氣的機會，我敢說，他也根本不會跟你生氣。但總會讓你怎麼掉坑裡都不知道。哈哈，這不是危言聳聽，只是一個玩笑罷了。